马来西亚人力总监

该职位来源于猎聘 只考虑在马来西亚或东南亚有过常驻经验的 人选，无相关经验勿投。 Highlight：This role is 80%~90% based in Malaysia and the applicant must to have relative experience in Malaysia.

Applicants without work experience in Malaysia will not pass selection. 岗位概述 长期驻外！！！ 作为业务领导层的战略伙伴，主导复杂组织与人才议题的战略规划，协助业务部门做好人力资源决策，通过整合人力资源体系和领导团队，驱动业务可持续增长和组织能力升级。 岗位核心职责 战略解码：参与制定业务战略，并主导制定与之完全匹配的中长期人力资源战略。 组织诊断：运用专业模型（如六个盒子、7S模型）对复杂组织进行系统性诊断，识别组织问题，并设计及推动大规模的组织变革、架构调整、并购整合或文化转型项目。 高端人才战略：主导制定关键人才吸引、识别、发展和保留的整体策略。负责高管招聘、核心关键人才的盘点评估，以及高级领导力的发展。 人才梯队与继任计划：领导并监督业务部门的人才盘点流程，确保关键岗位（尤其是干部岗位）有健全的继任者计划，并进行培养和辅导。 政策与流程设计：主导设计或优化业务部门的HR政策、流程和方案（如薪酬激励体系、绩效管理循环、职级体系等），以满足复杂业务场景的需求。 文化建设：作为企业文化的捍卫者和倡导者，在部门范围内主导文化价值观的落地与深化，塑造高效、健康的工作氛围。 任职资格 学历要求：统招本科及以上学历 专业要求：人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先 经验要求：5-8年人力资源经验，其中至少3年作为海外区域HRBP支持中大型业务线的经验，并有1年以上管理HRBP团队或复杂项目的经验。有支持大规模（如千人以上）或多元化业务单元的经验者优先。 知识技能：精通组织发展（OD）、人才管理、变革管理等HR高阶实践，对业务和财务有深刻理解。 能力素质：具备战略思维与商业敏锐度、卓越的领导力与影响力、解决复杂问题的能力、强大的韧性。 工作地点：长期驻外