社内システムエンジニア

社内ITインフラの構築・運用担当／浜松市／新技術に挑戦大歓迎！／年間休日126日

IT業界出身の現社長の指揮の下、2017年より社内業務システムをクラウド上で稼働、リモートワーク環境の整備、ペーパレス化の推進等、社内ITインフラの構築・強化に取り組んでおります。
今後も引き続き、「事業継続力の強化」「生産性の向上」「顧客価値の向上」を目的として、生産管理・在庫管理の強化、販売・マーケティング活動の支援、バックオフィス業務の効率化等、多くのAI/DXテーマに取り組んでいます。
当社のパーパス「ワイヤレス・テクノロジーで制約を解き放ち、幸せを分かち合う礎となる。」の実現に向けて、社内業務を支えるITインフラの構築・保守・運用に一緒に取り組んでいただけるエンジニアを募集します。

募集要項

仕事内容

• 当社の社内業務システム及びITインフラ構築には以下の特徴があります。

• 社内業務と製品開発の双方を支えるITインフラを対象

• ITベンダー任せではなく、 なるべく自力で実施

• クラウドサービスやオープンソース等、新技術を積極的に活用

• 投資対効果（経営への貢献） にこだわる

• 具体的な業務

• 社内業務システムの企画・設計・構築・保守・運用

• ITインフラの企画・設計・構築・保守・運用

• IT機器やITサービスの調達・契約

• IT資産管理

• 業務へのAI活用推進

• 社内向けヘルプデスク

• 情報セキュリティ方針の改訂、情報セキュリティ教育の実施

等、数多くの課題に取り組んでいただきます。

※総務部の一員として、社内清掃・社内イベント企画なども担当していただきます。

• 会社の全部署のメンバーとコミュニケーションをとりながら、社内ITインフラを創り上げていく業務となります。

• ITイベントやセミナーへの参加等、最新のIT技術を学べる機会があります。

• 入社後の研修

• 製造研修：約1週間

• 技術研修：3～6ヶ月（ご経験・スキルに応じて）

• 研修終了後、チームでITインフラ課題に取り組むことを通じて、徐々にステップアップ

• 働き方

当社には「定時帰り」の風土が根付いています。残業を前提にしない計画立案、活発なコミュニケーションによるチームワーク発揮等、定時で帰宅するための工夫を実施しています。

• 教育制度

当社社長はビジネススキル研修講師の経験があり、当社は人財育成に力を入れています。Off-JT（外部研修、展示会等参加）やOJTを通じて、実務に役立つスキルを身に付ける環境を整えています。

求人の特徴

• 中途入社多数
• U・I・Jターン歓迎
• 学歴不問
• 転勤なし
• 服装自由
• 原則定時退社
• キャリア支援制度あり
• 産休・育休制度あり
• 年間休日120日以上
• 完全週休2日制
• オフィス内分煙／禁煙
• マイカー通勤可
• 社員専用駐車場完備
• 交通費全額支給

対象となる方

• 応募に必要な要件

• 社内業務システムの構築・保守・運用の経験がある方

• PCサーバーの保守・運用の経験がある方

• パブリッククラウドの運用経験がある方

• ネットワーク機器（ルーター、スイッチ等）の保守・運用の経験がある方

• 最新のITサービス・IT技術を触るのが好きな方

• 当社の行動指針「The HERUTU Way」に共感していただける方

〇以下の方は大歓迎！

• 自宅でサーバ運用をしている方

• チームリーダーの経験のある方

• U・Iターン、オンライン面談歓迎

• オンライン面談可

• 「静岡県移住・就業支援金制度」の対象求人

求める人材像

新しいITサービス・IT技術に触るのが好きな方、人と協力して仕事を進められる方

活かせる資格・経験

勤務地

静岡県浜松市中央区東三方町422-1

転勤なし 無料駐車場あり（マイカー、バイク、自転車通勤可） ※浜松市内全域のみならず、磐田市・掛川市・豊橋市から通勤している従業員もいます。

勤務時間

8:30-17:30

• 残業時間：月平均5時間（基本的には定時帰宅）

• 休憩時間：12：00-13：00

給与

• 基本給：27万円～31万円（想定年収450万円～550万円）

• 年収は、「基本給＋手当＋賞与」の合計です。

• 基本給は、経験・期待値を考慮の上、優遇します。

• 賞与は、成果（業績評価・個人評価）に応じて変動します。

• 試用期間：3カ月（待遇は変わりません）

• 退職金：中小企業退職金共済制度に基づき支給

昇給・賞与

• 昇給：年1回

• 賞与：年2回（2025年度実績：基本給の平均4.2か月分）

• 評価制度：年に2回、業績目標の達成度及びご本人の目標達成度を評価し、賞与及び昇給を決定します。なお、評価の公平さを保つ為、全部署の管理職が集まって、全従業員の評価をしています。

諸手当

• 手当（基本給以外に支給される賃金）

・精皆勤手当：7,500円/月
・家族手当：20,000円/月まで（扶養家族に応じて支給）
・通勤手当：40,000円/月まで（通勤手段・距離に応じて支給）
・役職手当：5,000円/月～100,000円/月（役職に応じて支給）
・割増賃金（時間外労働手当、休日労働手当、深夜労働手当）

休日・休暇

• 年間休日126日（完全週休2日制（土・日）、祝日）

• 夏季休暇、年末年始休暇

• 年次有給休暇（半日単位での取得可能）

※有休消化率は高く、ワークライフバランスがとりやすい職場環境です。

• 特別休暇

• 育児休暇（取得実績あり）

• 介護休暇（取得実績あり）

福利厚生

• 個人ロッカー、シューズロッカーの利用可

• 技術スキルの向上支援（外部研修、展示会等への積極的参加）

• 主要な業界新聞、ビジネス誌、技術誌を定期購読

• 社会保険（健康保険/厚生年金保険）、雇用保険加入

• ウォーターサーバ、置き菓子、自動販売機の設置

• 健康診断・ストレスチェック（年1回）、朝の体操（毎日）、血圧計設置

• 作業服（夏冬2着ずつ）、静電靴を貸与

• 全従業員参加の全体ミーティング開催（3か月に1回）

• フィーカ開催（1～2か月に1回）

• 受動喫煙対策を実施（屋外に喫煙場所あり）

雇用開始予定日

相談の上決定

雇用終了予定日

相談の上決定

エントリー方法・選考フロー

• 選考方法

• 応募から最短で1週間程度で内定を出します。

• 面接日・入社日は相談に応じます。

• 入社までの流れ

(1)履歴書・職務経歴書による書類選考
(2)面接（面接は1回、社長と現場責任者が参加、社内見学ツアーも実施）
(3)内定
(4)入社

お問合せ先

代表取締役社長 木下 明彦
TEL:053-438-3400

最終更新日

2026年8月29日

メッセージ

人事担当者からのメッセージ

少しでも弊社にご興味を持たれましたら、気軽にお声掛け下さい！
また、オンライン面談も可能です！