児童発達支援管理責任者

仕事内容

雇用形態：契約社員
職種：その他教員、保育士、幼稚園教諭

• 個別支援計画の作成

・療育担当から子どもの様子についてしっかりと情報が上がってくる環境です。
・レッスン担当をすることも出来るので、書類業務だけでなく子どもと関われる時間も取れます！
・児童発達支援、放課後等デイサービスのどちらの児童発達支援管理責任者をお願いするかはご相談の上、極力適正に合わせた配置を行わせていただきます。

• アセスメントとモニタリングの実施 （ほか利用児童、家族への相談援助業務含む）

• 現場スタッフの育成、マネジメント

• その他PC業務(難しい作業はありません)

• 送迎業務はなし

送迎サービスを行っていません。運転免許がない方や運転が不安な方も安心してご応募ください！

【療育内容】

• 未就学児(児童発達支援)

未就学のお子さまを対象に、個別支援を基本として一人ひとりの発達段階や特性に合わせた療育を行っています。
制作・運動・感触遊び・ルール遊びなど、「楽しい！」と思える活動の中に、ことば・コミュニケーション・社会性・手指の巧緻性・身辺自立など、成長につながるさまざまなねらいを取り入れています。
小集団での関わりを大切にしながら、「できた！」という経験を積み重ね、保育園・幼稚園や家庭での生活にもつながる力を育てていきます。

• 就学児(放課後等デイサービス)

就学後のお子さまを対象に、ペア支援を基本として学校生活や将来の自立を見据えた支援を行っています。
学習支援をベースに集団活動・運動・制作・ゲームなどを通して、コミュニケーションや社会性、感情のコントロール、ルール理解、身の回りのことを自分で行う力など、一人ひとりに必要な力を育てます。
「自分で考える」「相手と協力する」「自分の気持ちを伝える」といった経験を大切にし、子どもたちが自信を持って社会生活を送るための力につなげていきます。

求めている人材

【要件】
児童発達支援管理責任者の要件を満たす方

※資格証・研修終了書の提出必須となります
※取得見込みの方もご相談ください

【マッチする人物像】
やさしさとユーモアあふれる対応ができる方
チームメンバーに対してリスペクトを持てる方

人柄を重視した採用をしています！
＊仕事は自己実現をすることが目的なので、まずは皆さんがどうなりたいかお聞かせください＊

勤務時間詳細

総労働時間：1週あたり35時間 〜 35時間

【児童発達支援】
9:30～17:30 （うち休憩時間60分）

【放課後等デイサービス】
11:00～19:00 （うち休憩時間60分）

※いずれも1日7時間（週35時間）
※月の平均残業時間は5時間未満です

契約更新期間：6ヶ月〜1年(令和7年度の正社員転換率100%)

休日休暇

完全週休2日制(日曜日➕その他1日)
年間休日：120日
祝日休み
夏季休暇・年末年始休暇あり

勤務地

〒1400004東京都品川区南品川3-6-1 J・NACビル3F

交通・アクセス

京浜急行本線「青物横丁駅」 徒歩3分

給与詳細

基本給：月給 32万円 〜 42万円

固定残業代：あり

【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：あり
全員に一律で支払われるその他手当金額：あり

• 所定労働時間に対する賃金 300,000円～392,000円

※賃金改善分及び手当（通勤手当を除く）を含む
※住宅手当金あり

• 固定残業代 20,000円～28,000円

※時間外労働の有無にかかわらず所定外労働10時間分として支給
※10時間を超える所定外労働分については追加で支給
※法定外労働分についての割増賃金は追加で支給

• 上記総支給額 320,000円～420,000円

• 通勤交通費支給

• 昇給あり 原則年1回

• 賞与あり 原則年4回（7、10、1、4月）

待遇・福利厚生

【社会保険】
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

【福利厚生】
・社会保険完備
・健康保険
・厚生年金
・介護保険
・雇用保険
・労働者災害補償保険（労災保険）
・退職金制度：企業型確定拠出年金制度

職場環境

• 従業員数

約８５名(本部・福祉部門)

• 男女比率

男性３：女性７

• 平均年齢

３３歳

• 正社員退職率

令和６年度：３%
令和７年度：１.３%
＊３年以内の新卒退職率：０%

• リファーラル採用(紹介採用)比率：３０%

喫煙所：なし（敷地内全て禁煙）

選考プロセス

①担当者よりご連絡を電話・メールでさせていただきます。

②オンラインでご面談をさせていただきます。

③配属候補教室で採用面接を実施させていただきます。

④１週間以内に合否のご連絡をさせていただきます。

※令和8年12月以降は子ども性暴力防止法の施行に伴い、法律に伴う確認作業完了後の本採用となります。