质量经理

该职位来源于猎聘 关于音乐部落 音乐部落是全球具有重要影响力的音乐科技组织之一，旗下拥有12个标志性品牌：Behringer、Midas、Klark Teknik、Lab Gruppen、Lake、Tannoy、Turbosound、TC Electronic、TC Helicon 和 Aston Microphones。 我们存在的核心使命是：让全球每一位音乐人都能使用专业音乐设备。从雅加达的卧室制作人到纳什维尔的巡演工程师，从拉各斯的敬拜关键角色到圣保罗的播客主持人——我们相信每个人心中都有一位音乐家，我们的使命是赋能那些尚未拥有、无力拥有的人。 我们以音乐部落4.5模式运营——以人为本、AI原生、建立在信任之上。冗余流程在这里无处立足。每个人都被赋权做出决策、承担成果、创造有意义的影响。我们首先投资于人，相信当人蓬勃发展时，优秀的产品自然随之而来。 关于优利

• 百灵达基金会 优利
• 百灵达基金会是音乐部落背后的公益之心。作为一个独立基金会，它确保生态系统收入的一部分被重新投入到音乐普及中——资助教育、赋能欠发达社区、将乐器送到最需要的人手中。 当你加入音乐部落，你不仅仅是在找一份工作——你是在加入一场运动，将乐器送到那些从未想过自己能创作音乐的人手中。 这不是一个传统的质量工程负责人的岗位 传统供应链岗位侧重于计划、协调和救火式管理。这不是这个岗位要做的事。 我们正在寻找一位将供应链视为竞争利器的人。一个善用AI在问题发生前预测并持续优化的人，而非仅仅被动应对。 如果你只想管理排程和协调发货，这里不适合你。如果你想打造一条智能供应链，为全球音乐人交付优质产品，请继续阅读。 机会 你将掌管音乐部落的质量管理——但方式与你以前见过的完全不同。 负责确保产品符合内部质量标准和全球认证要求。管理来料检验、过程检验、出货检验、CAPA以及持续改进项目。 我们信任你重新思考这个职能在AI原生组织中的运作方式。你将拥有建立新一代系统能力的自主空间、实验的支持，以及真正推动组织方式升级所带来的归属感。 这不是更快地做过去的工作。这是重新想象当AI处理常规事务、人类专注于人类最擅长之事时，一切可以变得多么不同。 你将构建和掌管的内容 - 构建AI驱动的系统，自动化常规任务——让自己和他人腾出时间从事更高价值的工作 - 设计AI自动处理常规活动的工作流程，只将需要人类判断的事项标记出来 - 创建自助服务工具，让其他人无需等待就能处理标准需求 - 将你的人类专长聚焦于复杂决策、人际关系和战略思考 - 根据所学持续训练和改进AI系统 - 维护那些无法自动化的人性化元素——关系、判断、创造力 - 以更少的努力衡量成功，而非衡量付出的努力 AI与人类如何协作 AI负责：需求预测、库存优化、生产排程、质量模式检测、发货追踪与异常预测、供应商绩效监控。 你负责：战略决策与权衡、供应商关系管理、AI标记问题后的深度解决、流程改进、跨部门协调、团队发展。 目标：常规运营应在AI驱动的自动化模式下运行。你专注于战略、改进，以及需要人类判断力的例外情况。 我们如何共同衡量成功 - 自动化率提升-每季度有更多常规工作由AI处理 - 战略工作时间增加-更少救火，更多建设 - 质量提升-AI发现人类可能遗漏的问题 - 利益相关者满意度高-人们更快获得所需 - 你自己的成长明显-扩展范围，而非仅仅维持 谁在这里蓬勃发展-音乐部落DNA 我们招聘的是人，不是简历。 技能可以学习-DNA不能。 以下是我们寻找的特质： - 对音乐与音频的热情：你理解这项使命的重要性。让音乐普及不仅是生意-而是个人信念。你关心使用我们产品的音乐人。 - 客户至上：无论内部还是外部客户，你都执着于他们的成功。这意味着预见需求并超越期望。 - 强责任担当：出问题时，你首先向内看。你修复系统，而非归咎他人。你拥有成果，而非仅仅拥有活动。 - AI优先与自动化优先：这是你的核心特质。你把每个手动流程都视为改进机会。自动化不是你使用的工具-而是你的思维方式。 - 高度简化：你让事情变得易于理解和执行。如果某事令人困惑，你就简化它。复杂是敌人。 - 高速度：快速行动但不走捷径。以进步优先于精益求精为导向，同时保持质量标准。 - 高共情：你理解同事需要什么，而非仅仅他们要求什么。你搭建桥梁，而非建造围墙。 - 高逻辑：你基于证据做决策，而非仅凭直觉。数据指导你的方法。 - 无自我的协作：优秀想法胜出，无论谁提出。你分享荣誉并从反馈中学习。 - 成长心态：你始终在学习。过去有效的方法不会永远有效。你保持好奇并适应变化 如果你符合以下条件，你可能很适合... - 你曾在质量领域自动化过有意义的事情-并体验过再也不用手动操作的满足感 - 你深入了解测试、检验流程，但对传统方法的缓慢进展感到沮丧 - 你熟练使用AI工具-不仅是使用它们，而是围绕它们设计工作流程 - 你能简洁明了地解释复杂话题，不用行话或居高临下 - 你以达成的成果衡量成功，而非工作时长 - 你对建设新事物的机会感到兴奋，而非遵循既定剧本 - 你相信你的职能可以成为竞争优势，而非仅是需要最小化的成本 如果你符合以下条件，这个岗位不适合你... - 你更喜欢手动计划而非AI驱动的优化 - 你认为供应链只是执行，而非战略 - 你不愿信任AI进行预测 - 你以是否遵守计划来衡量成功，而非适应能力 你将如何成长 我们投资于你的成长，因为你的成长就是我们的成长。你将在AI原生组织中开创这一职能的运作方式——这种专业知识在市场上几乎不存在。 随着你证明什么是可能的，你的范围将扩大。更多复杂性、更多战略影响力、更多塑造音乐部落运作方式的机会。你可能会在全球领导这一职能，或转向更广泛的运营领域，或成为帮助其他团队转型的专家。 你的道路由你塑造。我们不会把人框在框里。 为什么加入我们 - 成为一项重要使命的一部分-将音乐送到那些从未想过自己能创作的人手中 - 在一个以人为本的AI原生组织中工作，你的声音重要，冗余流程不存在 - 与塑造全球音乐制作方式的12个标志性品牌一起成长 - 享受真正的自主决策、真正的归属感，以及做出决策的真正信任 - 加入一个相信自己所做之事的全球热情人士部落