招聘培训绩效经理

该职位来源于猎聘 岗位职责： 1、根据公司发展目标全面负责制定公司招聘政策，并确保招聘政策落地执行； 2、分析各种招聘渠道的有效性，不断调整和拓展招聘渠道，做好招聘渠道建设； 3、掌握招聘模块的应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供人才解决方案， 4、根据公司业务发展需求，汇总各岗位人员招聘需求，制定并执行招聘计划的实施； 5、调查公司所需人才外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析； 6、掌握业务需求，分析人才画像及岗位胜任力模型；并建立人才库的运营； 7、以招聘为切入口，参与培训、绩效等模块的变革项目。 职位要求： 1、本科及以上学历，人力资源或管理相关专业； 2、5年以上招聘工作经验，年龄要求为35岁左右； 3、住宿地点距离公司 30 分钟车程尤佳； 4、诚实守信，自驱力强，结果导向，对招聘结果负责； 5、具有丰富的中高级人才招募经验，并掌握结构性多维度面试方法； 6、如同时精通培训、绩效模块优先。