城市经理

该职位来源于猎聘 沃尔玛社区店/中型店的区总定位，内部定位为总监 1. 战略规划与业务增长 -制定并执行城市级业务计划，承担核心业绩指标（销售、坪效、毛利）； -监测区域市场竞争动态，制定并实施本地化的营销和业务策略，确保沃尔玛在社区赛道建立竞争优势； -探索社区店的规模化复制模式，总结区域先进实践，为集团全国性拓展提供可复制的战略模板。 2. 运营执行与价值交付 -全面监督城市内各社区店的日常运营，确保SOP标准作业程序严格执行，提升运营效率和客户体验； -推动线上线下一体化的全渠道运营，优化库存、订单及物流流程； -协调城市级供应链资源，保障商品供应的高效与成本可控； -根据本地消费特征灵活调整商品结构，并将一线市场洞察反馈至集团，助力商品策略精准优化。 3. 团队管理 -负责城市团队的组建、培训与绩效管理，提升团队执行力； -重点培养基层管理人才，建立梯队化团队体系，为业务扩张提供坚实的人才保障。 4. 生态构建 -构建高粘性的社区用户生态，通过会员体系和社区活动增强用户忠诚度； -作为品牌代言人，通过各类活动将沃尔玛核心价值下沉至社区，强化“家门口的沃尔玛”品牌形象，建立口碑壁垒。 岗位标准： 作为贴近下沉市场、捕捉即时消费需求的一线指挥官，直接支持公司在社区零售赛道的扩张。 统筹社区店运营、供应链、团队与用户关系等团队，执行业务战略，达成业务目标。 出色的跨部门沟通、统筹、组织和影响能力，擅于调动和获取资源，推动各职能团队围绕同一个目标而共同努力 1. 熟悉零售行业，及时掌握零售行业的最新趋势、消费者行为变化、市场动态和竞争对手的策略； 2. 深刻理解社区店的商业模式，了解沃尔玛的品牌定位、品牌故事和品牌价值观。 岗位要求： 1. 精通小型社区商超门店的运营模式，具备连锁便利店、社区超市或生鲜业态的运营管理经验； 2. 担任过区域经理、城市经理或多店运营经理等管理岗位，具有管理多家门店（通常不少于50家）的成功经验； 3. 战略思考与落地能力，能够敏锐提炼消费者需求，分析业务数据，形成业务战略和策略； 4. 市场拓展能力，具备新区域市场开拓或新业务模式从0到1的探索经验； 5. 团队管理能力，能够从0-1组建团队，培养和激励团队成员，带领团队达成目标。