人力行政经理

该职位来源于猎聘 岗位职责： 1、人才引进：善于拓展人才招聘渠道（线上、人才生态圈、人才地图等），在周期内满足业务对人才的需要，并且能根据业务提前规划人才储备

2、人才发展：制定员工培训与发展计划，统筹管理干部能力提升培养项目，不断创新培训模式，促进个人和组织的共同发展 3、绩效管理：能结合业务特点与不同阶段的要求，协同业务部门建立并选择有效的绩效指标开展绩效管理活动，评估绩效和提供反馈，提升效能 4、人力分析：负责定期进行人力资源效能分析，提交人力资源分析报告 5、企业文化：推动公司文化建设，策划并组织员工活动，增强团队凝聚力 6、行政管理：全面负责公司的行政管理 7、制度搭建：人力资源与行政制度流程搭建、完善与执行管理 8、其他：完成领导交办的其他工作 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业，3年以上人力资源和行政管理经验，有外资或大型企业工作经验者优先 2、良好的学习能力、规划能力、项目推动能力、协调组织能力 3、熟练掌握Office办公软件，具备优秀的文件处理与数据分析能力，熟练使用数据、图表、看板等展示阶段性工作成果 4、积极的向上沟通和管理能力，能主动汇报，具有高度责任感与职业操守，能够承受一定的工作压力 5、具有良好的外联能力 6、具备担任内部培训讲师能力者优先 7、形象气质佳