調達・購買スペシャリスト

調達・購買スペシャリスト

職種

株式会社レッグス ＞生産管理部

勤務地

東京

業務内容

• 募集背景

全国規模のプロモーション案件の増加に伴い、扱うアイテムの種類・数量が急拡大しています。

現在、工場選定や価格交渉の属人化を防ぐために、組織的なガバナンス強化とコスト最適化を強力に推進するため、立ち上げメンバーを募集いたします。

属人的になりがちな現場の価格交渉や工場選定を「仕組み」へと昇華させ、

生産管理担当と並走しながら、ものづくりのプラットフォームを支える中核メンバーを求めています。

• 業務内容

プロモーション用グッズ・雑貨における、調達・購買・コスト最適化および社内仕組みづくりの推進。

生産管理職がスムーズかつ最適なコストでものづくりを進められるよう、見積もりの明細査定、相見積もりの取得、適正なサプライヤー選定のスキーム構築を担当します。

【主な業務】

・見積査定・コスト最適化（原価低減）

見積を査定・比較し、素材や仕様に応じた適正価格の割り出し、価格交渉、および代替提案の実施。

・適正な工場選定（属人化の解消）

属人的になりがちな工場選定に対し、中立的な相見積もり（あいみつ）の取得・評価を通じて、最適な調達先を論理的に生産管理側へ提案。

・仕組みづくりと横展開

個人の知見やコスト削減の成功事例をルールやプロセスへ落とし込み、組織全体で活用できる仕組みを構築。

・他部署（生産管理・営業）との協働

現場（生産管理・営業）の実務や課題を理解し、お互いの強みを活かした強固な連携体制を構築。

【このポジションの魅力】

・組織を創り上げる面白さ

立ち上げフェーズにあるチームで、自分で「これなら現場が動きやすい」「この方がコストメリットが出る」という仕組みを一から設計し、

試行錯誤しながら形にしていく立ち上げの面白さがあります。

・培ってきた「目利き力」と「購買知識」を最大限に発揮できる環境

単一商材を扱うメーカーとは異なり、縫製・成型など多種多様なアイテムを扱うため、

これまでに培われた幅広い商品知識や「この製品なら、この原材料で、いくらでつくれるか」という目利き力を存分に活かせる環境です。

ご自身の知識をもとに、即戦力として大きなコスト最適化を実現する手応えを感じていただけます。

・相互の強みを活かした、対等なパートナーシップの構築

単にコストを下げるだけの交渉ではなく、協力工場を大切なパートナーとして扱い、社内の生産管理や営業に対しても、

上からルールを押し付けるのではなく、実務のニーズを汲み取った最適な調達提案を行います。

社内外の多様な関係者と対等なパートナーシップを築き、論理的かつ円滑にものづくりを支えるやりがいがあります。

勤務形態

正社員

応募資格

【必須】

・購買・調達、生産管理、外注管理いずれかの実務経験3年以上（印刷・広告・販促／製造委託／消費財メーカーの購買担当など、いずれかの領域）

・見積を明細レベルで査定・比較した経験（内訳の妥当性を自分で判断できること）

・取引先との価格交渉の実務経験

・Excelでの集計・比較資料の作成ができる方（実務レベル）

・他部署（生産管理・営業）を巻き込んで物事を前に進めた経験

【歓迎】

・販促グッズ・ノベルティ・印刷・パッケージ・雑貨等、多品種一品一様の受託生産に関する知見

・ファブレス／協力工場ネットワークでの発注経験（国内・中国／東南アジア）

・サプライヤー評価・与信・取引ガバナンス（取引委員会、口座管理等）の構築または運用経験

・ERP（NetSuite等）の仕入先マスタ運用経験

・新設部門・立ち上げフェーズでの業務設計経験

【求める人物像】

自ら現場への実務に深く入り込み、手も頭も動かしながら「仕組み」に落とし込める実践型の人材を求めています。

1名〜少人数の立ち上げ体制において、当事者意識を持って自走し、周囲と能動的に連携して協力を引き出せる姿勢が重要です。

仕組みづくりでは、最初から完璧を求めるのではなく、まずはスモールスタートで試し、現場の声を反映させながら柔軟に改善していけるアプローチを重視します。

また、社外の協力会社に対しても、上下関係ではない対等な「パートナー」として信頼関係を築き、

お互いにメリットのある交渉・調整ができる誠実さを持った方を歓迎します。

給与

• 想定年収

600万円～850万円（手当込）

月給 411,000円～（固定残業代 30時間を含む）

内訳：基本給 333,000円～、固定残業代 78,000円～（30時間を超過した場合は別途残業代支給）

※管理監督者相当の等級の場合、残業代は支給されません。

給与改定年1回（4月）、賞与年2回（4月、10月）

• 諸手当

通勤交通費、こども手当（子に対して要件に応じて支給）

• 試用期間

あり 3ヶ月（試用期間中の勤務条件：変更無）

試用期間中はフレックスタイム・リモートワークは対象外

• 定年

定年：60歳 ／ 再雇用：65歳

勤務場所

東京都港区赤坂五丁目２番 20 号 赤坂パークビル 11階

• 喫煙環境

屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）

勤務時間・休日休暇

• 勤務時間

9:00 ～ 18:00 （所定労働時間 8時間、休憩60分）

フレックスタイム制：有（コアタイム11:00～15:00）

リモートワーク：有（週2日まで）

平均残業時間：30時間程度

• 休日休暇

・週休2日制（土日祝）

・年間休日124日

・年次有給休暇（入社半年経過時点14日 最高付与日数24日）

・ウェルカム休暇（入社初年度4日付与

・年末年始休暇（12月30日～1月3日）

・その他特別休暇（慶弔、出産・育児、永年勤続休暇）

待遇・福利厚生

• 社会保険完備

健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険

• 福利厚生

通勤手当・こども手当等（要件有）、ランチ弁当代補助、従業員持株会制度、ストックオプション、

財形貯蓄制度、退職金制度、各種表彰式、グループコミュニケーション費用会社負担

教育制度

理念教育、マネジメント教育、テクニカル教育、トレーナー・メンター制度、

ジュニアボード（若手経営者育成研修）など

• 教育についての考え方

「社員教育」ではなく「人財教育」による長期的な育成方針

当社が行うビジネスは、知識やスキルももちろん重要ですが、一番大切なのは「人間性」。

人としての信用、ブレない倫理観、仲間への思いやり、そして一生学び続ける向上心。

当社での経験は、10年・20年経ってからようやく実を結ぶものであっても構わないと思います。

そのような方針から、教育制度は独自のプログラムを整備。

経営幹部による理念教育・マネジメント教育を筆頭に、階層別教育等、人を育てる研修に注力しています。

当社の魅力

東証スタンダード上場グループ企業

・30年以上の実績と独立系では業界トップクラスの規模を誇り、大規模なセールスプロモーションやエンタメ物販などのサービスを展開。

・テーマカフェ事業など、新規事業領域も拡大中でグループの成長フェイズに関与できます。

・経営理念に共感する従業員が多く、社内は明るい雰囲気です。転勤は基本なし。

・これまでの経験を存分に発揮いただける環境ですが、新しいことにも積極的・主体的に取り組まれる方が活躍いただけるケースが多いと考えます。

選考方法

顔写真付き履歴書・職務経歴書提出、適正検査、面接（複数回）