【澁谷】労務担当 ～拡大し続ける組織を、内側から経験できる／裁量権のある環境でキャリアアップ可能～

【企業名】

Ｍｐａｔｈｙ株式会社（医療DXとホスピス運営）

【職種名】

【澁谷】労務担当 ～拡大し続ける組織を、内側から経験できる／裁量権のある環境でキャリアアップ可能～

【仕事内容(概要)】

【澁谷】労務担当 ～拡大し続ける組織を、内側から経験できる／裁量権のある環境でキャリアアップ可能～

【具体的な仕事内容】

【業務内容】

■月次・年次の基幹業務

・給与計算・賞与計算（複数法人・多雇用形態）

・社会保険・労働保険の各種手続き（資格取得／喪失、算定基礎、月額変更、給付申請）　等

■制度運用・法令対応

・就業規則・各種規程の改定にかかる調査および運用への反映

・36協定をはじめとする各種協定の管理、労働時間の適正管理

・安全衛生関連業務　等

■仕組み化・生成AIの活用

・労務システム（jinjer）の運用最適化、データ連携の見直し

・生成AI・GAS等を活用した定型業務の自動化・省人化　等

【ポジションの魅力】

■拡大し続ける組織を、内側から経験できる

約500名から1,000名規模へ。新規開設は今も続いており、法人も拠点も雇用形態も増え続けています。拠点開設に伴う労務体制の立ち上げ、増え続ける雇用形態への対応、規模の拡大に追いつかなくなった制度の作り替え。こうした事象は組織が拡大する局面でしか起こりません。 すでに完成した組織で同じ経験を積むことはできません。急成長フェーズの組織変革に、労務の当事者として深く関与できます

■その拡大を、自分の手で支えられる

少人数の組織である分、担当範囲は広くなります。給与計算・社会保険手続きといった基幹業務から、規程の改定、労働基準監督署への対応、現場からの労務相談まで。分業された環境では一部しか触れられない領域を、一通り自分の手で扱えます。人事企画・総務・経営層とも直接連携しながら進めるため、労務の専門性を軸に、全社の労務体制そのものを強くしていく実感が得られます。誰かが整えた仕組みを引き継ぐのではなく、土台を築く側に立てるポジションです

■仕組み化・自動化・生成AIの活用に、積極的に挑戦できる

勤怠管理、給与計算、社会保険手続き。これらの基幹業務を最適化し、全社の生産性向上につながる仕組みをつくることを、明確に期待しています。当社は社内の業務自動化を外注に頼らず内製で積み上げてきました。「やってみたい」と手を挙げれば、実際に業務へ投入できる環境があります

■キャリアパスへのチャレンジ

現行業務の運用維持から仕組み化・生成AI活用まで進んでいただいた実績に応じて、リーダー・マネージャー層への昇格を想定しています。労務にとどまらず、コーポレート本部内の他領域（総務等）への展開も可能です

変更の範囲：会社の定める業務

【対象となる方(概要)】

学歴不問

【対象となる方(詳細)】

＜応募資格/応募条件＞

＜業界未経験歓迎＞

■必須要件

・事業会社または医療法人における労務実務経験 3年以上

・給与計算を主担当として回した経験（イレギュラー対応・チェックまで含む）

・社会保険・雇用保険の各種手続きを、独力で完結できること

・生成AIを日常業務で使っている、または使うことに前向きであること

■歓迎要件

・従業員数100名以上の規模での労務経験

・jinjerなどのクラウド労務ソフトの導入・運用経験

【勤務地】

＜勤務地詳細＞

本社

住所：東京都渋谷区渋谷4-5-6 トキワビル401

勤務地最寄駅：渋谷駅

受動喫煙対策：屋内全面禁煙

変更の範囲：会社の定める事業所

【アクセス】

＜転勤＞

無

転勤無し

＜オンライン面接＞

可

【住所設定】

本社／東京都渋谷区渋谷4-5-6　[最寄り駅]渋谷駅

【勤務時間】

＜労働時間区分＞

フレックスタイム制

コアタイム：11:00～15:00

休憩時間：60分

時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞

10:00～19:00

【雇用形態】

正社員

【期間】

＜雇用形態補足＞

期間の定め：無

＜試用期間＞

3ヶ月

試用期間中の労働条件：同条件

【給与】

＜予定年収＞

500万円～700万円

＜賃金形態＞

月給制

＜賃金内訳＞

月額（基本給）：264,335円～366,335円

固定残業手当/月：151,665円～216,665円（固定残業時間45時間0分/月）

超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞

416,000円～583,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞

有

＜残業手当＞

有

＜給与補足＞

※固定残業代を超過した分は別途全額支給します。

※ご経験・役割期待に応じて年収を決定します。

■賞与：無し

■昇給：あり（年2回）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【待遇・福利厚生　各種制度】

通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞

通勤手当：月３万まで

住宅手当：補足事項なし

社会保険：■社会保険完備

＜育休取得実績＞

有

＜教育制度・資格補助補足＞

＜その他補足＞

・予防接種補助

・自社クリニック利用補助

・家賃補助制度（マネーフォワードクラウド福利厚生賃貸）

【休日・休暇 その他】

完全週休2日制（休日は土日祝日）

年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）

年間休日日数120日

・有給休暇（入社半年後に10 日付与）

・夏季休暇（3 日）／年末年始休暇（12/29～1/3）

・慶弔休暇

【事業概要】

【当社について】

医療機関のDX支援とホスピス運営を通じて、「人と医療の距離を縮める」ことを使命に掲げる当社。

クリニックの開設から運営支援、IT化までを一貫してサポートし、患者・医療従事者双方に新しい医療体験を提供しています。

【事業内容】

（1）クリニック運営支援

同社は、医療機関向けにコンサルティング・DX支援・バックオフィス業務代行などを提供する企業です。

クリニックの開設支援からマーケティング、IT化、新規事業支援までを一貫して行い、医療現場の業務効率化とサービス品質向上を実現しています。

（2）DXシステム開発

「Clinic Plus Suite」という独自の予約・問診・決済・評価システムを開発・提供。

患者の待ち時間を減らし、顧客体験を向上させるとともに、医療従事者の業務負担軽減にも貢献しています。

オンライン・オフライン両面での支援が可能な点が、一般的なSaaS企業との大きな違いです。

（3）ホスピス事業「ウェルホーム」

がんや難病患者、重度介護者向けの住宅型有料老人ホーム「ウェルホーム」を運営。

看護師・介護士が24時間365日常駐し、医師の指示のもとで必要なケアを提供。

安心して「自宅のように」過ごせる環境を整えています。埼玉・千葉・愛知・石川など全国に施設を展開中です。

【代表メッセージ】

私は平成23年に医師免許を取得後、初期研修を経て整形外科を専門とすることにしました。

母校にて後期研修を行い手術の研鑽を積んでおりましたが、ふと外来にて治療選択肢が非常に少ない自分に気づき、そこからいわゆる外来力を上げるべく、多数のクリニックの見学を行い、32歳の時に自身のクリニックを立ち上げました。

実際にクリニック経営を行っていると、顧客、医療者双方にとってシステム上、非効率な点が非常に多くあることに気づきました。

また受付スタッフや看護師、理学療法士など、スタッフ人数はそれなりにいるものの、各部署にリーダーを作るという規模ではなく、スタッフのモチベーション維持が非常に難しいことも課題として見えてきました。プレイヤーとして外来業務を行いながら、マネジメントも行ってきたからこそ、現場ならではの課題に的確に対応することができると考えています。

【郵便番号】

1500002

【所在地】

東京都渋谷区渋谷4-5-6

【ビル名等】

トキワビル401

【設立年 補足】

2020年3月

【従業員数】

310名

【市場】

非上場

【HPリンク先】

https://medicalconsultingseal.com/