運用保守から設計・構築へステップアップするインフラエンジニア

仕事内容

雇用形態：正社員
職種：DevOpsエンジニア、SRE（Site Reliability Engineer）、サーバーサイドエンジニア

運用保守の経験を活かして、
設計・構築にステップアップ！

relationの案件比率は、
設計5割・構築4割・運用保守1割です。

「夜勤やシフト勤務を変えたい」
「このままでは将来が不安」
「上流工程に挑戦したい」

そんな方に向けた募集です。

前職給与100％保証、
完全週休2日、
残業も少なく、
案件の選択もできるので
安心して自分時間が確保できますよ！

• この求人のポイント

・20代、30代 活躍中！
・月給35万円〜70万円
・前職基本給100％保証
・ほぼ全員が前職から年収UP
・案件は上流工程ばかり
（ 設計5割／構築4割 ）
・残業月平均13時間程度
・年間休日125日以上
・完全週休2日制／土日祝休み
・帰社日なし
・在宅勤務可能な案件あり
・資格取得支援あり
・副業OK
・AI駆動開発をはじめ
挑戦できるフィールド多数
・手を挙げたら、チャンレンジできる

• 仕事内容

設計・構築を中心とした、
インフラ領域のプロジェクトを担当していただきます。

主な領域は、
サーバー、クラウド、ネットワークなど。

＜プロジェクト例＞

・AWS環境のクラウドアーキテクチャ設計
・VMwareプライベートクラウドの設計
・VPN接続環境の設計、構築
・金融系システムのサーバー設計
・ネットワーク設計
・IoTデータ可視化基盤のクラウド構築
・Linux／Windowsサーバー環境の設計
・運用設計、改善提案

• 案件選択が可能です！

エンジニアにとって、
どの案件に入るかは、
キャリアを大きく左右します。

だからrelationでは、
一方的なアサインは行いません。

・今までどんな経験をしてきたか
・次にどんな技術を伸ばしたいか
・設計に進みたいのか
・クラウドを深めたいのか
・マネジメントにも挑戦したいのか
・どのような働き方を望むのか

こうした希望を確認したうえで、
担当する案件を決定します。

案件を選べるから、
キャリアも選べる。

これがrelationの考え方です。

• 年収もあげる。休みもとる。

転職で不安になるのが、
年収が下がること。

relationでは、
前職基本給100％保証を行っています。

さらに、
スキルや経験、希望年収を考慮し、
納得感のある条件でスタートできるようにしています。

＜年収UP実例＞

・780万円 900万円
・530万円 750万円
・420万円 550万円

ほぼ全員が、
前職からの年収UPを実現しています。

また、
日々の業務も分単位で管理。
お休みもしっかりとることができます。

良い仕事をして、
良い案件を獲得し、
良い報酬を還元する。

そのサイクルを大切にしています。

• サポート体制もバッチリ！

・インフラ専任の営業が担当
・現場参画後も定期フォロー
・エンジニアの希望をヒアリング
・現場環境の改善もサポート
・資格取得支援あり
・e-Learning導入
・73種類の資格取得をサポート

受験料、交通費、テキスト代は会社負担。
合格時には報奨金も支給します。

• 最後に

一部の作業をこなすだけの仕事は、
これから少しずつ減っていきます。

だからこそ、

設計に関わること。
意思決定に触れること。
上流工程へ近づくこと。

それが、
エンジニアとしての市場価値を高めます。

年収を下げずに。
働き方を犠牲にせずに。
案件を選びながら、次のステージへ。

下流工程で終わりたくない方。
設計・構築へ進みたい方。
エンジニアとして、もう一段上に行きたい方。

ぜひ一度、話をしましょう。

求めている人材

• 応募資格

本案件は、弊社で
「アシスタントマネージャー」候補
となる方の募集です。

エンジニアの経験が1年以上ある方を
対象としています。

・運用、保守経験のみの方
・設計・構築に挑戦したい方
も、歓迎します。

※転職回数やブランクは不問です。
※20代、30代のメンバー活躍中！

• 活かせる経験

以下の経験がある方は活かせます。
※必須ではありません。

＜サーバー＞
・Windows Server
・Linux
・RHEL
・サーバー構築
・サーバー運用
・障害対応

＜クラウド＞
・AWS
・Azure
・GCP
・クラウド環境構築
・クラウド設計
・AWS導入

＜仮想基盤＞
・VMware
・Hyper-V
・仮想環境の設計、構築

＜ネットワーク＞
・ネットワーク設計
・VPN接続環境
・ルーティング
・ファイアウォール
・拠点間ネットワーク

＜上流工程＞
・基本設計
・詳細設計
・要件定義
・運用設計
・顧客折衝
・プロジェクトリーダー経験

勤務時間詳細

実働時間：1日あたり8時間
平均勤務日数：1ヶ月あたり20日

9:00～18:00（実働8時間）

※残業：月平均13時間程度
※残業代は分単位で全額支給

休日休暇

・年間休日125日以上
・完全週休2日制（土日祝）
・夏季休暇
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・生理休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
・時短勤務制度
・子の看護等休暇

※有給休暇について
・消化率100％の社員も多数
・入社半年までに11日付与
・希望日に取得しやすい環境

勤務地

〒1010032東京都千代田区岩本町3-1-9 NOVEL WORK Iwamotocho 6F

交通・アクセス

通勤交通費支給／一部リモート勤務可

給与詳細

基本給：月給 35万円 〜 70万円

固定残業代：なし

【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：あり
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし

【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：あり
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし

✨ 前職基本給100％保証
✨ 残業代は全額支給（1分単位）

【一律手当】
・在宅手当 5,000円（常駐でも支給）
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

・ゼネラルマネージャー または
・シニアマネージャー
【 月給60万円～ 】

・マネージャー または
・テクニカルスペシャリスト
【 月給50万円～ 】

・アシスタントマネージャー
【 月給35万円～ 】

・シニアチーフ
【 月給30万円～ 】

・チーフ
【 月給25万円～ 】

・メンバー
【 月給22万円～ 】

※メンバー
＝まったくの未経験～1年未満

試用・研修期間：3ヶ月
試用・研修期間の条件：本採用と同じ

給与例

＜年収UP例＞
・780万円 900万円
・530万円 750万円
・420万円 550万円

ほぼ全員が前職からの年収UPを実現！

待遇・福利厚生

【社会保険】
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

【福利厚生】
・昇給年2回（7月、1月）
・賞与年2回（8月、2月）
・社会保険完備
・団体保険（死亡時500万円）
・交通費全額支給
・時間外手当（全額支給）
・役職手当
・在宅勤務手当
・慶弔見舞金
・退職金制度（企業型の確定拠出）
・改善提案制度
・スキルアップ支援制度
・ハッピーウェディング制度
・社内ポイント制度
・福利厚生クラブ（リロクラブ）
・e-Learning導入
・副業OK
・自社システム開発報酬制度
（例：社内HP改修で報酬支給）

• 73種類の資格取得をサポート！

受験料・交通費・テキスト代は
会社が負担（3回まで）
合格時には報奨金を支給

※働きやすい会社をつくるため
社員の声を参考にした
新制度がどんどん増えています。

職場環境

・インフラ専任の営業が担当
・現場参画後も定期フォロー
・エンジニアの“代弁者”として
環境改善をサポート
・20代、30代のメンバーが活躍中！

不満や不安を放置しない会社です。

選考プロセス

応募

カジュアル面談

面接（1回／Web可）

内定