社内試験所の運営および企画戦略(リプロセス評価試験)

研究開発

社内試験所の運営および企画戦略（リプロセス評価試験）

職務内容／Job duties

【オリンパスについて】
1950年に世界で初めて胃カメラの実用化に成功してから、医療従事者と共に内視鏡医療の発展に貢献してきました。

世界をリードするメドテックカンパニーとして、私たちは医療従事者の方々と共に、病変の早期発?、診断、そして低侵襲治療に役立つ最適なソリューション・サービスの提供を通じて対象疾患における医療?準の向上に貢献してまいります。

オリンパスは「私たちの存在意義」として掲げる、世界の人々の健康と安心、心の豊かさの実現を目指しています。

５つのコアバリュー「Patient Focus（患者さん第一）」「Integrity（誠実）」「Innovation（イノベーション）」「Impact（実行実現）」「Empathy（共感）」は、私たちが患者さんの安全や品質を最優先するグローバル・メドテックカンパニーとして成長していくための指針です。

【組織について】
"オリンパスの研究開発部門は、これまで多くの先進的な製品を世の中に送り出してきました。
多様な専門性をもつエンジニア集団で構成され、医療製品で重要となる複合・融合的な技術領域を持ち味として、チームワークを大事にしながら技術・製品の開発に貢献しています。
更に、コア技術を確立する要素開発から新製品開発、既販品の改良までを他部門とも連携しており、患者さんために安心・安全な先端技術を提供していきます。
研究開発部門は、オリンパスが社会に新しい価値を提供するには欠かせない重要な役割を担っています。

【業務について】
職務内容／Job duties
（雇入れ直後 / Immediately after hiring）

• 組織の役割/ミッション

医療現場では、内視鏡を次の患者さんに使用するために「洗浄・消毒・滅菌」というリプロセス処置が行われます。製品のリプロセス方法が有効であることを社内試験所（ラボ）で評価し、その結果をレポートとして取りまとめ、各国の行政機関への申請につなげる役割を担っています。
患者様の安全・安心に直結する、製品開発における重要な一機能を担う組織です。

今回配属予定のグループは、社内依頼者から試験を受託し、効率的な試験計画の立案と進捗管理を担います。また、ラボが保有する多数の試験機器の統括管理も担当しています。試験実行を担うグループおよび試験品質を保証するグループと連携しながら、ラボ全体の運営を推進しています。

• 業務内容

試験所の運営管理（Administrator） ※入社当初の業務比率：約90％
・社内依頼者からの試験受付、および依頼内容の確認・整理
・ラボ全体の試験計画の立案・実行・進捗管理（社内部内外の関係者関連部門との折衝・調整を含む）
・試験機器（測定機器・分析機器等）の統括管理、点検計画の管理および外部業者との調整
・将来的には試験機器の管理責任者としての役割を担っていただきます
・ISO17025認証審査、内部監査等への対応
試験所の価値向上に向けた企画・戦略立案 ※入社当初の業務比率：約10％
・社内関連部門（開発部門等）との定例協議を通じた、全社最適の観点でのラボ運営
・社内外の環境変化を踏まえた、ラボの中長期的な運営戦略の立案
・ラボの活用方針に関するマネージャー(課長)・ダイレクター(部長) 等マネジメント層への提案

※ご入社後の習熟度に応じて、の比率を段階的に高めていただくことを想定しています。

（変更の範囲 / Scope of change）
会社の定める業務
Business as defined by the company

• 入社後の期待値

入社〜1年：
上長の指示のもと、試験のスケジューリングおよび試験機器の統括管理について、期待される水準で業務を遂行できている。

3年〜：
自発的に課題を発見し、周囲を巻き込みながら業務を推進できている。スーパーバイザー（係長）やマネージャー（課長）に対して、ラボ運営や戦略に関する提案も行えている。また、各種監査の準備・当日対応・事後対応においても、主要メンバーとして主体的に取り組めている。

5年〜：
ラボ全体の運営を俯瞰し、将来のラボのあるべき姿を構想したうえで、関係部門と連携しながら実現に向けた施策を推進できている。将来的にはスーパーバイザー（係長）としてチームを牽引いただくことを期待しています。

• 仕事の魅力

・内視鏡のリプロセスは、患者さんの安全・安心に直結する、会社として絶対に守らなければならない領域です。
その評価を担うことに大きなやりがいがあります。
・高い品質基準が求められる医療機器を、グローバルに展開している点は当社ならではの影響力です。
他業界から入社したメンバーからも、品質担保に求められる水準の高さと社会的な意義の大きさを実感できるという声が挙がっています。
・試験のスケジューリングやラボ戦略の立案を通じて、数十名規模の関係者を動かしていくポジションです。
責任は大きいものの、自分の意志と使命感で組織を動かせるダイナミックさがあります。

【採用人数】
1名

【多様性と包摂性】
私たちは、すべての人々、価値観、ライフスタイルを尊重し、公平で温かく受け入れられる職場づくりに深く取り組んでいます。差別のない包括的な職場環境を推進し、すべての従業員が自分らしく働き、安心して力を発揮できる職場の実現を目指しています。共感と一体感は当社カルチャーのコアであり、従業員が主体的に貢献し、成長できる力となっています。オリンパスでご自身の才能を活かしたいとお考えのすべての方からのご応募を、心よりお待ちしております。

応募資格／Qualifications

【必須要件】

• 学歴：4年制大学理系学部以上

• 語学

日本語：各種管理記録、SOP等の文書の作成において、細かなニュアンスを正確に表現できる読み書きレベル（ネイティブレベル）
英語：入社時点で高いレベルは求めませんが、英語の使用に抵抗のない方を対象としています。

• 必要な経験/スキル

・社会人経験3年以上
・社内外の関係者との折衝・調整業務の経験（複数の要望を取りまとめ、合意形成を図った経験）
・学生時代または実務において、試験機器・測定機器（天秤、マイクロピペット等）を用いた実験・試験の経験

＜歓迎要件＞
・メーカーでの就業経験
・生物学・農学・薬学・化学系のバックグラウンド
・生産計画や試験計画について、関係者と調整しながらスケジュールを立案・管理した経験
・試験機器・測定機器の管理業務、および管理メンバーの取りまとめ経験
・チームリーダー、または後輩指導
・メンバー統括の経験

【選考フロー】
書類選考適性検査面接2回（ご状況に応じて回数が増える可能性があります）
※面接は基本webでの実施です

待遇／Salary & Benefits

【雇用形態】

正社員（試用期間3ヶ月：待遇の変更はなし）

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※本職種の採用はオリンパスメディカルシステムズ株式会社へ在籍出向扱いとなります。

ただし、勤務地や給与、福利厚生はオリンパス株式会社と同様です。

（原籍会社：オリンパス（株）/出向会社：オリンパスメディカルシステムズ）

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【勤務時間】

8：45〜17：30 （休憩：昼45分）

標準労働時間8時間

※フレックスタイム制度あり/コアタイム無し

※時短勤務制度・テレワーク勤務・時間外労働あり
※業務の状況等により変更となる可能性がございます。

【休暇・休日】

・年間休日：129日（自社カレンダーに応ず）

・有給休暇：20日間の年次有給休暇を付与。

※その他制度や詳細については以下をご覧ください。
https://www.olympus.co.jp/csr/social/inclusion/japan/?page=csr

https://www.olympus.co.jp/csr/social/health-management/?page=csr

【手当/制度】
通勤手当、在宅勤務手当 など
社会保険完備（雇用保険、健康保険、厚生年金、介護保険、労災保険）
確定給付企業年金、確定拠出年金

【福利厚生】※記載の福利厚生については各種規定、条件がございます。

詳細については以下をご覧ください。
https://www.olympus.co.jp/recruit/workstyle/benefit/?

https://www.olympus.co.jp/csr/social/health-management/?page=csr

勤務地／Location

（雇入れ直後）

• グローバル本社（東京都八王子市石川町2951）

働く場所は在宅・新宿サテライトオフィス・宇津木事業所・シェアオフィス（社外）なども可能です。

• 雇用契約はグローバル本社にて締結します。

【受動喫煙対策】事業場内禁煙

（変更の範囲）

会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む）