採用支援の コンサルティング営業

仕事内容

雇用形態：正社員
職種：Webサービス法人営業、広告/メディア法人営業、人材/アウトソーシング法人営業

決まった商材。

決まった売り方。

決まった働き方。

その枠の中だけで成果を出すことに、

窮屈さを感じている方へ。

「商材がないなら、扱えるようにすればいい」

「提案も、スケジュールも、自分で組み立てればいい」

「お客様に必要なら、やったほうがいい」

プロローグは、 決められた枠の外に、

営業の面白さがあると思っている会社です。

• ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣

【先輩インタビュー】
入社半年で、会社にない商材扱ってみた。
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

最初、お客様から「新卒を募集したい」と相談された時、正直「ヤバい」と思いました（笑）

何がヤバいって、何から始めるの？っていう。
何が大変かも、まだ分かっていない状態でした。

それでもやってみようと思ったのは、このお客様が好きだったんですよね。
役に立ちたい、と思ったのが一番の理由です。

お客様の中で、「このサービスを使いたい」という希望ははっきりしてました。

だから上司には、「この商材をやりたいです。代理店になるにはどうすればいいですか？」って相談しました。
でも、すぐに「じゃあやるか」って、相談と言うより決定事項みたいな感じで（笑）
わりとスムーズに進みました。

一番大変だったのは導入してからですね。
新卒採用向けのスカウトサービスだったんですけど、社内に詳しい人はいないし、メッセージ1つ作るにも、テンプレートそのままっていうわけにもいかなくて。
本当に、いちいち全部大変で、この時期は家にこもって作業してました。
「学生の気持ち分かんねぇ！」みたいな（笑）

資料を探したり、学生向けの情報を調べたり、サービス提供会社に聞いたり。
結局、自分の知識を増やしながら、一人で戦う、みたいな時間が多かったです。

上司との距離感は、1聞いたら1教えてくれる、くらい。

相談して、「やっていいよ」と言われたら、「じゃあ進めておきます。また進展があったら報告します」くらいの感じで、自分でズンズン進めてました。

結果的に、採用につながりました。
その時は、達成感というより、まずはホッとしましたね（笑）

中途採用に強い会社に、わざわざ新卒採用を頼む理由って、正直ないと思うんです。

それでも私に相談してくれた。
だから、結果が出ないのは嫌でした。
だって、頼んだ後に、「やっぱり他の会社が良かったな」と思われるの、嫌じゃないですか？

だから、成功させたいと思っていました。

この経験で、大きめの成功体験を積めた感じはあります。

入社したばかりで、先輩に比べたら他商材の知識も経験もまだまだでした。

でも、「新卒のことは少し語れるようになった」という自信はつきました。

ただ売れた、っていうより、お客様のためにできたな、っていう嬉しさですね。

【仕事内容】
￣￣￣￣￣￣￣￣
企業の採用課題に向き合い、求人広告・採用サイト・SNS活用などを組み合わせて提案する採用コンサルティング営業です。

お客様にヒアリングし、採用したい人物像や課題を整理。
その上で、求人広告の出し方、原稿の見せ方、採用サイトやSNSの活用方法などを提案します。

＜具体的には＞
・採用課題のヒアリング
・採用ターゲット、訴求ポイントの整理
・求人広告、採用サイト、SNS活用などの提案
・取材内容や原稿の方向性設計
・制作チームへの原稿制作依頼
・掲載後の振り返り、改善提案

上司や制作チームと連携しながら、
商談から掲載後のフォローまで、お客様の採用成功に伴走します。

※商談は1日1～3件程度
※訪問・オンラインどちらもあり
※訪問時はカーシェアリングの利用OK

【入社後の流れ】
￣￣￣￣￣￣￣￣
入社後は、会社のことや業界知識を学ぶ座学研修からスタート。
その後は、ブラザーシスター制度で先輩がサポートします。

＜サポート内容＞
・毎週の1on1で振り返り
・翌週の行動計画を一緒に整理
・困った時は電話・チャット・オンラインでいつでも相談OK

＜サポートの距離感＞
先回りしてすべて教える、というより、
迷った時は、すぐ聞ける。
相談したら、一緒に考える。
そんな距離感です。

【入社後の成長イメージ】
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
斉藤成夢さんの場合

• 1年目／2023年3月入社

まずは営業として、採用知識や提案の流れを覚えるところから。

• 2年目／2024年5月～

・営業としてひとり立ち
・社内の風土・文化づくりを進めるプロジェクトメンバーに参加

• 3年目／2025年5月～

・営業ハイパフォーマーとして、売上TOP4に
・新人OJTを担当
・社内プロジェクトのオーナーに就任

• 4年目／2026年5月～現在

・営業活動を続けながら、リーダーも兼任
・社内プロジェクトのオーナーとして、提案・育成・組織づくりに関わる

求めている人材

【必須】
営業・人事・顧客折衝経験のいずれかが2年以上ある方

※人材業界・求人広告業界の経験は不問です。
※飲食・小売・サービス業などで、お客様と関わってきた経験も活かせます。

・学歴不問
・業界未経験OK

＜こんな方に向いています＞

• 人と話すこと、話を聞くことが好きな方
• アドバイスを柔軟に吸収できる方
• 考えすぎるより、まず動いてみたい方
• お客様に深く向き合う営業がしたい方
• 一度きりではなく、継続的に信頼を重ねたい方
• お客様の採用成功に伴走したい方

＜下記経験をお持ちの方は活かせます＞

• 人材サービスに携わった経験
• 人事・採用に関わった経験
• 法人営業の経験
• 接客・販売など顧客折衝の経験

※上記は必須ではありません。

勤務時間詳細

総労働時間：1ヶ月あたり173時間

【フレックスタイム制】
1日の標準労働時間：8時間
コアタイム：なし
フレキシブルタイム：なし

※標準的な勤務例：10:00～19:00
※平均残業時間：月15時間

お客様との商談や提案準備に合わせて、
自分でスケジュールを組み立てながら働けます。

休日休暇

【完全週休2日制】
※土曜・日曜・祝日休み

• 年間休日120日以上

• 年末年始休暇：9日

• GW休暇：10日

• 夏季休暇：平日5日、土日4日分を含む9日

※上記は昨年度実績です

• 慶弔休暇
• 有給休暇
• 介護休暇
• 産前・産後休暇（取得実績あり）
• 育児休暇（取得実績あり）

勤務地

〒2210835神奈川県横浜市神奈川区鶴屋町３丁目３２番地１４新港ビル４０７

• リモート勤務OK

※6ヶ月間の試用期間中は本社勤務になります

• 直行直帰OK
• 転勤はありません

交通・アクセス

各線「横浜駅」より徒歩7分

給与詳細

基本給：月給 30万円 〜

固定残業代：あり

【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：あり
全員に一律で支払われるその他手当金額：あり

• 月給30万円～の内訳：基本給242,504円＋固定残業代52,496円(30時間分)＋一律営業手当5,000円+営業インセンティブ

※残業の有無に関わらず支給し、超過分は別途支給
※前職給与・ご経験を考慮のうえ、当社規定により優遇します

• 賞与：年2回（4月・10月）

※インセンティブを賞与として支給

• 昇給：年1回（7月）

【試用期間中】
月給29万2,000円
内訳：固定残業代30時間分（52,496円分）を含む）
※残業の有無に関わらず支給し、超過分は別途支給

【営業インセンティブについて】
成果は絶対評価で還元します。
インセンの算定レートを明示しているため、頑張りが収入に反映される仕組みです。

• 算定イメージ：

賞与は、個人の営業総利益(粗利)－個人コスト(給与＋社保＋交通費定期代)に、レートの％をかけた金額×6ヶ月分を営業インセンティブの賞与として支給します。
レートは月平均の粗利に応じて変動します。

・120～320万円未満…10.0%
・121～160万円未満…13.0%
・161～200万円未満…16.0%
・201～280万円未満…20.0%
・281万円～…25.0%

※人件費は社会保険を含む
※交通費（自宅とオフィス間）は営業交通費を含みません
※インセンティブ制度は会社方針により調整の場合あり

試用・研修期間：6ヶ月
試用・研修期間の条件：給与条件が異なる
※別途通勤手当支給
※試用期間終了後、業務状況に応じてリモート勤務可能です。

【給与】
本採用と異なる
基本給 : 月給 29万2000円

固定残業代：あり

1ヶ月あたり5万2496円（固定残業時間：1ヶ月あたり30時間）
固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する

【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：あり

給与例

【入社1年目の想定年収】
年収300万円～600万円
内訳：月給×12カ月＋インセンティブ

【社員の年収例】
650万円／中途入社3年目×経験者（時短勤務社員）
700万円／中途入社1年目×未経験者
800万円／中途入社3年目×未経験者
※インセンティブ実績により変動します。

待遇・福利厚生

【社会保険】
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

【福利厚生】

• 社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
• 交通費全額支給
• ノートPC・携帯電話貸与
• テレワーク・在宅勤務可
• 時短勤務制度
• 服装自由
• OJT研修制度
• ブラザー＆メンター制度
• スキルアップ支援
• 社内表彰制度
• 社内交流会あり

＜社内表彰／プロローグAWARD＞
年に1度、全社員対象の社内表彰があります。
営業成績だけではなく、仕事への向き合い方や日々の取り組みも評価しています。

※会社を良くする制度や福利厚生は、まだまだ増やしていく予定です。

職場環境

＜多彩なキャリアステップ、柔軟な働き方＞
少人数の組織だからこそ、営業だけに閉じない動き方ができます。
新しいサービスを扱ったり、社内の仕組みづくりに関わったり。
自分の得意や関心に合わせて、仕事の幅を広げていける環境です。

喫煙所：なし（敷地内全て禁煙）

選考プロセス

【選考の流れ】
WEB応募

1次面接（オンライン／事業責任者）

最終面接（対面／社長＆拠点責任者)

内定

あなたの想いをお伺いしたうえで、
ミスマッチのないように入社していただきたいため、
最終面接は対面で実施しております。

※面接日・入社日はお気軽にご相談ください。
※応募の秘密は厳守します。在職中の方も安心してご応募ください。

【連絡先】
株式会社プロローグ
〒221-0835
神奈川県横浜市神奈川区鶴屋町3丁目32-14 新港ビル407
TEL：045-744-7163（採用担当まで）