【赤坂】採用推進担当（事業部パートナー／現場に深く入り組織課題の解決までリード／東証スタンダード上場

【企業名】

株式会社ＣＬホールディングス

【職種名】

【赤坂】採用推進担当（事業部パートナー／現場に深く入り組織課題の解決までリード／東証スタンダード上場

【仕事内容(概要)】

【赤坂】採用推進担当（事業部パートナー／現場に深く入り組織課題の解決までリード／東証スタンダード上場

【具体的な仕事内容】

【採用推進担当（事業部パートナー）】現場に深く入り込み、組織課題の解決までリード／東証スタンダード上場グループ

■業務概要

当社グループの各事業会社・部門に深く入り込み、責任者や現場メンバーと連携しながら、採用・組織づくりを推進します。単なる採用支援ではなく、事業戦略や組織課題を踏まえた人材戦略の企画・実行まで担うポジションです。日常的に現場と密にコミュニケーションを取りながら、本質的な課題を特定し、解決へ導いていくことが求められます。そのため、事業責任者のパートナーとして、課題の特定から解決まで伴走する役割を担っていただきます。

■業務詳細

・担当事業会社／部門に入り込み、現場・責任者との継続的な対話を通じた課題把握

・事業戦略・組織状況を踏まえた採用戦略およびポジション設計の企画

・求める人物像の具体化および採用メッセージの設計

・母集団形成〜選考設計〜クロージングまでの採用プロセス全体の推進

・現場責任者や経営陣を巻き込んだ採用・組織プロジェクトの推進

・配置・異動・育成などの組織開発業務への関与

・施策の効果検証および改善提案

■扱うサービス

グループ全体のセールスプロモーションやエンタメ物販、テーマカフェなど多様な事業領域

■組織構成

人事総務部25名、採用チーム5名。穏やかで協働的なメンバーが多く、活発なコミュニケーションが特長です。

■業務の魅力

事業部門と人事の橋渡しとして経営に近い視点で携われ、グループの成長フェイズに貢献できます。幅広い組織課題に挑戦し、裁量を持って業務を推進可能です。

■教育体制

理念・マネジメント教育や階層別研修、ジョブローテ制度等、独自の成長支援制度あり。人間性の向上も重視します。

■就業環境

フレックス制・リモートワーク（週2日）、年間休日124日、福利厚生充実。転勤は基本なく、長期就業可能な環境です。

■キャリアパス

採用・組織開発のプロフェッショナルやマネジメント層へのキャリアアップも可能です。

■企業の特徴/魅力

30年以上の実績と業界トップクラス規模を誇り、新規事業にも積極的。社内の雰囲気は明るく、理念共感型の企業です。

変更の範囲：会社の定める業務

【対象となる方(概要)】

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

【対象となる方(詳細)】

＜応募資格/応募条件＞

■必須条件

・人事経験3年以上、事業サイドまたはスタートアップ等での幅広い業務経験

・幅広いステークホルダーと円滑に対話できるコミュニケーション力

・自ら現場に入り込み、課題発見・解決に主体的に動ける方

■歓迎条件

・中途採用における要件定義や選考設計等の経験

・組織開発や人事施策の企画・推進経験

【勤務地】

＜勤務地詳細＞

本社

住所：東京都港区赤坂5-2-20 赤坂パークビル16F

勤務地最寄駅：東京メトロ千代田線／赤坂駅

受動喫煙対策：屋内全面禁煙

変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

【アクセス】

＜転勤＞

無

＜在宅勤務・リモートワーク＞

相談可（週2日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞

可

【住所設定】

本社／東京都港区赤坂5-2-20　[最寄り駅]赤坂駅(東京都)

【勤務時間】

＜労働時間区分＞

フレックスタイム制

コアタイム：11:00～15:00

休憩時間：60分

時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞

9:00～18:00

【就業時間補足】

＜その他就業時間補足＞

平均残業30時間前後

【雇用形態】

正社員

【期間】

＜雇用形態補足＞

期間の定め：無

＜試用期間＞

3ヶ月

※フレックス勤務、リモート制度は試用期間終了後から利用可能です。勤務時間９時～１８時定時

その他、試用期間中の条件は変更無し

【給与】

＜予定年収＞

550万円～750万円

＜賃金形態＞

月給制

月給制。月給には固定残業代30時間分を含みます。

＜賃金内訳＞

月額（基本給）：300,000円～401,000円

固定残業手当/月：70,313円～93,985円（固定残業時間30時間0分/月）

超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞

370,313円～494,985円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞

有

＜残業手当＞

有

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【待遇・福利厚生　各種制度】

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞

通勤手当：会社規定に基づき支給

家族手当：子20,000円※適応条件有

社会保険：各種社会保険完備

退職金制度：入社4年目から適応

＜定年＞

60歳

再雇用：65歳

＜教育制度・資格補助補足＞

理念教育、マネジメント教育、階層別研修

ジュニアボード（若手経営者育成研修）など

＜その他補足＞

■ランチ弁当代補助

■従業員持株会

■ストックオプション

■各種表彰制度

■グループコミュニケーション費用会社負担

【休日・休暇 その他】

完全週休2日制（休日は土日祝日）

年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）

年間休日日数124日

・年末年始休暇（12月30日～1月3日）

・ウェルカム休暇（入社初年度年間4日間）

・その他特別休暇（慶弔、出産・育児、永年勤続休暇）

【事業概要】

グループ全体の経営を管理・統括する持株会社です。

＜CLグループ＞

IPコンテンツを活用した様々なマーケティングサービスを展開しています。

■グループ会社・主力事業

・(株)レッグス：プロモーションサービスおよびエンターテインメントビジネスの企画・開発・プロデュース

・(株)CDG：マーケティング・コミュニケーションサービスの提供、プロモーションサービスの企画立案・実施、顧客の営業活動全般におけるソリューションの立案・実施

・(株)エルティーアール：フードエンターテインメント事業(コラボカフェ)の企画、開発・運営

・(株)プラグワン：マーチャンダイジングやプロモーションを中心としたマーケティングの企画・開発・実施

・(株)リート：プロモーションサービスの企画・開発・実施

・その他、中国の子会社：グッズの企画開発～生産

■実績

・IP保有企業約100社以上と取引

・IPコンテンツ使用　年間約250種以上

・年間プロモーション支援　約10,000件以上

・年間クライアント取引　約650社以上

・仕入先約1,200件以上

・年間コラボカフェ実施件数　約200以上

■経営理念：

CLグループは、全社員の成長と物心両面の幸福を追求し、健全な事業活動を通じて、社会の進歩発展に貢献し続けます。

私たちCLグループにとって、一番の財産は人です。

事業とは人であり、グループの成長も人が支えてきました。

多くの人財を輩出し続けることが、価値ある事業や会社の創造につながり、結果として、より良い社会の実現へとつながっていく。

すべては人づくりから。それが理念の起点になっています。

だからこそ、追求するのは「全社員の成長と物心両面の幸福」。

全社員が日々の仕事を通じて人間性と能力を高め、物＝経済的な安定や豊かさ心＝生きがい・やりがいといった人間としての心の豊かさその両面を満たすことができてこそ、お客さまに喜ばれる商品やサービスを提供することができる。健全な事業活動に邁進することができる。

そしてその先にこそ、イノベーションの創出や社会課題の解決があり、関わる全ての人たちの日常を少しでも幸せにし、笑顔や楽しさを増やし続けていけると、私たちは信じています。

【郵便番号】

1070062

【所在地】

東京都港区赤坂5-2-20

【ビル名等】

赤坂パークビル16F

【設立年 補足】

1988年3月

【従業員数】

295名

【市場】

スタンダード市場

【資本金】

350百万円

【売上高】

40,000百万円

【平均年齢】

35.5歳

【HPリンク先】

https://www.clholdings.co.jp/