企业文化专家

工作职责

• 负责组织制定公司企业文化战略规划与文化变革落地路径，结合外部咨询项目成果，推动文化战略与公司整体发展战略深度协同、分步落地，文化深度赋能业务发展； 2.负责完善公司企业文化管理体系（涵盖理念体系、行为规范、传播矩阵、评价机制四大模块），指导各事业部、各部门文化子体系的建设及完善工作，并对文化体系运行效果进行监督考评； 3.负责推动全公司文化变革落地与文化宣贯工作，策划实施核心文化传播项目与主题文化活动，推动文化理念融入业务流程、制度规范与员工日常行为； 4.负责建立公司文化建设成效的监督考评体系，定期组织文化诊断、员工认知调研，输出文化建设绩效报告，推动文化工作持续优化提升； 5.负责推动公司企业文化管理序列团队建设，搭建内部文化工作者能力培养体系，打造专业化的企业文化管理队伍； 6.负责定期组织召开文化工作例会与专项复盘会，制定年度、季度文化建设工作计划与改进提升方案，推动重大文化项目落地与文化痛点问题的解决处理。

任职要求

• 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、企业文化、汉语言文学等相关专业，具有高级企业文化师、一级人力资源管理师等相关高级职称/职业资格优先； 2. 从事企业文化相关岗位工作经验在 10 年及以上，具有在大型装备制造 / 电力能源标杆企业担任企业文化负责人，或具备头部管理咨询公司企业文化咨询资深顾问工作经验优先，有主导多个完整文化变革成功项目的经历且所主导的文化变革项目对业务； 3. 熟悉电力设备等大型装备制造行业的业务模式与组织特点，精通企业文化全模块建设方法论，同时具备组织发展、品牌传播、员工关系等相关领域的实践经验； 4. 熟练掌握国内外标杆的企业的文化建设理念及工具方法，且有在大型集团化企业主导文化体系搭建、变革落地的成功推广经验与标杆案例； 5. 具有很强的组织、协调、领导与策划能力；具备优秀的文字功底、口头表达感染力和分析判断能力，能承受较强的工作压力，思路缜密、细心、具有责任心，具备跨部门协同推进重大项目的执行力。