人力资源经理

该职位来源于猎聘 岗位名称：业务管理负责人 岗位职责 1. 目标管理与执行落地 承接老板的战略决策，将公司月度/季度经营目标拆解到各业务线，制定清晰的执行计划与时间节点，追踪各岗位目标达成进度，确保“老板定的方向有人盯、有人推、有人追”。 2. 过程管理与数据监控 每日巡查各业务线的执行数据，识别卡点与异常，及时推动解决。不研究业务打法，只负责让已有的打法被执行到位。 3. 绩效考核执行 依据公司绩效方案，每月主导绩效考核数据收集、评分核算与结果通报；组织绩效面谈，推动落后人员制定改进计划并跟进落实。 4. 跨部门协调与流程推动 链接销售、市场、服务三条业务线，确保线索流转、客户交接、服务衔接顺畅无断链；推动SOP等管理工具的执行落地。 5. 经营复盘与汇报 每周输出经营复盘报告，向老板汇报目标达成情况、问题分析与改进建议，帮助老板从日常管理中解放出来。 任职要求 1. 背景优先 有传统行业HR管理经验，懂“管人”的逻辑或曾在规则明确、执行力强的组织（如体制内、国央企、大型企业）担任过管理/HR岗位。理解“制度管人、流程管事”的管理逻辑 2. 核心能力 执行力强：能把老板的想法变成可执行的动作，并追踪到底； 逻辑清晰：能区分问题出在哪个环节和谁该负责，不凭感觉判断； 沟通能力强：能跟老板对齐预期，也能跟一线同事建立信任； 3. 素质要求 做事认真、细致，不放过细节，对结果负责； 聪明、学习能力强，能快速理解业务逻辑，不需要行业经验但需要快速学习； 抗压能力强，能处理绩效面谈、跨部门冲突等复杂场景； 加分项 1、有传统行业HRD/HRM/HRBP经验，熟悉薪酬绩效、员工关系管理； 2、熟悉规则化、标准化的管理方式，有大中型企业人力资源管理或行政管理经验； 3、有从0到1搭建管理体系的经验 薪资范围 10-12K/月（根据经验与能力定薪）