产品总监

该职位来源于猎聘 岗位职责： 1、团队管理与客观评估： 全面负责职能产品组的日常管理，带领并指导6名产品经理及1名UI设计师。建立并践行科学、客观、多维度的绩效评估机制，拒绝凭感觉管理；能够精准识别组员的优势与短板，用数据和交付结果说话。有针对性地培养团队系统性思维，打造高自驱力的精英产品梯队。 2、产品战略与主动规划： 负责统筹App框架、财务系统、人力资源（HRIS）以及办公协同（OA）四大核心模块的产品演进路线。能够主动深入一线职能部门挖掘痛点，基于企业整体战略规划，输出清晰的短期迭代目标与中长期产品蓝图。 3、App框架与标准化主导： 牵头移动端App底层业务框架的产品化设计，建立规范的组件库与交互标准，确保框架的高扩展性与高复用性，为其他业务组（海外、业务、资产）提供坚实的底层支撑。 4、中后台业务系统重构与优化： 深入洞察财务、人力、行政等职能部门的业务流转逻辑，通过产品手段打破数据孤岛，主动发起系统改造项目，优化审批流与业务流，全面提升企业运转的自动化与智能化水平。 5、跨部门协同与资源调度： 作为职能组负责人，与业务、资产、海外三个产品组保持密切联动，协同研发测试团队，确保大型跨领域项目的顺利推进与按时高质量交付。 任职要求 1、经验背景： 本科及以上学历，8年以上互联网或中大型企业数字化产品研发经验，其中至少3年以上带领5人以上产品团队的管理经验。 2、主动性与工作态度（重点）： 具备极强的主动工作能力与主人翁意识（Ownership），凡事想在前面、做在前面。面对复杂的职能流转问题，能自发推进闭环，而非等待上级指令。 3、管理特质： 具备优秀的团队诊断与识人能力，善于制定清晰的SOP和量化考核指标，能够做到对下属评价的绝对公平、客观和科学。 4、领域专精： 具备扎实的移动端App底层框架、组件化设计经验；深度操盘过大型企业的财务、人力或办公协同（至少涵盖其二）中后台系统的从0到1或重大重构项目。 5、技术认知： 具备优秀的技术理解力（具备技术背景或相关系统架构经验者优先），能够与技术团队无缝对话，深刻理解系统集成、数据流转及接口设计的核心逻辑。 6、能力特质： 极强的业务抽象能力和逻辑思维，能够从复杂的企业内部流程中提炼标准化产品模型。具备强大的内驱力与抗压能力，优秀的跨部门沟通协调能力。 加分项 1、对AI技术在企业内部效率工具（如智能OA、自动化财务报表、智能HR助手）中的落地有实际经验或深入研究。 2、在大型B2B平台、产业互联网或建筑/设备租赁行业的知名企业担任过同等管理职位。