高级人事专员

该职位来源于猎聘 1. 员工数据管理 负责监督并支持人力资源 / 薪资系统及员工档案中的员工数据维护工作。确保数据准确性，在引入全球系统、流程及其他各类系统时提供专业知识与指导。根据要求参与人力资源职能相关的内外部审计工作。 2. 周期性人力资源流程 为关键的周期性人力资源流程提供支持与指导，例如薪资结算截止、薪资审核、奖金发放周期、PPDR提交等。具体工作包括整理文件与数据、与管理人员就流程开展协作，以及确保生成所有相关信息。 3. 入职与离职管理 协助开展入职与离职相关工作，确保员工获得良好体验。负责员工档案的管理与维护，组织离职面谈并对相关数据进行分析。 4. 员工关系管理 为管理人员及员工提供咨询与指导，以降低风险并解决已出现的员工关系问题。协助团队处理收到的员工关系案例，提供专业建议与指导，必要时上报人力资源经理。持续关注并严格遵守当地劳动法律法规。 5. 奖励与认可体系 为奖励与认可项目的设计及实施提供创新性思路。助力营造重视并表彰个人及团队成就的文化氛围，提升员工敬业度与留存率。 6. 员工敬业度提升 与各部门协作，设计并执行员工敬业度调研相关活动及行动计划，明确业务运营中的改进空间与优势领域。积极采取措施改善员工体验，进而提升敬业度调研得分。 7. 包容性、多元化与员工福祉 在工作场所倡导I&D及健康福祉理念，推广相关场地活动，并确保在职责范围内制定完善的活动计划。 8. 政策与流程管理 对政策及流程进行审核、提出更新建议并推动落地，确保其符合组织文化、倡导***实践且遵守当地法律法规。积极参与政策与流程的持续优化工作。 招聘管理 9. 为管理人员提供招聘全流程支持，就如何推进招聘工作以实现成功招聘（保持公平且一致的原则）提供指导、反馈及***实践建议。与招聘经理及团队协作开展面试工作，支持招聘流程推进。必要时协助团队准备并发放录用通知书，确保入职流程顺利执行。 10. 学习与发展支持 协助领导明确团队的学习需求，并与区域培训专员协作，确保培训项目的设计与交付效果。 11. 指标与数据分析 通过数据分析提供有价值的洞察，为制定能够显著改善组织运营的重要决策提供支持。 公司为纯外资平台，500强背景，半导体行业，公司氛围好，倡导多元性包容性文化，开放的沟通风格，英语要求能作为工作语言。 温馨提示：

由于公司总部位于上海，故HR 电话沟通会显示所属地为上海，请留意接听。