人力资源管培生

该职位来源于猎聘 岗位职责：（以下方向任选，提供轮岗机会） 1、组织发展：跟进公司战略，参与组织架构调整和人员发展计划；负责公司制度流程建设； 2、薪酬绩效：负责制定和实施绩效考核制度，对员工的工作绩效进行评估；制定和执行公司的薪酬福利政策，核算工资。 3、HRBP：深入了解业务，协助业务部门发现并解决问题，提供专业人力资源支持，与其他人力模块密切合作。 任职要求： 1、30岁以下，硕士及以上学历，人力资源相关专业优先； 2、具备优秀的组织能力、沟通能力、执行力； 3、热爱人力资源行业，有强烈的成就动机，有清晰的职业发展规划。 你能享受这样福利待遇！！！ 1、公司高管团队亲自带教; 2、国内人力专家交流学习，定期与相关专家一起“复盘研究”知名企业人力资源实战案例； 3、提供五险一金、住宿补贴、免费公司食堂、下午茶点、电脑补贴、带薪年假、节日福利、部门团建、群体生日会等福利；