合同会社AZコーポレーション
放課後等デイサービスの児童指導員
2 months ago
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Important information
Contract type:
Permanent, Part time
Work mode:
Onsite
Published on:
3 September 2026
What they need
キャッチコピー
12月オープン週1日からシフト応相談 オープニングの今が始めやすい!既存施設で研修あり 子育てが落ち着いた今、資格を活かして復帰しませんか?
アピールポイント
仕事内容
/
✨12月NEW OPEN✨
オープニングスタッフ募集中!
\
。。・*・。。・*・。。・*・。。・*・。。
✅12月、名東区にオープン
✅即日勤務が可能
※オープンまで他施設で研修可能
✅週1日~OKシフトは応相談
✅ブランクOK!経験より人柄採用
。。・*・。。・*・。。・*・。。・*・。。
❖児童指導員とは?❖
「児童指導員任用資格」を持つ人を指します。
任用資格とは、その仕事に就くために
必要な資格や学歴、
職歴、実務経験のことであり、
実は明確に児童指導員という名前の資格はないんです。
――――――<例えば・・・>――――――
- 教員免許状を保有
- 社会福祉士・精神保健福祉士の資格を保有
- 大学や大学院で所定の専門課程を修了
- 児童福祉施設での2年以上の実務経験
――――――――――――――――――――
上記のいずれかに該当する場合、
任用資格を得られるため、
児童指導員として活躍できます!
ぜひ、資格を活かして活躍してみませんか?
❖放課後等デイサービスについて❖
未就学児や小学校・中学校・高校に就学中の
障がいのある子ども達の成長をサポートするお仕事
さまざまな体験をしながら、
子どもたちの成長に向けたお手伝いを
一緒にしてみませんか?
❖1日の仕事の流れ(例)❖
10:00 出社。スタッフと一緒にプログラムの準備・昼食など
12:00 子どもたちの送迎・来所。宿題やスキルトレーニングなどの個別支援、自由あそび
16:00 はじまりの会
16:30 ふぁいんど100集団プログラム
17:00 おやつ・自由あそび
17:30 帰りの準備
18:00 送迎・帰宅
子ども1日定員10名に対してスタッフは4~5名程。
担任制度はないので、スタッフ全員で
チームとしてサポートします。
特定のスタッフに負担が偏る心配はありません。
ひとり1人をしっかり見ることができます!
_________________
*お仕事復帰の不安、受け止めます*
 ̄ ̄V ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄
昔取った資格、
眠ったままになっていないでしょうか?
久しぶりの仕事復帰で不安な方も、
丁寧なサポート体制をご用意していますので
安心してくださいね
オープンしていきなりスタートではなく、
オープン前には、既存の施設で
研修がありますので、
ゆっくり感覚を取り戻していけます。
______________
*時短でもOK!週1日~OK!*
 ̄ ̄V ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄
久々のお仕事復帰で
いきなりフルタイム出勤は大変ですよね。
シフトは希望に応じますので、
ぜひ相談してください!
「平日のみ勤務」「土日のみ勤務」
「週末だけ」 「扶養内勤務として」など
あなたのライフスタイルに合わせて
一緒に調整しましょう
* ゜*+:。:+* ゜*+:。:+* ゜*+:。:+* ゜*
*。・―ふぁいんどの想い―・。*
私たち「ふぁいんど」の信念は、
『「得意なことがない」 なんて子は、いない。』ということ。
ひとり一人が誰にも負けない得意なこと、
好きなことを持っているはず。
それを一緒に見つけていくために
「ふぁいんど100」という
オリジナルプログラムを用意しています。
「パソコン」「音楽」「将棋」「英会話」
「eスポーツ」「アウトドア」…など
幅広いジャンルの100個のプログラムに
一緒にチャレンジしながら、
子どもたちの、興味があること・
得意なことを探していきます!
子どもたちの可能性を信じ広げること。
それが子どもたちの未来を豊かにし、
幸せに繋がると信じています。
子どもたちと一緒に
プログラムを行うことはとても楽しく、
子どもたちの興味・得意が見つかった時は、
何より嬉しい瞬間です!
* ゜*+:。:+* ゜*+:。:+* ゜*+:。:+* ゜*
❖関連施設での先輩へインタビュー❖
【30代元教員(主婦)】
>前職を辞めた理由は?
小学校で教員として働いていましたが、
結婚・出産を機に仕事を辞めてから
しばらくは専業主婦でした。
>【ふぁいんど】に入社を決めた理由は?
児童指導員と聞くと、
保育士さんのような資格が必要なイメージがありますが、
実は教員免許で活躍できるということを知りました。
ブランクもあって不安でしたが、
学生時代にせっかく取得した教員免許を活かして活躍でき、
やりたかった「子ども達と関わる仕事」をしながらも、
時間にも心にも余裕を持って
楽しく働けそうだと思ったので入社を決めました
>実際に働いてみて、やりがいは?
時間にも心にも余裕が持てているので、
子ども達のことをしっかり見てあげられている気がします。
だからこそ、細かな変化・成長にも気づくことができています!
更に、子ども達の成長を
18歳まで見届けられることも魅力の一つです。
立派に成長して卒業していく姿は感動的です。
100個ものプログラムを用意しているため、
準備に時間がかかったり、
自身が未経験の分野のプログラムがあったり、
少し大変なことも。
でも、他の職員と協力しながらやっていきますし、
私にとっても新しい発見や学びになっているので、
楽しさも感じられています
* ゜*+:。:+* ゜*+:。:+* ゜*+:。:+* ゜*
給与
時給1,253円〜1,813円
- 扶養内勤務OK!
【給与例】
<月収例>
❖月々20万480円(時給1253円×8時間×月20日)
勤務時間
シフト制
平日/10:00~19:00 土日祝/9:00~18:00
- 週1日~、1日6時間~勤務相談OK!
- 残業なし
- 扶養内勤務、短時間勤務もOK
「平日のみ勤務」
「土日休み」
「土日のみ勤務」
「週末だけ」
「扶養内勤務」
など、お気軽にご相談ください!
「プライベートも仕事も充実してほしい」
というのが社長の考えなので、
自分に合った働き方ができますよ!
- お子様の体調不良などによる急なお休みなどもご相談ください。
実際にシングルマザーの方も活躍中!
皆で協力し合って働いています。
雇用形態
アルバイト・パート
休日休暇
ご希望のシフトに応じます。
掲載企業名
児童発達支援・放課後等デイサービス ふぁいんど 名東第二園
勤務地
愛知県 名古屋市名東区よもぎ台2丁目619
交通アクセス
最寄駅:一社駅
*名古屋市バス停「じあみ」駅より徒歩1分
*地下鉄東山線「一社駅」徒歩約15分
*地下鉄東山線「上社駅」徒歩約22分
応募資格
\ ✨12月NEW OPEN✨ /
\オープニングスタッフ募集中!/
- 児童指導員任用資格をお持ちの方
<下記のいずれかに該当する方>
・社会福祉士/精神保健福祉士の資格をお持ちの方
・幼稚園・小学校・中学校・高等学校の教員免許状をお持ちの方
・大学や大学院で所定の専門課程を修了
・児童福祉施設での2年以上の実務経験
- 要普通自動車運転免許
※送迎業務のため
* ゜*+:。:+* ゜*+:。:+* ゜*+:。:+* ゜*
\業界未経験大歓迎!!!/
- ブランクがある方も大歓迎!
- 久々のお仕事復帰歓迎
- 主婦・主夫さん歓迎
\こんな方も大歓迎!/
・子どもが好き、子どもたちと関わる仕事がしたい
・資格を活かして働きたい
・自身の子育てが一段落したので仕事復帰したい
・家事・育児と両立したい
・無理のないペースで続けられる仕事がしたい
* ゜*+:。:+* ゜*+:。:+* ゜*+:。:+* ゜*
待遇
*残業ゼロ
*社会保険完備(法定基準)
*昇給あり(年1回)
*交通費全額支給
*車通勤OK(駐車場代支給)
*私服勤務OK
*OJT研修あり(先輩が付いてしっかり教えてくれるので安心)
*社員登用制度あり(ゆくゆくは社員になりたい方も大歓迎!)
*資格取得支援制度(会社負担!頑張る方はしっかり応援します!)
職場環境
敷地内全て禁煙
選考フロー
❖ネットからご応募の場合
氏名・メールアドレス・電話番号などの必要事項を入力の上、ご応募ください。
ご応募の確認ができましたら、追ってこちらからご連絡差し上げます。
※応募の秘密は厳守します。
※できるだけ多くの方とお会いしたいと思っています。
※在職中の方も、面接日・入社日のご相談に応じます。
※応募書類は返却いたしません。
責任を持って破棄処分いたします。
企業情報(備考)
企業名:合同会社AZコーポレーション
事業内容:児童発達支援・放課後等デイサービスの運営 ❖グループ会社:株式会社オフィスライジング
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採用内定取消事由に関する規定
次のいずれかに該当する場合、当法人は採用内定を取り消すことがあります。
・履歴書、職務経歴書、誓約書その他提出書類の記載内容または申告内容に虚偽が判明した場合
・児童に関わる業務に従事するための採用条件を満たさないことが判明した場合
・こども性暴力防止法その他関係法令に基づく確認手続きの結果、同法が定める「性犯罪歴がないこと」という採用要件を満たさないことが確認された場合
(※本法の施行日は2026年12月25日ですが、将来の規制を見据えた準備活動として、施行に先立ち本要件を明記しております)
・正当な理由なく、当法人が求める法令上必要な確認手続きに協力しない場合
・その他、採用内定を維持することが客観的に合理的でなく、社会通念上相当と認められる事由がある場合
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