＜東京＞公共施設（インフラ・建築物）の維持管理※大手建設総合コンサル／在宅勤務可／資格取得支援

【企業名】

株式会社オリエンタルコンサルタンツ

【職種名】

＜東京＞公共施設（インフラ・建築物）の維持管理※大手建設総合コンサル／在宅勤務可／資格取得支援

【仕事内容(概要)】

＜東京＞公共施設（インフラ・建築物）の維持管理※大手建設総合コンサル／在宅勤務可／資格取得支援

【具体的な仕事内容】

～創業60年超・大手総合コンサルタント企業/“多様な働き方支援制度・働き方改革制度”を整えています/インフラ分野でトップレベルの技術力！～

公共施設（インフラ・建築物）の維持管理に関する調査設計・点検技術を有する人材を募集しています。

■職務内容：

公共施設の維持管理計画、道路点検・診断業務、自治体の公共施設データベース構築、インフラ保全総合サービス業務などに携わっていただきます。

道路の路線選定・構造計画や、橋梁、トンネル以外の施設に対する設計、維持・管理についてコンサルティングします。道路改良として、渋滞対策や事故対策に関わる設計や、スマートインターチェンジや道の駅などの設計を実施しています。また、道路防災事業として、無電柱化や液状化対策など設計の他、道路啓開や災害時行動マニュアルの作成など、災害に対する支援やコンサルティングを実施しています。（詳細）道路設計・道路付属施設設計・交差点設計・道路改良・道路維持管理・道路防災計画

■実績例：道の駅等の防災拠点化…道の駅やSA・PAの防災拠点化に向けて、可能性調査や各種設備（情報発信、太陽光発電など）の計画、設計を行いました。また、指定管理者制度を利用した道の駅の管理や利用者増に向けた経営支援も行っています。

■働き方支援制度：

・多様な働き方勤務制度（総合一般職・一般職）：自身のワークスタイルに応じて勤務地・勤務時間・職種を限定できる各種制度

・ノー残業デー：建設コンサルタンツ協会が主導するノー残業デーに協賛

・地域限定社員制度：家庭の事情等で転勤が難しい期間、希望の地域を限定して勤務することができる制度

・ライフサポートフレックス：育児・介護・自身の治療などの際に時間を柔軟に変更できる当社独自の制度

■人材育成制度：

社員の『早期成長・早期活躍』を支援するために、一人ひとりのキャリアパスに応じた研修や制度を用意しています。

・キャリア人材育成研修（入社直後・配属後・配属1年後の各段階で相談窓口・配属部長等のコーチャーとコミュニケーションしながら教育訓練するプログラム）

・階層別研修（マネジメント力向上：新入社員研修、2年目研修、3年目研修、新任管理職研修、上級管理職研修）

・プロジェクトマネジメント研修

・分野別研修（専門力向上）

変更の範囲：会社の定める業務

【対象となる方(概要)】

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

【対象となる方(詳細)】

＜応募資格/応募条件＞

■必須条件：

・維持管理計画、点検、日常点検のいずれかの実務経験

・道路DX関係に興味がある方

【勤務地】

＜勤務地詳細＞

関東支社

住所：東京都渋谷区本町3-12-1 住友不動産西新宿ビル6号館

勤務地最寄駅：都営大江戸線／西新宿五丁目駅

受動喫煙対策：屋内全面禁煙

変更の範囲：会社の定める事業所

【アクセス】

＜転勤＞

当面なし

総合職なので転勤の可能性はありますが当面の転勤予定はございません。

＜在宅勤務・リモートワーク＞

相談可（週2日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞

可

【住所設定】

関東支社／東京都渋谷区本町3-12-1　[最寄り駅]西新宿五丁目駅

【勤務時間】

＜労働時間区分＞

フレックスタイム制

コアタイム：10:00～15:00

休憩時間：75分

時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞

9:00～17:30

＜時短勤務＞

相談可

【就業時間補足】

＜その他就業時間補足＞

補足事項なし

【雇用形態】

正社員

【期間】

＜雇用形態補足＞

期間の定め：無

＜試用期間＞

3ヶ月

試用期間中の勤務条件（変更無）

【給与】

＜予定年収＞

550万円～1,000万円

＜賃金形態＞

月給制

＜賃金内訳＞

月額（基本給）：350,000円～600,000円

＜月給＞

350,000円～600,000円

＜昇給有無＞

有

＜残業手当＞

有

＜給与補足＞

※上記金額はおおよその目安となり、実際には実績、評価により決定されます。

昇給：年1回（6月）

賞与：年3回（6月/10月/12月）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【待遇・福利厚生　各種制度】

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞

通勤手当：非課税限度額（ただし独身者は同左の70％）

家族手当：勤務地・家族構成により異なる（契約社員は対象外）

社会保険：社会保険完備

厚生年金基金：補足事項なし

退職金制度：会社規定による

＜定年＞

60歳

再雇用契約あり

＜副業＞

可

＜教育制度・資格補助補足＞

各種研修制度（キャリア人材研修、階層別研修、新入社員研修、語学研修、海外業務研修）、資格取得支援制度（一時金・月額手当の支給（技術士等100以上の資格を対象）、技術士の受験指導、英会話補助等）

＜その他補足＞

資格手当、家族手当、役職手当、時間外手当、現場手当、健康診断、親睦会（ＯＣ会）、クラブ活動 、スポーツクラブ、　財形貯蓄制度、財形住宅融資制度、退職年金制度、持株会、社会保険完備（健康・厚生年金・企業年金基金・雇用・労災）、保健師常駐（東京）、保養所（健康保険組合で所有する保養施設及び保養のための宿泊費一部補助）、70歳定年延長制度・ 再雇用制度（全従業員利用可）

【休日・休暇 その他】

完全週休2日制（休日は土日祝日）

年間有給休暇12日～40日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）

年間休日日数125日

年末年始（6日）、夏期休暇（5日）、リフレッシュ休暇、創立記念日、有給休暇、慶弔休暇　など

【事業概要】

■特徴

(株)オリエンタルコンサルタンツは1957年の創立以来、常に時代のニーズに対応するため、事業の多様化、組織の変革・拡大を図りながら知的サービスを提供してきた総合コンサルタント企業です。国内トップレベルの売上実績を有し、持株会社である(株)オリエンタルコンサルタンツホールディングス（OCHD）の中核企業として成長しています。2014年に(株)オリエンタルコンサルタンツの海外事業部門を分社化し、OCHDの子会社として(株)オリエンタルコンサルタンツグローバルを設立しました。同社は、国内・海外の社会インフラを創造するコンサルタント集団として「魅力ある地域、持続可能な社会の創造」に取り組み、さらに自ら社会を創造する担い手として「社会価値創造企業」の実現を目指しています。

■ビジョン

〇長期ビジョン：日本一、世界に伍して戦えるコンサルタント企業の実現

・企業の成長：社会貢献の最大化により、更なる誇りを持てる企業

・個の成長　：能力の最大化により、活躍の場が広がり、更なる達成感が感じられる企業

・豊かさの実感：役職員の元気の最大化により、社員満足を高められる企業

〇2030年ビジョン：日本トップブランドの技術により、社会価値創造企業になる

―「全員経営」と「情熱とやりがい」により、社会価値を創造する担い手になる―

■社会価値創造企業への成長戦略

同社は、社会の変化を柔軟に捉え、既往の事業を充実するとともに、幅広い分野に事業を拡大し、「更なる社会価値の創造」に取り組んでいます。これまで同社が提供してきた「安全・安心・快適・活力」という価値に加え、「魅力ある社会づくり」や「持続可能な社会づくり」につながる価値を提供しています。

■重点化事業

同社は6つの重点化事業に対して、それぞれ具体的なプロジェクトを立ち上げ事業を展開しています。

【道路整備・保全事業】【流域管理・保全事業】【防災事業】【交通運輸事業】【地方創生事業】【海外事業】

【郵便番号】

1510071

【所在地】

東京都渋谷区本町3-12-1

【ビル名等】

住友不動産西新宿ビル6号館

【設立年 補足】

1957年12月

【従業員数】

1,153名

【市場】

非上場

【資本金】

500百万円

【売上高】

27,131百万円

【経常利益】

1,608百万円

【平均年齢】

41.9歳

【HPリンク先】

https://www.oriconsul.com/