【東京／在宅勤務可】フィールドセールス（福利厚生事業）◆大手企業の人事・組織課題の解決に繋げる

【企業名】

株式会社イーウェル※エムスリー、東急不動産、豊田通商システムズ出資会社

【職種名】

【東京／在宅勤務可】フィールドセールス（福利厚生事業）◆大手企業の人事・組織課題の解決に繋げる

【仕事内容(概要)】

【東京／在宅勤務可】フィールドセールス（福利厚生事業）◆大手企業の人事・組織課題の解決に繋げる

【具体的な仕事内容】

～「企業の人と組織の課題」を解決するフィールドセールス／福利厚生プラットフォーム「WELBOX」／働き方◎（在宅勤務可・フレックス〇）／エムスリーグループ～

■概要：

・イーウェルは、企業の「人が定着し、活躍する組織づくり」を支援するHRソリューション企業です。

・自社プロダクトである福利厚生プラットフォーム「WELBOX」、ピアボーナス「インセンティブプラス」、健康促進サービス「KENPOS」、BPOサービスを通じて、大手企業を中心に人的資本経営の推進を支援しています。

・現在ではユーザー数延べ1000万名を超えるサービスとなりましたが、さらにM3グループの一員として、ヘルスケア領域とのシナジーを活かした新たな価値提供にも挑戦しており、ユーザー数拡大のためにもセールスイネーブルメントやマーケティング施策の強化にも取り組んでいます。

・今回は、企業の人事課題に向き合いながら、最適なソリューション提案を通じて、お客様の成功と当社の成長の双方を実現するフィールドセールスを募集します。

■業務内容：

・企業の人事・組織課題に対し、福利厚生サービスやBPOサービスを活用したソリューション提案をお任せします。

・資料請求やセミナー参加企業、既存顧客からの紹介先企業へのアプローチから、課題ヒアリング、提案、受注後の引き継ぎまで、一連の営業プロセスに携わっていただきます。

■業務詳細：

・ターゲット企業のリスト作成やアプローチ戦略の立案

・外部パートナーと連携した商談創出活動（一部アポイント取得業務を含む）

・セミナー参加企業、資料請求企業へのフォローアップ

・既存顧客からの紹介案件への対応

・顧客の人事課題・組織課題のヒアリング

・福利厚生サービスおよびBPOサービスを活用した提案活動

・提案資料の作成およびプレゼンテーション

・競合サービスからのリプレイス提案、コンペ案件への参加

・システム部門・企画部門・運用部門と連携した提案設計

・受注後のカスタマーサクセスへの引き継ぎ

・案件に応じた導入プロジェクトの推進

■この仕事で得られるもの：

・人事課題の解決を通じて、経営に近い提案力が身につく

・課題ヒアリングから提案・受注まで、一気通貫で担当できる

・M3グループ×人的資本経営という成長市場でキャリアを広げられる

変更の範囲：会社の定める業務

【対象となる方(概要)】

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

【対象となる方(詳細)】

＜応募資格/応募条件＞

＜業種未経験歓迎＞

■必須条件：

・法人営業のご経験

【勤務地】

＜勤務地詳細＞

本社

住所：東京都千代田区紀尾井町3-6 紀尾井町パークビル

勤務地最寄駅：東京メトロ有楽町線／麹町駅

受動喫煙対策：屋内全面禁煙

変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

【アクセス】

＜転勤＞

当面なし

※総合職での採用の為、当面は予定していませんがキャリア形成に伴い転勤の可能性はあります。

＜在宅勤務・リモートワーク＞

相談可（在宅）

＜オンライン面接＞

可

【住所設定】

本社／東京都千代田区紀尾井町3-6　[最寄り駅]麹町駅

【勤務時間】

＜労働時間区分＞

フレックスタイム制

コアタイム：11:00～14:00

休憩時間：60分

時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞

9:00～18:00

【就業時間補足】

＜その他就業時間補足＞

※配属により多少前後する可能性がございます。

【雇用形態】

正社員

【期間】

＜雇用形態補足＞

期間の定め：無

＜試用期間＞

3ヶ月

【給与】

＜予定年収＞

500万円～800万円

＜賃金形態＞

月給制

＜賃金内訳＞

月額（基本給）：256,600円～301,000円

その他固定手当/月：41,000円

＜月給＞

297,600円～342,000円

＜昇給有無＞

有

＜残業手当＞

有

＜給与補足＞

■賞与：年2回

■昇給：年1回

※インセンティブは個人目標の達成度により毎年決定します。

※想定年収は目安となります。ご経験・スキル・選考結果等を総合的に勘案し、提示年収は記載額の範囲を上下する可能性があります。

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【待遇・福利厚生　各種制度】

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞

通勤手当：交通費全額支給

社会保険：■社会保険完備

退職金制度：企業型確定拠出年金制度

＜副業＞

可

＜育休取得実績＞

有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞

■資格取得お祝い金制度

■自己啓発費補助

＜その他補足＞

■WELBOX

■カフェテリアプラン（年間最大15万円分のポイントが付与され、生命保険補助、財形貯蓄、育児支援補助、自己啓発など多彩なメニューの中から選択可能）

【休日・休暇 その他】

完全週休2日制（休日は土日祝日）

年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）

年間休日日数121日

・夏期休暇2日（※入社月による）

・年末年始休暇（12/29～1/4)

その他：災害、忌引、結婚、子の看護および介護（通算年5 日まで）、失効年次有給、イベント、配偶者出産、フレッシュアップ

【事業概要】

■企業理念

・健康社会の実現～私たちは、心豊かで活力ある暮らしをサポートすることによって、健康で豊かな企業社会と地域社会を実現します～

■事業概要

株式会社イーウェルは2000年に設立され、パッケージメニュー「WELBOX」、カフェテリアプランをはじめ、福利厚生アウトソーシングサービスや健康支援サービスの提供しています。全体での受託実績人数は約906万人、契約団体数は1,635社。中でも、WELBOXは約445万人、872団体と高い利用実績を誇ります。また、財形貯蓄などのBPOサービス運用、健康支援サービスも含めたトータル提案が多い点も特徴です。

■主な事業詳細

福利厚生メニューサービス『WELBOX（ウェルボックス）』の開発・提供

福利厚生メニューのオペレーション業務

健康支援・健康経営推進支援サービスの開発・提供

会員向け付加価値向上サービス「CRM WELBOX」の開発・提供

WEL-UPプラットフォームの開発・提供

■社風ほか

・社歴に関わらず役職登用するなど柔軟な組織運営を行なっています。

・育児休業からの復職率100％などライフスタイルに合わせて就業ができるような環境も整備されています。

【郵便番号】

1020094

【所在地】

東京都千代田区紀尾井町3-6

【ビル名等】

紀尾井町パークビル

【設立年 補足】

2000年10月

【従業員数】

1,185名

【市場】

非上場

【資本金】

499百万円

【売上高】

10,165百万円

【平均年齢】

37歳

【HPリンク先】

http://www.ewel.co.jp/