訪問看護の管理者・マネージャー候補

仕事内容:

Mysa（ミーサ）が選ばれる3つの理由

① 【前職給与保証】透明性の高い評価で「即戦力」に報いる
経験とスキルを最大限評価し、月給35万〜50万円の高水準スタート。明確な評価基準により、年収550万〜600万円以上も十分に目指せる環境です。

② マネージャー候補でも「年間休日120日以上・土日祝休み」
「管理職は休めない」は過去の話。SOAP形式のカルテやスマホ入力など、徹底した業務の仕組み化により、マネジメント層も現場で疲弊することなくしっかり休めます。

③ あなたのアイデアが、これからの組織を創る
トップダウンの指示待ちではなく「主体能動的に動く」のが当社の社風。既存の枠組みにとらわれず、新しい仕組みや改善案をどんどん提案し、ステーションを牽引してください！

1日の流れ

08:15｜出社・朝会（リーダー候補としてスタッフのフォローもお願いします）

08:45｜スケジュール確認後、出発！

09:00｜訪問スタート（現場の負担を減らすスマホ入力導入済）

17:15｜退社！管理者候補でも基本残業はありません◎

業務内容
訪問看護業務全般、スタッフへの指導、他職種（デイサービス等）との連携・調整、組織改善や新しい仕組みづくりの提案など

待遇・取り組み

年収例：550万円〜600万円以上可能！

環境：生産性向上・安全確保のための「6S活動」を通じた、スタッフの意識改革やマネジメントにも手腕を発揮していただきます。

アピールポイント:

① ＼「前職給与保証」の理由／

透明性の高い評価で「即戦力」にしっかり報いる！
「実力があるのに給与が見合わない」という不満を解消するため、あなたの経験やスキルを最大限評価し、月給35万〜50万円の高水準からスタート（前職給与保証）。
明確な基準に基づく評価・手当の仕組みを構築しているため、年収550万〜600万円以上も十分に目指せる、キャリアの先が見える環境です。

② ＼「年間休日120日以上・土日祝休み」の理由／

徹底した仕組み化で現場を疲弊させない
「マネージャーになると休めないのでは？」という心配は不要です。
Mysaでは、カルテ記録の質のバラつきを防ぐ「SOAP形式」の型導入や、スマホ入力による業務の仕組み化を徹底。
リハビリ職など多職種との連携もスムーズに行えるため、管理者候補であっても業務過多にならず、完全週休2日・土日祝休み（年間休日120日以上）をしっかり取得できます。

③ ＼「管理者・マネージャー候補」として／

あなたのアイデアがこれからの組織を創る！
トップダウンで指示をこなすだけの職場ではありません。「主体能動的に動いて行動・検証・成長する」のがMysaの社風。
現場での気づきや「こうすればもっと良くなる」という新しいアイデアをどんどん提案し、既存の枠組みにとらわれずステーションを牽引してください。あなたの手で次世代の組織を創り上げる、大きなやりがいをお約束します。

【弊社の取り組み】
Mysaでは、質の高いケアを提供できるよう、以下の取り組みを掲げています。

■ 6S活動の徹底（整理・整頓・清掃・清潔・しつけ・安全/作法）
品質と生産性の向上、無駄の削減、ヒューマンエラーの予防、そして従業員の主体的な行動を促すための6S活動を実施しています。
あなたには将来の管理者として、この6S活動を通じた「スタッフの意識改革」や「モラル向上」「安全確保のマネジメント」にも手腕を発揮していただきたいと考えています。
組織を動かすリーダーシップに期待しています！

求める人材:

＜必須条件＞
・正看護師免許をお持ちの方
・訪問看護としての実務経験が3年以上ある方
・自動車免許
★訪問看護経験者は、マネジメント経験者は大歓迎です！

＜こんな方にピッタリです♪＞
・多職種連携による情報収集・処理能力、スタッフや利用者様への指導力がある方
・将来的にステーションの管理者や、新事業を牽引したいという熱い意欲がある方

勤務時間・曜日:

8:15～17:15（休憩60分）

休暇・休日:

年間休日：120日以上（※カレンダーにより変動あり）
・完全週休2日制（土日祝休み）
・年末年始休暇（12/30～1/3）
・有給休暇
・育児休暇
・慶弔休暇
★土日祝がお休みなので、ご家族やご友人との予定も合わせやすい環境です！

勤務地:

・勤務先名：訪問看護リハビリステーションMysa
・受動喫煙対策あり（施設内・勤務時間内禁煙）

アクセス:

・京福電気鉄道北野線（嵐電）「龍安寺駅」より徒歩3分
・京福電気鉄道北野線（嵐電）「等持院・立命館大学衣笠キャンパス前駅」より徒歩3分

給与:

＼あなたの頑張りを正当に還元する「新しい仕組み」を構築中です！／
「管理者の感覚で評価が決まる…」
「頑張っても給与に反映されない…」
といった訪問看護業界によくある不満をなくすため、
**【誰もが納得できる、透明性の高い新しい評価・手当の仕組み】**を作っています！
明確な基準で、あなたの努力をしっかり給与へ還元します。

【各種手当】
・資格手当：10,000円
・業務手当：10,000円
・評価手当：10,000円～30,000円（※感覚ではなく、明確な新・評価基準に基づき支給します！）
・皆勤手当：10,000円
・バイク持ち込み手当：14,000円（※ガソリン代含む）
・訪問インセンティブ：1ヵ月の訪問件数が81件を超えた場合、1件につき500円を別途支給いたします。

【オンコール手当について】
特定の人に負担が偏らないよう、明確なルールを定めています。
※金・土・日をセットとし、2週間分（月最低6日間）をご担当いただきます。
・待機手当：平日 2,500円/回、休日 3,000円/回
・実働手当：オンコール出動が発生した場合は別途支給！
（30分対応：2,000円、60分以上対応：2,500円）

待遇・福利厚生:

・昇給年1回
・賞与年2回（業績連動）
・交通費支給（上限あり）
・退職金制度あり（勤続年数5年以上）
・制服貸与
・資格手当
・業務手当
・評価手当
・バイク持ち込み手当
・訪問手当
・オンコール手当（平日2日・休日4日分）

その他:

【選考フロー】
★応募はたったの「1分」で完了♪
★名前・生年月日など簡単な項目のみ！
★お問い合わせだけでもOK！
◤￣￣￣￣採用までの流れ￣￣￣￣￣◥
Step1: 応募
Step2: 書類選考・適性検査
Step3: 面接（1回）職場体験
Step4: 採用・入職
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入社時期の相談乗ります！

雇用形態: 正社員

給与: 350,000円 - 500,000円 月給

平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間