人力资源经理

该职位来源于猎聘 职责描述： 1．负责制定组织机构方案，组织各单位完成组织机构的梳理、优化； 2．负责建立岗位管理体系，梳理及持续优化岗位族群、序列、岗位组等； 3. 负责建立任职资格体系，根据岗位体系，持续完善各岗位序列能力素质模型及专业知识等相关工作； 4. 负责建立任职能力认证评价体系，组织实施能力认证评价工作，完善员工职业发展管理； 5．负责建立并持续优化后备人才管理体系，对后备人才的识别、培训、交流、考评等工作进行日常管理； 6．负责建立培训管理体系，制定培训计划并组织执行，组织实施及进行效果评估；

7．负责入转调离、员工异动、劳动关系及劳动争议处理等各类人力资源工作。 任职要求： 1、 人力资源、劳动与社会保障等相关专业本科及以上学历； 2、 3年以上人力资源工作经验，熟悉岗位分析及人力资源优化配置、组织发展及培训体系建设等； 3、 具有优秀的制度文案撰写能力； 4、 沟通协调能力强，并具备良好的执行推进能力，有责任感。