オフィス構築の設計職/リーダークラス/フレックスやテレワークで柔軟な働き方が実現できる/設計(建築)/東京都/正社員

応募資格について

【必須資格・経験】
【必須】

• 建築士(一級または二級)の資格保有
• 設計業務経験(目安3年以上)
• オフィスデザインのご経験
• デザイン関連ソフト(Illustrator、Photoshop、SketchUp)の使用経験

【歓迎資格・経験】
【歓迎】

• プロジェクトマネジメントのご経験

【こんな方に向いてます!!】
設計事務所勤務で給与や労働環境を改善されたい方
設計業務をされているものの裁量が小さい方
風通しの良い社風を望む方
設計力を活かせない環境(営業や事務作業偏重)を改善したい方
顧客目線で主体的に動ける方
社内外のコミュニケーションを円滑に行える方
プランニング力や推進力をお持ちの方

【フィットする人物像】
プロジェクトのチーム単位で動くことが多いので、個人よりもチームで成果を上げたい(モノ作りをしたい)という考えの方
設計事務所勤務で給与や労働環境を改善されたい方
設計業務をされているものの裁量が小さい方
風通しの良い社風を望む方
設計力を活かせない環境(営業や事務作業偏重)を改善したい方
顧客目線で主体的に動ける方
社内外のコミュニケーションを円滑に行える方
プランニング力や推進力をお持ちの方
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仕事内容

オフィス構築の設計職(リーダークラス)【フレックスやテレワークで柔軟な働き方が実現できる!/東京】
【仕事内容】
大手ハウスメーカーグループの同社で、オフィス構築に向けた基本設計 実施設計、それに向けたデザイン策定や営業担当とお客様とのコミュニケーションを担当していただきます。

• 求人のお勧めポイント
• 柔軟な働き方が可能

フレックス制度やテレワーク、サテライトオフィス利用可能

• 自由度の高さ

細かくマネジメントされるのではなく個を重視して裁量を与える環境で手を挙げれば大きな仕事も任されます。
働く時間や場所も個人の意思に委ねられています。

• 多様な価値観の尊重

建築という枠を超えて課題解決を行う同社は多様な観点を大事にします。
だからこそ多様なバックグラウンドのメンバーが在籍しており、建築会社ではありつつも社員の約半数が非建築出身です。

「Make a GOOD PLACE」をブランドコンセプトに掲げる同社は、常に常識に捉われない自由な発想で課題解決を超えた新たな価値を提供してきました。
近年の受注案件は高度化および大規模化傾向にあり、オフィス構築からリノベーション等、多岐にわたります。
国内外の著名なアワードでの受賞実績も多数あります。

【主な業務】
同社のオフィス構築(ファシリティ事業)において、ユーザーを想定する「シーンデザイン」を通してソリューションとしての空間 場を提案していただきます。

• 与条件整理:営業担当と協働して顧客の課題を解決する「シーンデザイン」を探る。
• シーン構築:コンセプトの策定およびユーザーエクスペリエンスの設計を通してデザインの方向性を決定する。
• 基本設計:家具や照明といった具体的なインテリアデザインをパースに落とし込む。
• 実施設計:壁や天井、床などのマテリアルを決定し、より詳細な図面を作成する。

※同社はプロジェクトメンバー全員で良いモノを作ろうとする文化が強いので、職種の壁を越えて他職種と協働してモノ作りを進めます。

【雇用形態】
正社員
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待遇面(給与・福利厚生など)

【年収・給与】
年収例:600万円800万円(28歳45歳例)月収例:407,800円以下手当を含みます。職務手当:42,000円55,000円固定残業代:99,800円116,300円 ※40時間分固定残業代(深夜):4,000円4,700円 ※8時間分※上記時間分を超過して勤務した場合は1分単位で手当を支給します。※年収は決算賞与や残業時間によって変動します。(記載は過去3年の実績に基づく参考値)
【待遇・福利厚生】
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
超過勤務手当、通勤手当、在宅勤務手当(出社状況に依らず一律3,000円)、資格手当、有給休暇取得手当、子育て休業応援手当(業務を引き継ぐ社員への手当)
テレワーク利用可、サテライトオフィス利用可
敷地内全面禁煙(屋外喫煙可能場所あり)

【勤務地】
東京都渋谷区
【勤務時間】
9:0017:40(休憩:60分、所定働時間:7時間40分)
【休日休暇】
【年間休日123日】
完全週休2日制(土日祝)、年末年始休暇、年次有給休暇(初年度10日、以降勤続年数により11日20日)
ステップ休暇:勤続5年毎に最大10日の休暇付与(併せて15万円支給)
Life Style Support休暇:女性特有の事由における体調不良や不妊治療等をサポート
特別休暇(例:配偶者出産時1か月)

• 有給取得促進制度

取得率70%以上('23年度実績:76.8%)を目指しています。

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選考について

会社情報

【事業内容・会社の特長】
2013年に大和ハウスグループ入りし、クライアントの本質的な課題を解決するオフィス、商業施設などの空間を生み出しています。
「クライアントの経営戦略をどう空間に反映させるか」、「クライアントらしいオフィスとはどんな空間か」、「建物の周辺の人にまで幸せにするにはどうすればいいか」
私たちはこのようなことを考えて、建築 空間づくりをしています。
企画提案から設計 施工まで一貫して自社で行うのが同社の特徴です。
【募集背景】
組織強化のための増員
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