工場物流オペレーション改善(仙台配送センター長補佐)_物流部工場管理グループ

職務内容

【募集背景】
中期経営計画'26に基づき、SCM領域における国内外物流の改革をはじめ、グローバル物流費および在庫に関する戦略の企画・実行を推進していく必要がございます。つきましては、これらの活動を推進する担当者として、取り組みを主導・牽引できる即戦力人材を、増員のうえ採用いたしたく存じます。

【部門のミッション】

• 販売部門および生産部門と緊密に連携し、国内SCM体制の構築を推進するとともに、重点商品の生産計画への組み入れおよび出荷を適切に進めることにより、会社損益の最大化に取り組む。

• DXの推進を通じて業務プロセスを抜本的に見直し、環境変化に対応可能な持続可能な物流体制を構築する。

• 在庫および倉庫管理の高度化により、コストダウンを強く意識した業務遂行に努める。

【期待される役割】

• SCM領域の専門家として、当社サプライチェーンの再構築に向けて、改革・改善に積極的に取り組んでいただきたいと存じます。

• 物流企画及び管理業務の推進を主導していただき、社外で培われたご経験・知見を生かしたマネジメントを通じて、チームの活性化につながる運営に取り組んでいただきたく存じます。

• 現在は26年初めに導入した国内システムにおける初期トラブルに起因する出荷停滞は解消しておりますが、下期以降、挽回生産・販売を円滑に推進できるよう、業務管理の再設計を進めること、効率化による費用削減に向けてメンバーと一体となって取り組み、具体的な成果の創出を期待しております。

【主な職務内容】
工場管理グループのDX業務、企画業務、物流管理・品質業務、プロジェクト業務
26年導入済のSAP S/4, SCP, WMSの効果創出に向けたオペレーション改善設計と管理
工場領域の物流オペレーション手順の再整備及び物流倉庫輸送ネットワーク再構築
工場領域の物流費・品質管理、サステナ、物流関連法令に対する企画推進・管理

【具体的な業務内容】

• 仙台配送センター、センター長を補佐する職務に就いていただき、仙台工場エリアの改善及びDX活用した高度化に向けた取り組みを担当

• 仙台工場エリアのシステム整備及びオペレーション改善業務、海外物流領域のS/4導入支援

• 工場物流オペレーション業務整備、物流倉庫輸送体制のネットワーク設計・導入

• 工場領域の費用管理と物流品質管理改善業務、サステナ、物流関連法令に対する企画推進

※ご本人の適正により当社における各種業務全般に変更の可能性があります。

【当ポジションの魅力】

• 物流業務には改善の余地が多く残されており、自身の提案や工夫が大きな成果へとつながる可能性があります。

• 販売部門の売上に直結する業務であるため、会社業績への貢献を実感しやすく、やりがいを感じていただけるかと思います。

• 基幹システム導入後の業務プロセスの再整備期にあたりますが、標準化されたプロセスに関しては早期に習熟が可能で、新たな業務モデルを部内として再整備していく段階での合流が可能なので、更なる成果の創出に向けて一緒に取り組むことができます。

• 将来的には物流業務で培った経験を活かし、海外物流業務にも携わることで、グローバル人財としてのキャリアアップも期待できます。

【職場の雰囲気】

• 人数：70名、内本社：28 東京支店：11 工場/エリア倉庫：31 （内：仙台工場 12名）

• 中途採用者多数在籍（リーダー職含む）

• 東京本社は11名（男性5名,女性6名／30〜50代）の構成です。

• 伊丹本社部門内メンバーの出張及び業務PJで自部門・他部門と協働する業務も多くあります。

【キャリアパス】

• 将来的に仙台配送センター長候補として期待しています。

• 物流部の各4グループ(国内SCM, 海外物流, 工場管理, 企画管理)及びSCM本部の需給管理部へのローテーション

• 中途入社メンバーも多くグループ長やチーム長の職務担当もいます。また海外と連携した物流領域の業務やDX業務職もあり一定の経験を積んだ後に適正と本人意向を確認しキャリアパスを設定しています。

【研修】
＜全社共通＞
階層別研修（新任次席研修、新任主幹研修など）、選抜型研修（語学研修など）、オンライン学習システム（グロービス）、ダイバーシティ研修（LGBT研修、ハラスメント防止研修など）

応募資格

【必須要件】
サプライチェーン全般・物流領域の企画管理業務経験：5年程度（管理職以上を想定しています）

【歓迎条件】

• サプライチェーンに関わるシステム導入の企画導入経験(ERPなど)

• 営業や需給/物流企画などサプライチェーンに関わる他領域の経験

• 事業会社SCM・物流職で課長クラスのマネジメント経験

待遇

【雇用形態】
正社員（期間の定めなし）

【試用期間】
3ヵ月あり（期間中の待遇は変わりません）

【想定年収】（月給制）
530〜1,000万円
※経験・スキルを最大限考慮し、当社規定により優遇致します。

【想定月給】
320,800円〜554,000円（その他固定手当/月：1,800円〜64,500円含む）

【基本給】
319,000円〜534,800円

【賞与・手当】
昇給 年1回（4月）
賞与 年2回（7月、12月）
賞与実績

• 23年度：5.3か月分

• 24年度：5.6ヶ月分

• 25年度：5.7ヶ月分

住宅手当（世帯主13,000円、独身5,500円、親元2,000円）
勤務地手当、給食手当、通勤手当

【勤務時間】
09:00〜18:00（所定労働時間8時間、休憩1時間）
フレックスタイム制あり、コアタイム11:00〜14:00

【部署平均残業時間】
30時間前後

【リモートワーク実施率】
80%以下（基本、毎週木曜日出社）

ご入社後業務に慣れていただくまでは出社をお願いしております。
その後は業務状況に応じて活用いただくことも可能ですが、出社をお願いするケースもございます。

【休日・休暇】
年間休日121日／週休2日制（祝日・日）※事業所カレンダーによる

有給休暇（勤続1年で15日。最高で年間20日付与）
入社時点で付与(入社月により3〜12日) 入社翌年度以降は4/1に一斉付与となります。
※有給休暇、慶弔休暇、育児休暇等当社基準に基づきます。

【社会保険】
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険

【その他】
社宅・寮完備（条件あり、電車乗車時間片道90分以上）、勤務地手当、家族手当（扶養配偶者19,000円、扶養外配偶者8,000円、子7,000円／人）、社員持株会、財形貯蓄、社内ローン、ハウジングローン、団体保険、DC確定拠出年金制度、育児休業、介護休業、その他各種契約施設（選択制）

勤務地

TOYO TIRE 伊丹本社（兵庫県伊丹市藤ノ木2丁目2番13号）
・配置転換などにより国内外の当社全拠点に異動の可能性があります。
・敷地内全面禁煙