【蒲田/未経験歓迎】人事担当（制度や仕組みづくり等）◇経営課題解決を人事面からサポート/裁量◎

【企業名】

株式会社 東横イン

【職種名】

【蒲田/未経験歓迎】人事担当（制度や仕組みづくり等）◇経営課題解決を人事面からサポート/裁量◎

【仕事内容(概要)】

【蒲田/未経験歓迎】人事担当（制度や仕組みづくり等）◇経営課題解決を人事面からサポート/裁量◎

【具体的な仕事内容】

【さらなる事業成長に向け、経営課題解決を人事面からサポート年休120日/未経験から人事へキャリアチェンジ/業績好調に伴う増員募集！/業界最大級の大手ホテルチェーン/海外店舗増加中】

■組織のミッション

経営戦略を実現するための「組織・人財の設計と実行」を担う部署になります。

・戦略実現に必要な組織のあるべき姿を描く

・部長や支配人を動かす仕組み・設計を行う

・経営の意思を現場に落とし込み、自ら実行まで担う

現場の課題から経営戦略までを一貫して見据えながら、組織を牽引し、当社の持続的な成長に貢献していただくことを期待しています。

■業務詳細：

以下のような人事・組織領域の戦略企画～実行まで一貫して携わります。単なる制度運用ではなく、 「何が課題か」を自ら定義し、仮説を立て、関係者を巻き込みながら実行していく仕事です。

[企画・設計] 組織・人財に関する課題を特定し、打ち手を設計する

・組織課題の特定、仮説設定

・中長期の組織戦略立案

[推進] 立てた施策を実際に動かし成果につなげる

・施策の実行・プロジェクト推進

・部門責任者（支配人や部門長など）との折衝・巻き込み

・進捗管理/改善

[分析] 打ち手の妥当性を検証し改善する

・データ/現状分析

・仮説検証・打ち手の改善

[その他]

・人事制度や仕組みづくり

└本社人事制度の設計／評価、配置、育成に関する仕組み設計

・新規取り組みの企画推進

└アプリ導入などのDX施策／新規研修の企画・設計・展開

※マストで行っていただくのは「組織課題の特定・仮説設定」になります。それ以外の業務については、その方のご経歴や経験等に合わせて柔軟に対応いたしま

■求める人物像

・情報が不十分でも仮説を立てて前に進められる

・自身の業務でなくても最後まで責任をもって取り組める

・組織全体を俯瞰して考えられる

・状況に応じて伝え方や進め方を調整できる

変更の範囲：会社の定める業務

【対象となる方(概要)】

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

【対象となる方(詳細)】

＜応募資格/応募条件＞

＜業界未経験歓迎・職種未経験歓迎＞

■必須要件

・大卒以上

・社会人経験5年以上

・自ら課題を見つけ、主体的に一歩を踏み出して取り組んだ経験

※経営企画や人事等のご経験がなくても可

【勤務地】

＜勤務地詳細＞

本社

住所：東京都大田区新蒲田1-7-4

勤務地最寄駅：JR線／蒲田駅

受動喫煙対策：屋内全面禁煙

変更の範囲：会社の定める事業所

【アクセス】

＜転勤＞

無

【住所設定】

本社／東京都大田区新蒲田1-7-4　[最寄り駅]蒲田駅

【勤務時間】

＜勤務時間＞

9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）

休憩時間：60分（12:00～13:00）

時間外労働有無：有

【雇用形態】

正社員

【期間】

＜雇用形態補足＞

期間の定め：無

＜試用期間＞

6ヶ月

試用期間中も労働条件に変更はありません

【給与】

＜予定年収＞

420万円～470万円

＜賃金形態＞

月給制

＜賃金内訳＞

月額（基本給）：250,000円～270,500円

＜月給＞

250,000円～270,500円

＜昇給有無＞

有

＜残業手当＞

有

＜給与補足＞

※経験により決定

■昇給：年1回（4月）※業績に寄る

■賞与：年2回（6月・12月）※業績に寄る。例年3 .5 カ月分支給実績あり

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【待遇・福利厚生　各種制度】

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞

通勤手当：上限5万円

社会保険：補足事項なし

厚生年金基金：補足事項なし

退職金制度：勤続3年以上

＜定年＞

65歳

＜育休取得実績＞

有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞

※採用後、本社・店舗にて6週間程度の研修有り（宿泊を含む場合有り）

＜その他補足＞

■国内･海外･各ホテル社員割引制度

■慶弔見舞金制度

■資格取得報奨制度

■健康診断／成人病検診

■確定給付企業年金基金

■制服貸与

■保養施設あり

【休日・休暇 その他】

完全週休2日制（休日は土日祝日）

年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）

年間休日日数120日

完全週休2日制(土日祝休)

慶弔休暇、有給休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、結婚休暇など

【事業概要】

■企業概要：

東横インは、総店舗数362店舗、総客室数79,448室（2026年2月時点）を誇るビジネスホテル事業のリーディングカンパニーです。

ホテル運営では支配人をはじめ地元の女性が活躍、地域性を大切にしながらすべての宿泊者様が満足できる「安心・快適・清潔な客室」を提供しています。1986年2月、東京蒲田に第1号店をオープンして以来、北海道から九州・沖縄まで、全国ネットの骨組みができ上がり、近年では積極的な海外展開も行っており、グループ一丸となって取り組んでいます。365日止まらない予約システムの開発運用を行うなどグループ全体で「宿泊に特化したサービス展開」で宿泊料金及びオペレーションコストを抑えています。

2022年7月、東横INNは「全国ネットワークの基地ホテル」をブランドコンセプトに掲げ、新たなスタートを切りました。

お客さまがビジネスホテルを利用する目的、旅のピークは「外」にあると私たちは考えます。東横INNは「外」で活躍する人、「外」を楽しむ人へ清潔で安心な空間の提供や、街を知り尽くした情報のサポートを実施し、新しいスタートのためのココロとカラダのリチャージ。世界350を超える拠点で、すべての移動を応援する基地として、「最高の行ってらっしゃい」を提供します。

全国どこにでもあり、いつ行っても変わらずに安心して過ごせる「基地」のようなホテル。ココロとカラダをリチャージするための快適な客室とサービスで、お客様の一日の「スタート」「出発」を応援します。

今後このブランドコンセプトに沿ったサービスの改良や新商品の導入を進めてまいります。「出発するホテル。東横INN」にどうぞご期待ください。

【郵便番号】

1440054

【所在地】

東京都大田区新蒲田1-7-4

【設立年 補足】

1986年1月

【従業員数】

18,853名

【市場】

非上場

【資本金】

50百万円

【売上高】

143,900百万円

【HPリンク先】

https://www.toyoko-inn.com/