【秦野】次世代生産技術開発エンジニア◆東証プライム上場・独立系サプライヤー◆フレックス

【企業名】

スタンレー電気株式会社

【職種名】

【秦野】次世代生産技術開発エンジニア◆東証プライム上場・独立系サプライヤー◆フレックス

【仕事内容(概要)】

【秦野】次世代生産技術開発エンジニア◆東証プライム上場・独立系サプライヤー◆フレックス

【具体的な仕事内容】

～生産技術開発業務を活かせる/福利厚生充実◎住宅手当やこども手当あり/フレックスタイム制/プライム上場・独立系サプライヤー～

◆担当する業務（概要）

カーボンニュートラルや高付加価値を付与することができる次世代材料を量産適用するための工法開発業務をお任せします。

※新規生産プロセスの技術開発の知見をお持ちの方へ

◆担当する業務（詳細）

以下からご経験に合わせて業務をお任せします。

・低環境負荷新規材料・工法開発

・量産化にむけた外部設備メーカー、研究機関との共同開発

・混練、成形、金型、コーティング、塗装・硬化・搬送ロボット、生産設備の仕様確立

・各分野の顧客への技術プレゼン

・知的財産の執筆業務

◆仕事の魅力及び職場環境（裁量・責任感・雰囲気など）

・全ての製品の源流である材料の生産技術開発経験を通して、自分が提案した工法で商品にする喜びを実感でき、世の中にない新しい技術を生み出していく楽しみとやりがいを実感できます

・世界規模で関心の高いカーボンニュートラルをきっかけに、材料、工法の大変革に携わり、活躍できます

・竣工5年の秦野テクニカルセンターでは最新の設備を導入し、最先端技術開発を行っております。その中で材料と工法の開発を行うMaterial Lab.では働きやすい環境づくりを日々行っております

・20代～40代まで若手から中堅で構成しており、垣根なく自由闊達に意見を言い合えることが特徴です

・中途入社者も多数在籍しており、馴染みやすい環境です

◆入社後の中長期的なキャリアパス

省エネ新規工法、評価検証、新規生産設備の開発に関して経験を積んで頂き、チームリーダーとしてチームを牽引して頂きます。

その後は、マネージャーまたはエキスパート職どちらの選択も可能です。

◆働き方について

当社ではフレックスタイム制を採用しており、業務やプライベートに合わせて自由に利用できます。在宅勤務は利用可能です。しかし、設備を活用した業務推進が多く、コミニュケーションを取りながら密に仕事をしていくため、部署の殆どの方は出社しております。

◆外出・出張の有無

展示会やセミナーの外出・出張が年に数回あります。共同開発メーカー、外部研究機関への外出・出張は月に1回程度あります。

変更の範囲：会社の定める全ての業務

【対象となる方(概要)】

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

【対象となる方(詳細)】

＜応募資格/応募条件＞

■必須条件：

下記全てに該当する方

・メーカーで生産技術開発業務を3年以上経験された方

・材料力学、機械工学の知識・素養を有している方

【勤務地】

＜勤務地詳細＞

秦野テクニカルセンター

住所：神奈川県秦野市曽屋242

受動喫煙対策：屋内全面禁煙

変更の範囲：【変更の範囲：（グループ会社含む）海外および全国の拠点（リモートワーク含む）】

【アクセス】

＜勤務地補足＞

在宅勤務は利用可能です。しかし、設備を活用した業務推進が多く、コミニュケーションを取りながら密に仕事をしていくため、部署の殆どの方は出社しております。

＜転勤＞

当面なし

【海外赴任について】

海外志向の高い方であれば、グローバルに展開する拠点間での製品開発促進に関わることも可能です。

将来のキャリアとして海外赴任のチャンスもあります。

＜在宅勤務・リモートワーク＞

相談可

＜オンライン面接＞

可

【住所設定】

秦野テクニカルセンター／神奈川県秦野市曽屋242　[最寄り駅]渋沢駅

【勤務時間】

＜労働時間区分＞

フレックスタイム制

コアタイム：13:00～15:00

休憩時間：60分

時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞

8:30～17:30

【雇用形態】

正社員

【期間】

＜雇用形態補足＞

期間の定め：無

補足事項なし

【給与】

＜予定年収＞

450万円～800万円

＜賃金形態＞

月給制

＜賃金内訳＞

月額（基本給）：230,000円～380,000円

＜月給＞

230,000円～380,000円

＜昇給有無＞

有

＜残業手当＞

有

＜給与補足＞

・昇給：年1回（5月）

・賞与：年2回（7月、12月）

※スキル、経験に応じて前後する場合がございます

※別途下記手当あり（会社規定に基づく）

子ども手当／住宅手当／時間外手当／通勤手当

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【待遇・福利厚生　各種制度】

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞

通勤手当：会社規定に基づき支給

家族手当：こども手当（18歳未満18,000円/人）

住宅手当：会社規定に基づき支給

寮社宅：借上社宅制度

社会保険：確定拠出年金制度あり

退職金制度：補足事項なし

＜定年＞

65歳

＜育休取得実績＞

有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞

中途入社者研修、各階層別研修、各職能別研修、公的資格取得奨励金制度、ほか

＜その他補足＞

・制度

従業員持株会、財形貯蓄制度、社内融資制度、希望加入グループ保険、ホームヘルパー制度、健康管理／介護サポート、各種慶弔金 他

・施設

保養所（鎌倉）

・その他

法務相談、健康相談、労働組合契約による施設（遊園地、ホテル等）利用　他

【その他】

・チャージ休暇制度：勤続5年で1週間、10年で1ヶ月の連続休暇を取得可能

※それぞれ5万円／20万円の費用補助あり

入社に際して転居が必要な場合、当社規定により転居にかかる費用を負担いたします。

【休日・休暇 その他】

完全週休2日制（休日は土日のみ）

年間有給休暇15日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）

年間休日日数121日

・完全週休2日制（業務や職種により休日出勤の可能性あり／代替休日取得制度あり）

・年次有給休暇付与日数15日～20日（入社月から取得可／キャリア入社者は初年度のみ入社月により変動あり）

【事業概要】

■概要：自動車照明電装品および電子機器製品の開発・製造・販売

■1920年に事業を開始し、創業100年以上の歴史を誇る老舗企業。自動車照明電装品やLED照明をはじめ、カーエレクトロニクス製品・半導体製品など、「光」の可能性を独自に追求した製品の開発・製造・販売を手掛けています。

■自動車電球におけるパイオニア企業として君臨しており、世界トップクラスのシェアを誇る高い技術力を保有。その技術力を駆使して開発された当社の車載用ヘッドランプは、自動車メーカーから厚い信頼を獲得しています。

◎社歴に関わらずやる気のある社員には、どんどん仕事を任せる風土。新しい事へ挑戦できるフィールドが整っており、社員の頑張りが公平・明確に評価される為、やりがいを持って働けます。

◎能力開発に注力しており、管理・監督者研修/設計技術者養成研修/社外講習会派遣等、充実の教育体制でスキルUPを支援しています。

【郵便番号】

1530061

【所在地】

東京都目黒区中目黒2-9-13

【設立年 補足】

1933年5月

【従業員数】

16,778名

【市場】

プライム市場

【資本金】

30,514百万円

【HPリンク先】

http://www.stanley.co.jp/