【障害者採用】組立・外観チェック・梱包(柳原・穂保・風間)

ハローワーク 事業所名

株式会社 シンエイ・ハイテック

就業場所

〒381-8520

柳原事業所：長野市大字柳原１６２５－２

穂保事業所：長野市大字穂保４９２－１２

風間事業所：長野市大字風間２０３４－３８

職種

職種解説

（障）組立・外観チェック・梱包（柳原・穂保・風間）

仕事内容

電子機器部品の組立、外観チェック、梱包などの軽作業です。

・組立作業

・傷、変形などの外観チェック

・製品の箱詰め

・伝票記入 他

【変更範囲：変更なし】

※安全・安心できれいな職場環境です。

※具体的な業務内容は障害の状況や適性とこれまでのご経験を勘案

し相談しながら、個別に決めていきます。

• 障害者専用求人

この画面で表示される求人情報は雇用契約書ではありません。採用時には必ず、書面により労働条件の明示を受けてください。

求人番号

20010-13406861

受付年月日

2026年9月4日

紹介期限日

2026年11月30日

受理安定所

長野公共職業安定所

求人区分

パート（障）

オンライン自主応募の受付

不可

産業分類

電子デバイス製造業

トライアル雇用併用の希望

希望しない

求人事業所

事業所番号

2001-001948-9

事業所名

カブシキガイシャ シンエイ ハイテック

株式会社 シンエイ・ハイテック

所在地

〒381-8520

長野県長野市大字柳原１６２５－２

ホームページ

www.shi-hitec.com

パート

パート（障）

経験不問

学歴不問

資格不問

時間外労働なし

通勤手当あり

駅近（徒歩１０分以内）

マイカー通勤可

仕事内容

職種

職種解説

（障）組立・外観チェック・梱包（柳原・穂保・風間）

仕事内容

電子機器部品の組立、外観チェック、梱包などの軽作業です。

・組立作業

・傷、変形などの外観チェック

・製品の箱詰め

・伝票記入 他

【変更範囲：変更なし】

※安全・安心できれいな職場環境です。

※具体的な業務内容は障害の状況や適性とこれまでのご経験を勘案

し相談しながら、個別に決めていきます。

• 障害者専用求人

雇用形態

パート労働者

正社員登用の有無

なし

雇用期間

雇用期間の定めなし

就業場所

〒381-8520

柳原事業所：長野市大字柳原１６２５－２

穂保事業所：長野市大字穂保４９２－１２

風間事業所：長野市大字風間２０３４－３８

最寄り駅

長野電鉄 柳原駅

最寄り駅から就業場所までの交通手段

徒歩

所要時間

10分

就業場所に関する特記事項

２階（エレベーターなし）、様式トイレ

受動喫煙対策

あり（屋内禁煙）

受動喫煙対策に関する特記事項

屋外に喫煙スペースあり

マイカー通勤

マイカー通勤

可

駐車場の有無

あり

転勤の可能性

転勤の可能性の有無

あり

転勤範囲

穂保事業所・風間事業所（長野市

）

年齢

年齢制限

制限あり

年齢制限範囲

18歳〜59歳

年齢制限該当事由

法令の規定により年齢制限がある

年齢制限の理由

１８歳未満の深夜業務禁止、定年年齢を上限

試用期間

あり

期間

３～６か月

試用期間中の労働条件

同条件

派遣・請負等

就業形態

派遣・請負ではない

賃金・手当

ａ ＋ ｂ
（固定残業代がある場合はａ ＋ ｂ ＋ ｃ）

1,140円〜1,250円

※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。

基本給（ａ）

基本給（月額平均）又は時間額

1,140円〜1,250円

定額的に支払われる手当（ｂ）

固定残業代（ｃ）

なし

賃金形態等

時給

通勤手当

実費支給（上限あり）

月額

5,000円

賃金締切日

固定（月末）

賃金支払日

固定（月末以外）

支払月

翌月

支払日

26日

昇給

昇給制度

あり

昇給（前年度実績）

あり

昇給金額／昇給率

1時間あたり40円〜（前年度実績）

賞与

賞与制度の有無

なし

労働時間

就業時間

変形労働時間制

変形労働時間制の単位

１年単位

就業時間１

8時20分〜17時20分

就業時間２

17時20分〜2時20分

就業時間に関する特記事項

始業８：２０または１７：２０のいずれかを選択し、１日４時間以

上の勤務で、週２０時間以上の就業になります。

勤務時間について、仕事に慣れてきたら徐々に増やしていくことも

できます。ご相談ください。

時間外労働時間

３６協定における特別条項

なし

休憩時間

60分

週所定労働日数

週4日〜週5日

労働日数について相談可

休日等

休日

土曜日，日曜日，祝日，その他

週休二日制

その他

その他

会社カレンダーによる（年１０日程度土曜出勤あり）

年末年始・夏季休暇・ゴールデンウイーク休暇あり

６ヶ月経過後の年次有給休暇日数

7日

その他の労働条件等

加入保険等

雇用保険，労災保険，健康保険，厚生年金

退職金共済

加入

退職金制度

なし

定年制

あり

定年年齢

一律 60歳

再雇用制度

あり

上限年齢

上限 65歳まで

勤務延長

あり

上限年齢

上限 65歳まで

入居可能住宅

なし

利用可能託児施設

なし

会社の情報

従業員数

企業全体

140人

就業場所

90人

うち女性

20人

うちパート

6人

設立年

平成6年

資本金

9,000万円

労働組合

なし

事業内容

ＰＣ・スマホ・ＡＩ・車載・医療製品の開発・製造・販売

世界的な大手有名企業との直接取引で、安定した事業経営です。

安全・安心できれいな職場環境です。

会社の特長

世界に通用する社員づくりを掲げ、微細加工・超高精密・高精度の

加工技術を持つ、国内でも稀な自社内一貫生産ОＥＭメーカーです

。（プレス、めっき、モールド、組立、設備製作）

役職／代表者名

役職

代表取締役

代表者名

小林 健一

法人番号

6100001001337

就業規則

フルタイムに適用される就業規則

あり

パートタイムに適用される就業規則

あり

育児休業取得実績

あり

介護休業取得実績

なし

看護休暇取得実績

なし

選考等

採用人数

2人

募集理由

増員

選考方法

面接（予定1回），書類選考

選考結果通知

選考結果通知のタイミング

書類選考後，面接選考後

書類選考結果通知

書類到着後10日以内

面接選考結果通知

面接後14日以内

求職者への通知方法

郵送，電話，Ｅメール，その他

選考日時等

随時

選考場所

〒381-8520

長野県長野市大字柳原１６２５－２

最寄り駅

長野電鉄 柳原駅

最寄り駅から選考場所までの交通手段

徒歩

所要時間

10分

応募書類等

応募書類等

ハローワーク紹介状，履歴書（写真貼付），職務経歴書

応募書類の送付方法

郵送

郵送の送付場所

〒381-8520

長野県長野市大字柳原１６２５－２

応募書類の返戻

求人者の責任にて廃棄

選考に関する特記事項

応募の秘密厳守

応募書類は返却いたしません

担当者

課係名、役職名

管理部 採用グループ

担当者

小林・神林・中澤

電話番号

026-263-3355

内線

saiyo@s

ＦＡＸ

026-243-1361

Ｅメール

[email protected]

求人に関する特記事項

求人に関する特記事項

【施設・設備等】２階（エレベーターなし）、洋式トイレ

【駐車場】あり

＊通院などがある方も柔軟に勤務しやすい環境を整備しています。

＊上記のほか、合理的配慮については職務遂行上の確認のため、障

害の状況、配慮事項を可能な範囲で応募書類にご記入下さい。

＊事前に応募書類をお送りください。応募書類到着後１０日以内に

書類選考の結果及び面接日時をご連絡します。

＊加入保険・年次有給休暇日数については勤務条件に基づき法に則

ります。

＊昇給の内容は、各自の業務実績及び個別評価による。

【ハローワークからのお知らせ】

求人票は雇用契約書ではありません。

採用に関しては、必ず労働条件通知書の交付を受け、賃金等の条件

面を互いに確認してください。（労働基準法第１５条

求人・事業所PR情報

「求人・事業所PR情報」は求人票には表示されません。

主要取引先

主要取引先１

トヨタ自動車株式会社グループ

主要取引先２

パナソニック株式会社グループ

主要取引先３

三菱電機株式会社グループ

関連会社

関連会社１

株式会社ミタカ電子

職務給制度

なし

復職制度

なし

福利厚生の内容

・産前産後休暇・育児休業制度あり（取得中２名）

・県外等遠隔地出身者に対して最大４０，０００円の住宅手当あり

（個別相談）

・業務に資するとして会社が認めた資格取得費用、国家検定、通信

講座費用の半額または全額を負担（個別に決定）

・外部の専門コンサルタントによる指導及び社内キャリアアップ制

度

当社の強みのひとつである「人づくり」の源は、人材教育です。こ

だわりをもったどこにでも通用するきめ細やかな教育システムによ

り、多くの高いレベルの若い社員が会社をリードしています。

※賞与・昇給の内容は、各人の業務実績及び成果の評価による

研修制度

研修制度の内容

・中堅社員教育・部門別専門教育、基礎教育他

・品質検査員検定等職務ロードマップ検定により、各

職場の業務目標が具体的に作成されています。

障害者に対する配慮に関する状況

「障害者に対する配慮に関する状況」は求人票には表示されません。

障害者に実施している合理的配慮の例

業務内容は障害の状況や適性とご経験を勘案

し相談しながら、個別に決めていきます。