管理培训生-产服与绩优推动部

该职位来源于猎聘 岗位职责： 1.参与价值主张推动项目 −深度参与公司“健康长久好生活”价值主张的属地化推动项目； −协助将总部宏观的战略价值主张转化为一线销售人员可理解、可执行的营销话术与行为指引； −策划并执行针对绩优队伍的价值认同专项活动，通过宣导与激励，提升外勤队伍对公司品牌及服务生态的认可度与传播力； −跟踪价值主张推动项目的执行效果，收集一线反馈，为策略迭代提供数据支持。 2.市场研究、保险产品及服务推动材料制作及授课 −市场研究： 定期开展宏观环境、行业趋势及竞争对手动态研究，识别市场机会点与客户痛点，为产品与服务组合策略提供输入； −材料开发： 独立制作销售工具包，确保内容兼具专业性、合规性与销售吸引力； −培训授课：担任内部讲师，面向不同层级（新人、绩优、主管）开展产服知识、销售技巧及合规意识培训；具备外部讲师资源管理能力，引入专家资源提升团队专业度。 3.业务深度融合与前线洞察

−定期参与前线晨会、二早及客户陪访，实地观察销售场景，深入了解营销员在日常展业中遇到的实际困难与服务断点； −将收集到的碎片化需求转化为标准化的产品优化建议或服务流程改进方案； −与个险/团险渠道推动岗紧密协作，确保产服策略与销售节奏同频共振，避免支持与业务脱节。 4.项目独立运作与闭环管理 −独立领导小型产服专项工作（如新品上市局部推广、特定客群服务体验升级、绩优人员专项训练营等），制定项目计划、预算及执行时间表； −有效协调内外部资源（如市场部、运营部、第三方服务商），解决项目推进中的卡点，确保项目按时保质交付； −建立项目评估指标，对项目效果进行量化分析与定性复盘，总结实践经验并形成标准化文档，为后续大规模推广积累经验。绩优队伍赋能与产能驱动。 岗位要求： −本科及以上学历，经济类、金融类、保险类、数学、精算、统计、社会学相关专业优先； −符合友邦文化价值观，谦逊、踏实、且具有共赢意识； −英文能力优秀，听说读写流利； −具备极强的目标规划能力、适应力、学习创新力、坚韧耐挫力、內驱力； −能够接受异地、跨部门的轮岗工作。