人力资源部管培生

该职位来源于猎聘 岗位职责： 【招聘兼员工关系方向】 1、完成年度及各专项招聘计划，有效利用各类渠道资源搜寻关键岗位候选人，组织面试、谈薪、上报、OFFER发放、候选人信息资料收集、背景调查、招聘系统维护等工作，督导协助下设机构完成招聘工作； 2、落实校招各项准备工作；对接院校，发布招聘信息、开展高校拜访、校园宣讲、简历收集筛选、笔面试组织等具体工作； 3、各种员工关系数据报送支持； 4、开具、审核各类证明； 5、离职沟通、配合法务提供证据、出庭等； 6、花名册更新、入职办理、离职办理、考勤管理； 7、报送社保增员名单、人力系统信息维护； 8、人才档案整理、HR信息系统维护、合同新签/续签； 9、执行分公司辖内分支机构各业务部门机构用户账号的开通、注销、密码重置、信息修改等工作； 10、根据业务发展需要和公司安排，完成上级领导交办的其他工作、临时工作及相关部门的配合工作。 【考核兼薪酬方向】 1、制定分公司人力资源中心年度工作计划并落实执行； 2、贯彻执行公司人力资源管理体系、制度、流程和标准，落实总公司下达的人力资源工作任务和指示； 3、协助完成分支机构人才选拔、评估、考核、晋降、培养、员工优化等工作； 4、根据绩效管理制度和考核方案，实施分支机构员工绩效考核； 5、负责分支机构薪酬核算相关数据整理； 6、办理社保公积金和个税相关手续，落实分支机构员工福利； 7、分公司及下辖机构人力成本预算编制，并进行日常成本管控； 8、负责分支机构高级管理人员任职资格审查、核准请示及发文外报； 9、完成上级领导交办的其他工作、临时工作及相关部门的配合工作。 岗位要求： 1、有人力相关实习经验优先； 2、熟练使用办公软件及人力资源系统软件； 3、具备良好学习能力和沟通协调能力，工作认真负责，执行力强； 职位福利： 五险一金、绩效奖金、交通补助、餐补、通讯补助、带薪年假、高温补贴、节日福利