市场经理(内容负责人)

该职位来源于猎聘 岗位要求: 1. 内容战略规划与体系搭建

基于公司整体战略、用户画像及行业趋势，制定年度/季度内容策略，明确内容主题、调性、形式（图文/短视频/直播/互动H5等）及传播节奏； 搭建分层内容矩阵：覆盖品牌故事、产品价值、用户案例、行业洞察等多元类型，满足不同场景（公域引流、私域沉淀、销售转化）需求； 建立内容生产SOP（选题-创作-审核-发布-复盘），确保内容质量与效率。

• 优质内容创作与优化

主导高传播性内容的策划与落地：包括爆款选题挖掘（结合热点、用户痛点、品牌差异化）、脚本撰写、视觉设计指导（协同设计/视频团队）； 把控内容质量：确保内容符合品牌调性（如科技感/温度感/专业度）、信息准确性及用户可读性，提升内容吸引力与共鸣感； 推动内容创新：探索新形式（如AI生成内容、互动剧情、UGC激励），提升内容新鲜感与用户参与度。

• 全渠道传播与流量运营

制定传播策略：根据内容特性匹配传播渠道（微信/抖音/小红书/B站/知乎/行业媒体等），规划投放节奏与资源分配； 运营自有平台（官网/公众号/视频号）：提升粉丝活跃度与粘性，通过用户互动（评论/留言/话题活动）强化品牌认同； 拓展外部合作：联动KOL/KOC、行业媒体、跨界伙伴进行内容共创与分发，扩大传播覆盖面； 监控传播效果：实时跟踪各渠道数据（阅读量、转发率、互动率、引流转化率），快速迭代优化策略。

• 用户洞察与内容迭代

定期分析用户行为数据（如内容偏好、流失节点）及竞品内容动态，提炼用户真实需求与内容优化方向； 建立用户反馈机制（问卷/社群调研），将用户声音融入内容创作，提升内容针对性； 针对业务目标（如新品上市、大促活动）定制专项内容方案，支撑短期转化与长期品牌建设。

• 团队管理与跨部门协作

管理内容创作与传播团队（约X人），制定成员成长计划，提升团队专业能力（如文案技巧、热点敏感度、数据分析）； 协同产品、销售、客服等部门，获取业务一线信息（如产品卖点、客户痛点），确保内容与业务目标强关联； 参与市场预算制定，合理分配内容生产与传播资源，控制成本并提升ROI。

四、任职要求

• 基础条件

学历：本科及以上，市场营销、新闻传播、广告学、中文等相关专业优先； 经验：5年以上市场/品牌相关工作经验，其中至少3年内容创作与传播实战经验（有To B/To C成功案例者优先）； 技能：熟练使用内容创作工具（PS/剪映/Canva/135编辑器等）、数据分析工具（新榜/飞瓜数据/Google Analytics）、办公软件（Excel/PPT）。

• 核心能力

内容创造力 ：具备敏锐的热点捕捉能力与用户共情力，能产出高传播性的故事化内容（如爆款推文、病毒视频）；

传播策略思维 ：熟悉主流平台算法规则与用户生态，能精准匹配内容与渠道，提升传播效率；

数据驱动意识 ：能通过数据量化内容效果，快速定位问题并迭代优化；

项目管理能力 ：擅长多任务统筹，能在高压下推进内容从策划到落地的全流程；

沟通协调能力 ：具备跨部门协作经验，能有效整合内外部资源（如设计、媒介、KOL）。