招聘主管

该职位来源于猎聘 岗位职责 1. 全面负责公司招聘工作，根据门店扩张及业务发展需求，制定并执行年度 / 月度招聘计划，确保各岗位及时到岗； 2. 深耕奢侈品珠宝零售人才池，重点负责销售顾问、店长、区域管理等零售端岗位的招聘，具备主动寻访和 Mapping 能力； 3. 拓展与维护招聘渠道，包括猎头公司、招聘平台、行业社群、内部推荐等，建立稳定的人才供给渠道； 4. 负责候选人全流程管理，从简历筛选、面试安排、背景调查到 Offer 谈判、入职跟进，提升招聘转化率与候选人体验； 5. 建立人才库，对被动候选人进行长期维护和关系管理，形成可持续的人才储备； 6. 参与招聘体系建设，优化招聘流程、面试标准、人才评估维度，提升招聘效率与质量； 7. 定期输出招聘数据报表，分析招聘完成率、渠道效能、入职留存等指标，持续改进招聘策略； 8. 配合 HR 其他模块工作，协助完成入职培训、员工关系等相关事务。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先； 2. 3 年以上招聘工作经验，其中必须有珠宝销售公司 / 奢侈品零售行业招聘经验，熟悉珠宝腕表零售人才市场者优先； 3. 具备独立完成中高端零售岗位招聘的能力，有成功招聘店长、资深销售顾问的实战案例； 4. 熟悉奢侈品零售行业的人才画像、薪资水平及竞品动态，能精准判断候选人匹配度； 5. 具备较强的主动寻访能力，熟练使用智联、BOSS、猎聘等招聘平台，有猎头资源者优先； 6. 具备良好的沟通表达能力和谈判技巧，能独立完成 Offer 谈判； 7. 结果导向，抗压能力强，能适应零售行业快节奏招聘需求； 8. 形象气质佳，具备良好的职业素养和服务意识。