代官山 バレエ発表会企画マネージャー

仕事内容

雇用形態：正社員
職種：イベント運営スタッフ、イベント企画、マーケティング戦略企画

今回のポジションは、子どもの初舞台から経験者の演目までを支えるバレエ発表会に専念する企画マネージャーです。来場者との対話や街との接点を企画へ取り込み、温度のある体験をつくることを重視し、催事ごとの差を台本・導線・役割分担へ表します。

【代官山で行う理由】
代官山では、教室、街、クリエイター、家族の距離の近さを企画へ生かします。大きな会場を埋める発想ではなく、空間ごとの役割を決め、来場者が出演者・出展者と話せる余白を残します。近隣パートナーへは音・人流・営業時間を早めに共有。受付、鑑賞、休憩、体験を一方向へ流さず、回遊できる導線にします。参加者の声はアンケートだけでなく会場で拾い、次回企画のテーマへ戻します。

【成長と安全を舞台へつなぐ】
バレエ発表会では、リノリウムの固定、トウシューズでの滑り、舞台袖の段差を出演者の動きで確かめます。照明キューには音楽上の時刻と振付上の位置を併記。衣装と小道具は演目、出演者、着替え順の三方向から照合します。低年齢の出演者には待機を短くし、体調変化、集合、保護者への引き渡し方法を事前に共有。楽屋の静けさと舞台袖の安全を守りながら、初舞台の緊張から経験者の表現まで客席へ届く運営を組み立てます。

【この勤務地で働く意味】
教室・街・クリエイターの距離が近い代官山。来場者との対話や街との接点を企画へ取り込み、温度のある体験をつくることが必要です。関係者は受講生、家族、近隣パートナー、講師、制作スタッフ。口頭だけで終わらせず、参加者の声を取り込んだ企画シートと空間別タイムラインへ判断を残します。

【この職位の実行項目】
・ジャンル・拠点別の年間ポートフォリオを組む。その際、衣装・小道具の管理表を教室・街・クリエイターの距離が近い代官山の条件へ合わせます。
・予算と収支を月次で見直す。その際、照明キューと場当たりを教室・街・クリエイターの距離が近い代官山の条件へ合わせます。
・会場・制作会社との契約条件を整える。その際、年齢別の集合・引き渡しを教室・街・クリエイターの距離が近い代官山の条件へ合わせます。
・リーダー育成と品質基準の標準化を進める。その際、楽屋と舞台袖の運用を教室・街・クリエイターの距離が近い代官山の条件へ合わせます。

【活躍しやすい方】
現場の創造性を守りながら、数字と契約の責任も引き受ける経営視点を重視します。面接では、予定変更、複数関係者の調整、失敗からの修正を具体例で伺います。バレエの経験がある方は歓迎しますが、ジャンル名だけで判断せず、何を見てどう動いたかを確認します。

【この拠点・ジャンル・職位の接点】
・教室・街・クリエイターの距離が近い代官山で子どもの初舞台から経験者の演目までを支えるバレエ発表会を行うため、企画マネージャーとしてリノリウムと舞台面の確認の判断時刻と責任者を決めます。
・出演者の緊張と体調変化が起きた場合は、年間計画、優先順位、投資配分、外部契約、重大リスクへの対応方針を決めるうえで、受講生、家族、近隣パートナー、講師、制作スタッフへ変更理由と代替案を伝えます。
・参加者の声を取り込んだ企画シートと空間別タイムラインには、照明キューと場当たりと楽屋と舞台袖の運用を記録し、同じ拠点の次回催事へ引き継ぎます。
・現場の創造性を守りながら、数字と契約の責任も引き受ける経営視点を生かし、繊細な準備と安全配慮によって、出演者の成長が客席へまっすぐ届く舞台を守ることを運営成果として示します。

【担当案件の具体像】
代官山では、小さな空間を受付、鑑賞、休憩、体験へ切り替えます。衣装・小道具の管理表を平面図へ重ね、立ち止まる人と移動する人がぶつからない余白をつくります。
受講生、家族、近隣パートナーとの距離が近いため、運営側だけで完成させません。準備段階で衣装・小道具の取り違えへの意見を集め、企画意図を損なわない修正だけを選びます。
楽屋と舞台袖の運用は、初参加者にも分かる表現へ言い換えます。会場で拾った質問はアンケートと分けて記録し、次回のテーマ、案内文、空間の使い方へ戻します。
企画マネージャーが担う「予算と収支を月次で見直す」では、街との関係と催事品質を同じ判断表で扱います。出演者の緊張と体調変化を防ぎながら、来場者との対話が次の企画を育てる状態を残します。

【バレエイベントの専門設計】
バレエ発表会では、舞台面、照明、衣装、年齢別の誘導を切り離せません。子どもの出演者には集合から保護者への引き渡しまでを設計し、経験者には場当たりと身体準備の時間を確保。舞台袖の静けさと安全を両立し、演目の世界観を守ります。リノリウムの固定、トウシューズでの滑り、袖からの段差を実際の動きで確認します。衣装と小道具は演目・出演者・着替え順の三方向から照合。照明キューは振付上の位置と音楽上の時刻を併記します。低年齢の出演者には待機時間を短くし、保護者へ集合・体調変化・引き渡しの連絡方法を事前に示します。

【運営時の具体的な行動】
・教室・街・クリエイターの距離が近い代官山で「ジャンル・拠点別の年間ポートフォリオを組む」を実行するため、担当者だけが知る情報を台本へ戻します。
・衣装・小道具の取り違えへの代替案は、本番直前ではなく企画段階で用意し、責任者が不在でも実行できる順番にします。
・照明キューと場当たりを出演・出展者へ伝える際は、準備物、集合時刻、問い合わせ先を一つの案内にまとめます。
・リノリウムと舞台面の確認は、教室・街・クリエイターの距離が近い代官山の会場制約を確認してから、企画マネージャーが承認時刻と担当者を決めます。
・出演者の緊張と体調変化を見つけた場合は、応急対応だけで終わらせず、受講生、家族、近隣パートナー、講師、制作スタッフへ変更理由と次の確認時刻を共有します。
・受講生、家族、近隣パートナー、講師、制作スタッフへの連絡は、全員へ同じ長文を送らず、判断に必要な項目を相手別に分けます。
・企画マネージャーが「予算と収支を月次で見直す」を進めるときは、期限、合格条件、差し戻し先を先に示します。
・繊細な準備と安全配慮によって、出演者の成長が客席へまっすぐ届く舞台を守ることという企画目的を、リノリウムと舞台面の確認と楽屋と舞台袖の運用の二つの成果物で確認します。

【マネージャーとして事業判断する】
マネージャーは、バレエの催事を単発で評価せず、年間の開催数、拠点別収支、制作負荷、来場者体験を並べて投資順を決めます。照明位置と動線のずれが繰り返される場合は、担当者の注意力ではなく、会場契約、外部委託、承認手順まで見直します。教室・街・クリエイターの距離が近い代官山で蓄積した参加者の声を取り込んだ企画シートと空間別タイムラインを別拠点の標準へ変え、リーダーが同じ基準で予算と品質を判断できる状態をつくります。経営へは実績だけでなく、継続、縮小、会場変更という選択肢と影響を提示。催事群全体の収益性と表現品質を両立させることが責任です。

【90日で仕上げること】
・30日：催事別の収支・品質・負荷を棚卸しする。リノリウムと舞台面の確認を成果物・判断基準に含めます。
・60日：優先順位と投資配分を経営へ提案する。参加者の声を取り込んだ企画シートと空間別タイムラインを成果物・判断基準に含めます。
・90日：年間計画と再現可能な運営基準を確定する。繊細な準備と安全配慮によって、出演者の成長が客席へまっすぐ届く舞台を守ることを成果物・判断基準に含めます。

【企画マネージャーでしか担わないこと】
マネージャーは、一催事の成功だけでなく、年間ポートフォリオ、拠点別の収支、制作会社との契約、チーム負荷を横断して判断します。開催を増やすか、内容を磨くか、会場を変えるかを数字と顧客体験から選びます。リーダーを育成し、良い運営を別拠点でも再現できる基準へ変えます。
・拠点・ジャンル別の年間計画と投資優先度を決める
・会場・制作会社との契約条件と収支基準を整える
・複数催事の品質指標と重大リスクを月次でレビューする
・リーダーが別拠点でも再現できる運営基準を残す

企画マネージャーとして、創造性と運営責任の両方を引き受けたい方からの応募をお待ちしています。

求めている人材

【必須】
・イベント、舞台、展示、教育・会員サービス等でのマネジメント経験
・年間計画または複数案件のP/L・予算を管理した経験
・複数メンバーの目標設定・育成・評価、または同等の組織責任を担った経験

【歓迎】
・バレエ・舞踊公演、舞台監督、衣装進行、子ども向け発表会、保護者対応の経験
・会場、制作会社、講師・出演者、参加者など立場の異なる関係者との調整経験
・数値と現場の両方を見て、次回へ改善をつなげた経験

【大切にする姿勢】
・ジャンル名だけを置き換えず、バレエならではの参加動機・安全・運営条件を理解する
・華やかな本番だけでなく、事前案内、リスク確認、撤収、精算まで丁寧にやり切る
・問題を個人の頑張りで隠さず、チームで再現できる仕組みに変える
・代官山の参加者と地域特性を理解し、企画へ反映する

勤務時間詳細

実働時間：1日あたり8時間
平均勤務日数：1ヶ月あたり20日 〜 21日

9:00～18:00（休憩1時間／実働8時間）を基本とするシフト制です。
イベント・リハーサルの開催時間に合わせて勤務時間を調整する場合があります。休日開催時は会社のシフトルールに基づき休日を確保します。

休日休暇

年間休日120日以上／会社カレンダーによる週休2日制
年次有給休暇、季節休暇、慶弔休暇、産前産後・育児休暇
イベント日程により土日祝勤務となる場合は、シフトで休日を調整します。

勤務地

〒1500033東京都渋谷区猿楽町11-6 A-FLAG代官山ウエスト

交通・アクセス

代官山駅徒歩3分

給与詳細

※基本給・固定残業代の総額

基本給：月給 38万4000円 〜 48万円

固定残業代：あり
1ヶ月あたり13万6000円 〜 17万円（固定残業時間：1ヶ月あたり45時間）
固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する

【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし

月給52万円～65万円。基本給38万円相当～48万円相当、固定残業代136,000円～170,000円（45時間分）を含みます。固定残業時間を超える時間外労働分は追加支給します。経験・能力・担う職責を踏まえて決定します。

試用・研修期間：3ヶ月
試用・研修期間の条件：本採用と同じ

給与例

賞与を含まない年収目安：6,240,000円～7,800,000円

待遇・福利厚生

【社会保険】
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

【福利厚生】
・社会保険完備
・交通費支給（月2万円まで）
・昇給年1回
・賞与年2回（業績による）
・自社運営スクールの受講割引
・イベント運営に必要な深夜移動・宿泊等は社内規定に基づき精算

職場環境

代官山を拠点に、担当・リーダー・マネージャーが共通の予算表、進行台本、リスク一覧で連携します。企画の自由度と、収支・品質・安全への説明責任を両立するチームです。

喫煙所：なし（敷地内全て禁煙）
就業時間禁煙、敷地内禁煙となります。

選考プロセス

応募

• 書類選考
• オンラインまたは対面面接・適性検査
• 必要に応じて、過去に担当したイベントや改善事例について確認
• 最終面接
• 内定・入社

※選考では仕事内容、給与内訳、勤務時間、イベント日の働き方を相互に確認します。