東京 幼児知育教室事業のコーポレート採用担当(普通職)

仕事内容

雇用形態：正社員
職種：採用人事、人事事務

幼児知育教室領域の事業運営を支える人材を、仕事内容と期待成果が伝わる形で採用する仕事です。普通職として、代官山本社を拠点に求人・選考・候補者対応を改善します。

募集職種は講師ではなくコーポレート採用です。幼児知育領域の事業課題を理解し、年齢別プログラム、保護者案内、安全・個人情報、教室運営を支える本部人材の選考を設計します。

【最初の三か月】
・30日目までに選考フローと必須記録を習得する。undefined
・60日目までに一つのジャンルの候補者対応を自走する。undefined
・90日目までに離脱要因を一件以上、求人か案内文へ反映する。undefined

【採用依頼から改善まで】

1. 週次改善：保護者説明の初回解決率、体験参加率、年齢不一致による再調整率と候補者の声を見て求人・FAQ・運用を更新
2. 候補者対応：連絡期限、準備物、次の工程を一度で案内
3. 求人作成：子どもの年齢差と保護者の期待を、無理のないクラス設計へ変えた経験を候補者が理解できる職務と問いへ翻訳
4. 評価回収：確認済み・未確認・追加質問を分け、判断者へ接続
5. 選考準備：年齢条件と保護者要望が合わないケースで、説明と代替提案を確認する評価項目を面接官と共有
6. 採用依頼：幼児知育領域の採用理由、入社後90日の成果、必須経験を現場と確認
   どの工程でも、講師採用と本部人材の採用を混同しないよう対象職務を明記します。

【採用判断の具体例】
候補者が複数の強みを持つ場合は、年齢別プログラム、保護者案内、安全・個人情報、教室運営を支える本部人材のどの役割で最も再現できるかを見ます。幼児教育、保育支援、キッズサービス、保護者向け事業の経験者を探索で得た情報と、面接で確認した「年齢条件と保護者要望が合わないケースで、説明と代替提案を確認する」結果を照合。普通職の権限を超える条件調整は、採用する場合・見送る場合・追加確認する場合の影響を添えて決裁者へ上げます。

【改善に使う数字】
主な検証対象は保護者説明の初回解決率、体験参加率、年齢不一致による再調整率です。平均値だけでなく案件別の停滞と辞退理由を見て、普通職が翌週の打ち手を一つ決めます。

【勤務地が変える採用実務】
代官山本社を採用実務の拠点にします。
・職種別の候補者動向を部門責任者へ週次で共有する。幼児知育領域の候補者へ伝える内容も同じ資料へ反映します。
・対面で決まった変更も期限と担当者を文章で残す。普通職として未決事項の次の判断者まで明確にします。
・選考前後の社内確認を同じ営業日内に完結させる。幼児知育領域の候補者へ伝える内容も同じ資料へ反映します。
・部門責任者と対面で要件を詰め、当日中に求人へ反映する。普通職として未決事項の次の判断者まで明確にします。

【このジャンルの採用課題】
この領域で避けたいのは、子育て経験の有無を必須化せず、安全・説明・運営の具体的な力を評価することです。そのため、子どもの年齢差と保護者の期待を、無理のないクラス設計へ変えた経験を行動・担当範囲・結果の三点で確認します。
・想定する採用対象：年齢別プログラム、保護者案内、安全・個人情報、教室運営を支える本部人材
・面接で深掘る経験：子どもの年齢差と保護者の期待を、無理のないクラス設計へ変えた経験
・募集設計の焦点：幼児知育の継続理由と離脱理由を分け、受講者の声を運営改善へ戻した行動を質問します。
・評価時の注意点：子育て経験の有無を必須化せず、安全・説明・運営の具体的な力を評価する

【この職位が担う実務】
・undefined。候補者への説明と社内の評価基準が一致しているかも確かめます。
・undefined。結論だけでなく判断理由と確認期限を採用管理表へ残します。
・undefined。作業件数ではなく、選考が前へ進んだかを成果として確認します。
・undefined。重複や手戻りが出た場合は、求人・FAQ・面接資料のいずれかへ戻します。
・undefined。未確認事項は推測で埋めず、担当者と期限を定めて相談します。

判断範囲：候補者対応を補助作業で終わらせず、停滞の原因を特定して運用改善まで戻します。

【母集団形成と面接設計】
幼児教育、保育支援、キッズサービス、保護者向け事業の経験者を探索を使い分けます。反応は応募数だけで判断せず、保護者説明の初回解決率、体験参加率、年齢不一致による再調整率まで工程別に確認します。面接では「年齢条件と保護者要望が合わないケースで、説明と代替提案を確認する」課題を用い、説明の具体性と再現性を見ます。

代官山本社から幼児知育教室領域の採用を前へ進め、再現できる仕組みを一緒につくります。

求めている人材

【必須】
・社会人としての文章・メール対応ができる方
・複数案件の期限と進捗を整理できる方
・表計算・オンライン会議・チャットの基本操作ができる方
・確認済みの事実と未確認事項を分けて共有できる方

【歓迎】
・異なる専門性を持つ現場と評価基準をそろえた経験
・幼児知育教室、教育、文化、スポーツ、サービス業界への関心
・保護者説明の初回解決率、体験参加率、年齢不一致による再調整率を用いたサービス・採用活動の改善

【大切にする姿勢】
・数字の変化と候補者の声を同じ改善材料として扱う
・子育て経験の有無を必須化せず、安全・説明・運営の具体的な力を評価する
・確認済みの事実と未確認事項を分け、期限を添えて共有する
・応募数だけでなく、候補者と現場の双方に正確な情報を届ける

【働き方】
代官山本社へ継続的に出社し、対面とオンラインを使い分けて関係者を動かせる方。

勤務時間詳細

実働時間：1日あたり8時間
平均勤務日数：1ヶ月あたり20日

9:00～18:00（休憩1時間／実働8時間）
採用状況や面接予定に応じて、会社のシフトルールの範囲で調整します。東京オフィスへの出社勤務です。

休日休暇

年間休日120日以上／会社カレンダーによるシフト制
年次有給休暇、慶弔休暇、特別休暇

勤務地

〒1500033東京都渋谷区猿楽町１１番６号

交通・アクセス

代官山駅から徒歩３分

給与詳細

※基本給・固定残業代の総額

基本給：月給 27万6700円 〜 32万8600円

固定残業代：あり
1ヶ月あたり4万3300円 〜 5万1400円（固定残業時間：1ヶ月あたり20時間）
固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する

【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし

月給¥320,000～¥380,000。基本給¥276,700～¥328,600、固定残業代¥43,300～¥51,400（20時間分）を含みます。20時間を超える時間外労働分は追加支給します。経験・能力・担う職責を踏まえて決定します。

試用・研修期間：3ヶ月
試用・研修期間の条件：本採用と同じ

給与例

賞与を含まない年収目安：¥3,840,000～¥4,560,000

待遇・福利厚生

【社会保険】
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

【福利厚生】
・社会保険完備
・社割あり
・交通費支給（上限2万円）

職場環境

東京で幼児知育教室領域の採用課題を共有し、普通職として候補者対応と選考改善を進めます。

喫煙所：なし（敷地内全て禁煙）
就業時間内禁煙となります。

選考プロセス

応募

• 書類選考
• オンライン面接・適性検査
• 必要に応じて最終面接
• 内定・入社

※選考では仕事内容・給与内訳・働き方を相互に確認します。