東京 フルート教室事業のコーポレート採用担当(普通職)

仕事内容

雇用形態：正社員
職種：採用人事、人事事務

フルート教室領域の成長を、人材採用の側から支える仕事です。普通職として要件整理から候補者フォローまでをつなぎ、判断の根拠を残します。

募集職種は講師ではなくコーポレート採用です。フルート領域の事業課題を理解し、個人・合奏プログラムの運営、募集企画、会場調整、顧客支援を担う本部人材の選考を設計します。

【選考を前へ進める役割】
・面接候補日の調整と候補者への準備案内。フルート領域の事実を確認し、次の担当者が迷わない状態へつなげます。
・応募受領後の初回連絡と必要情報の確認。候補者への説明と社内の評価基準が一致しているかも確かめます。
・内定前後の確認事項を候補者と社内へ一度で伝達。結論だけでなく判断理由と確認期限を採用管理表へ残します。
・選考停滞を見つけてリーダーへ早めに相談。作業件数ではなく、選考が前へ進んだかを成果として確認します。
・紹介会社・媒体から届く候補者情報の整理。重複や手戻りが出た場合は、求人・FAQ・面接資料のいずれかへ戻します。

判断範囲：候補者対応を補助作業で終わらせず、停滞の原因を特定して運用改善まで戻します。

【母集団形成と面接設計】
吹奏楽・文化施設・教育サービス・イベント運営の経験者を横断して探索から得た反応を、求人の言葉、検索条件、面接質問へ戻します。特にクラス充足率、日程再調整率、合奏企画から継続への転換率を追い、面接では候補者自身の判断を確かめるため、限られた会場と時間帯で参加機会を増やした判断過程をケース形式で確認する形式を採ります。

【選考を止めない働き方】
代官山本社では、情報が誰か一人に滞留しない進め方を大切にします。
・現場会議で得た期待と懸念を採用管理表へ記録する。フルート領域の候補者へ伝える内容も同じ資料へ反映します。
・面接同席と短いレビューで評価のずれを修正する。普通職として未決事項の次の判断者まで明確にします。
・職種別の候補者動向を部門責任者へ週次で共有する。フルート領域の候補者へ伝える内容も同じ資料へ反映します。
・対面で決まった変更も期限と担当者を文章で残す。普通職として未決事項の次の判断者まで明確にします。

【選考ケースの考え方】
フルート教室領域では、候補者と現場が同じ言葉を別の意味で使う場合があります。そこで、個人練習と合奏機会、初心者の準備、時間割調整を一つの体験として設計した経験を具体的な場面へ分け、責任範囲と成果指標を求人段階から示します。選考後に認識差が見つかったら、個別案件だけで終わらせず、求人文・FAQ・評価表の三か所へ改善を戻します。

【オンボーディング】
・30日目までに選考フローと必須記録を習得する。クラス充足率、日程再調整率、合奏企画から継続への転換率のうち担当範囲に合う指標で変化を見ます。
・60日目までに一つのジャンルの候補者対応を自走する。フルート領域の候補者と現場双方から確認できる状態にします。
・90日目までに離脱要因を一件以上、求人か案内文へ反映する。件数だけでなく、説明の正確さと判断速度も確認します。

【領域固有の仕事】
フルートに関する知識の量だけを評価しません。重視するのは、個人練習と合奏機会、初心者の準備、時間割調整を一つの体験として設計した経験です。候補者の説明を実際の業務範囲と成果へ置き直します。
・想定する採用対象：個人・合奏プログラムの運営、募集企画、会場調整、顧客支援を担う本部人材
・面接で深掘る経験：個人練習と合奏機会、初心者の準備、時間割調整を一つの体験として設計した経験
・募集設計の焦点：フルートを初めて選ぶ利用者への案内を手掛かりに、難しい情報を短く正確に伝えた経験を確かめます。
・評価時の注意点：音楽大学歴や演奏実績だけで選ばず、調整力と運用品質を事例で評価する

【改善に使う数字】
毎週、クラス充足率、日程再調整率、合奏企画から継続への転換率を更新します。目標未達のときは対象人材、検索条件、求人の言葉、選考速度の順に原因を切り分けます。

【採用依頼から改善まで】

1. 選考準備：限られた会場と時間帯で参加機会を増やした判断過程をケース形式で確認する評価項目を面接官と共有
2. 採用依頼：フルート領域の採用理由、入社後90日の成果、必須経験を現場と確認
3. 評価回収：確認済み・未確認・追加質問を分け、判断者へ接続
4. 母集団形成：吹奏楽・文化施設・教育サービス・イベント運営の経験者を横断して探索を使い、検索条件と訴求を記録
5. 週次改善：クラス充足率、日程再調整率、合奏企画から継続への転換率と候補者の声を見て求人・FAQ・運用を更新
6. 候補者対応：連絡期限、準備物、次の工程を一度で案内
   どの工程でも、講師採用と本部人材の採用を混同しないよう対象職務を明記します。

フルートへの関心を採用実務へつなげ、候補者と現場の双方へ正確な情報を届けたい方をお待ちしています。

求めている人材

【必須】
・社会人としての文章・メール対応ができる方
・複数案件の期限と進捗を整理できる方
・表計算・オンライン会議・チャットの基本操作ができる方
・確認済みの事実と未確認事項を分けて共有できる方

【歓迎】
・個人・合奏プログラムの運営、募集企画、会場調整、顧客支援を担う本部人材に近い職種の採用または業務理解
・個人練習と合奏機会、初心者の準備、時間割調整を一つの体験として設計した経験を求人や面接質問へ翻訳した経験
・吹奏楽・文化施設・教育サービス・イベント運営の経験者を横断して探索を使った母集団形成または候補者対応

【大切にする姿勢】
・応募数だけでなく、候補者と現場の双方に正確な情報を届ける
・数字の変化と候補者の声を同じ改善材料として扱う
・音楽大学歴や演奏実績だけで選ばず、調整力と運用品質を事例で評価する
・確認済みの事実と未確認事項を分け、期限を添えて共有する

【働き方】
代官山本社へ継続的に出社し、対面とオンラインを使い分けて関係者を動かせる方。

勤務時間詳細

実働時間：1日あたり8時間
平均勤務日数：1ヶ月あたり20日

9:00～18:00（休憩1時間／実働8時間）
採用状況や面接予定に応じて、会社のシフトルールの範囲で調整します。東京オフィスへの出社勤務です。

休日休暇

年間休日120日以上／会社カレンダーによるシフト制
年次有給休暇、慶弔休暇、特別休暇

勤務地

〒1500033東京都渋谷区猿楽町１１番６号

交通・アクセス

代官山駅から徒歩３分

給与詳細

※基本給・固定残業代の総額

基本給：月給 27万6700円 〜 32万8600円

固定残業代：あり
1ヶ月あたり4万3300円 〜 5万1400円（固定残業時間：1ヶ月あたり20時間）
固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する

【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし

月給¥320,000～¥380,000。基本給¥276,700～¥328,600、固定残業代¥43,300～¥51,400（20時間分）を含みます。20時間を超える時間外労働分は追加支給します。経験・能力・担う職責を踏まえて決定します。

試用・研修期間：3ヶ月
試用・研修期間の条件：本採用と同じ

給与例

賞与を含まない年収目安：¥3,840,000～¥4,560,000

待遇・福利厚生

【社会保険】
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

【福利厚生】
・社会保険完備
・社割あり
・交通費支給（上限2万円）

職場環境

東京でフルート教室領域の採用課題を共有し、普通職として候補者対応と選考改善を進めます。

喫煙所：なし（敷地内全て禁煙）
就業時間内禁煙となります。

選考プロセス

応募

• 書類選考
• オンライン面接・適性検査
• 必要に応じて最終面接
• 内定・入社

※選考では仕事内容・給与内訳・働き方を相互に確認します。