東京 リトミック教室事業のコーポレート採用リーダー

仕事内容

雇用形態：正社員
職種：採用人事、人事事務

リトミック教室領域の成長を、人材採用の側から支える仕事です。リーダーとして要件整理から候補者フォローまでをつなぎ、判断の根拠を残します。

授業や指導を担当する講師募集とは別の求人です。募集対象は、リトミック教室事業を支える人材を採用するコーポレート採用チームのリーダーです。

【担当範囲と判断】
・undefined。結論だけでなく判断理由と確認期限を採用管理表へ残します。
・選考SLAを外れそうな案件へ代替担当を設定。作業件数ではなく、選考が前へ進んだかを成果として確認します。
・辞退・見送り理由の分類をそろえて改善案を実行。重複や手戻りが出た場合は、求人・FAQ・面接資料のいずれかへ戻します。
・担当者の負荷と案件難度を見て割り振りを変更。未確認事項は推測で埋めず、担当者と期限を定めて相談します。
・紹介会社・媒体ごとの量と質を分けて検証。リトミック領域の事実を確認し、次の担当者が迷わない状態へつなげます。

判断範囲：個人の経験に依存しないレビュー基準をつくり、最終決裁を持つ責任者が判断しやすい材料を整えます。

【成果の見方】
毎週、保護者説明の初回解決率、体験参加率、年齢不一致による再調整率を更新します。目標未達のときは対象人材、検索条件、求人の言葉、選考速度の順に原因を切り分けます。

【最初の三か月】
・30日目までに担当領域の歩留まりと停滞案件を棚卸しする。undefined
・60日目までに求人・面接・申し送りのレビュー基準をそろえる。リトミック領域の候補者と現場双方から確認できる状態にします。
・90日目までにチームの速度または有効応募率を改善する。undefined

【候補者との認識差を防ぐ】
選考が止まったときは、候補者の能力不足と決めつけません。求人の説明不足、面接官の評価回収、連絡期限、条件の未確定を分けて確認します。リトミック領域では保護者説明の初回解決率、体験参加率、年齢不一致による再調整率も参照し、採用前の約束と入社後の役割がずれないよう修正。リーダーとして、候補者体験と現場の判断速度を同時に改善します。

【この勤務地での進め方】
東京の採用チームとして、現場との距離と記録の正確さを両立させます。
・現場会議で得た期待と懸念を採用管理表へ記録する。リトミック領域の候補者へ伝える内容も同じ資料へ反映します。
・対面で決まった変更も期限と担当者を文章で残す。リーダーとして未決事項の次の判断者まで明確にします。
・候補者来社時の質問を面接官へ直接つなぐ。リトミック領域の候補者へ伝える内容も同じ資料へ反映します。
・面接同席と短いレビューで評価のずれを修正する。リーダーとして未決事項の次の判断者まで明確にします。

【このジャンルの採用課題】
この領域で避けたいのは、子育て経験の有無を必須化せず、安全・説明・運営の具体的な力を評価することです。そのため、子どもの年齢差と保護者の期待を、無理のないクラス設計へ変えた経験を行動・担当範囲・結果の三点で確認します。
・想定する採用対象：年齢別プログラム、保護者案内、安全・個人情報、教室運営を支える本部人材
・面接で深掘る経験：子どもの年齢差と保護者の期待を、無理のないクラス設計へ変えた経験
・募集設計の焦点：リトミックを初めて選ぶ利用者への案内を手掛かりに、難しい情報を短く正確に伝えた経験を確かめます。
・評価時の注意点：子育て経験の有無を必須化せず、安全・説明・運営の具体的な力を評価する

【選考で確認すること】
子育て経験の有無を必須化せず、安全・説明・運営の具体的な力を評価するため、書類と面接の評価項目を分けます。幼児教育、保育支援、キッズサービス、保護者向け事業の経験者を探索で候補者へ届き、年齢条件と保護者要望が合わないケースで、説明と代替提案を確認する問いによって実務の再現性を確かめます。

【候補者対応の流れ】

1. 求人作成：子どもの年齢差と保護者の期待を、無理のないクラス設計へ変えた経験を候補者が理解できる職務と問いへ翻訳
2. 選考準備：年齢条件と保護者要望が合わないケースで、説明と代替提案を確認する評価項目を面接官と共有
3. 採用依頼：リトミック領域の採用理由、入社後90日の成果、必須経験を現場と確認
4. 週次改善：保護者説明の初回解決率、体験参加率、年齢不一致による再調整率と候補者の声を見て求人・FAQ・運用を更新
5. 評価回収：確認済み・未確認・追加質問を分け、判断者へ接続
6. 母集団形成：幼児教育、保育支援、キッズサービス、保護者向け事業の経験者を探索を使い、検索条件と訴求を記録
   口頭で決まった変更も代官山本社の共有記録へ戻します。

リーダーとして、候補者が納得して選考へ進める速度と説明品質を自分の成果にしてください。

求めている人材

【必須】
・採用実務を一連で担当した経験
・後輩指導・案件レビュー・プロジェクト推進のいずれかの経験
・数値と候補者の声を使って運用を改善した経験
・複数の関係者と期限・評価基準を合意できる方

【歓迎】
・保護者説明の初回解決率、体験参加率、年齢不一致による再調整率を用いたサービス・採用活動の改善
・幼児教育、保育支援、キッズサービス、保護者向け事業の経験者を探索を使った母集団形成または候補者対応
・子どもの年齢差と保護者の期待を、無理のないクラス設計へ変えた経験を求人や面接質問へ翻訳した経験

【大切にする姿勢】
・確認済みの事実と未確認事項を分け、期限を添えて共有する
・子育て経験の有無を必須化せず、安全・説明・運営の具体的な力を評価する
・数字の変化と候補者の声を同じ改善材料として扱う
・応募数だけでなく、候補者と現場の双方に正確な情報を届ける

【働き方】
代官山本社へ継続的に出社し、対面とオンラインを使い分けて関係者を動かせる方。

勤務時間詳細

実働時間：1日あたり8時間
平均勤務日数：1ヶ月あたり20日

9:00～18:00（休憩1時間／実働8時間）
採用状況や面接予定に応じて、会社のシフトルールの範囲で調整します。東京オフィスへの出社勤務です。

休日休暇

年間休日120日以上／会社カレンダーによるシフト制
年次有給休暇、慶弔休暇、特別休暇

勤務地

〒1500033東京都渋谷区猿楽町１１番６号

交通・アクセス

代官山駅から徒歩３分

給与詳細

※基本給・固定残業代の総額

基本給：月給 34万5900円 〜 43万2400円

固定残業代：あり
1ヶ月あたり5万4100円 〜 6万7600円（固定残業時間：1ヶ月あたり20時間）
固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する

【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし

月給¥400,000～¥500,000。基本給¥345,900～¥432,400、固定残業代¥54,100～¥67,600（20時間分）を含みます。20時間を超える時間外労働分は追加支給します。経験・能力・担う職責を踏まえて決定します。

試用・研修期間：3ヶ月
試用・研修期間の条件：本採用と同じ

給与例

賞与を含まない年収目安：¥4,800,000～¥6,000,000

待遇・福利厚生

【社会保険】
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

【福利厚生】
・社会保険完備
・社割あり
・交通費支給（上限2万円）

職場環境

東京でリトミック教室領域の採用課題を共有し、リーダーとして候補者対応と選考改善を進めます。

喫煙所：なし（敷地内全て禁煙）
就業時間内禁煙となります。

選考プロセス

応募

• 書類選考
• オンライン面接・適性検査
• 必要に応じて最終面接
• 内定・入社

※選考では仕事内容・給与内訳・働き方を相互に確認します。