東京 アプリ開発教室事業のコーポレート採用リーダー

仕事内容

雇用形態：正社員
職種：採用人事、人事事務

同じ「教室運営経験」でも、アプリ開発で必要な判断は異なります。代官山本社の採用チームで、経験の中身と役割期待を丁寧に合わせます。

授業や指導を担当する講師募集とは別の求人です。募集対象は、アプリ開発教室事業を支える人材を採用するコーポレート採用チームのリーダーです。

【候補者を理解する方法】
母集団形成では、IT教育、SaaS顧客支援、制作・開発、EdTech事業の経験者を横断探索を候補にします。チャネルごとに初回環境設定完了率、課題提出率、技術問い合わせの解決時間を比べ、量が増えても選考品質が下がる場合は要件か訴求を見直します。評価場面では、技術用語を使わずに初学者へ受講準備を説明し、改善案を組み立ててもらう方法で確認します。

【最初の三か月】
・30日目までに担当領域の歩留まりと停滞案件を棚卸しする。undefined
・60日目までに求人・面接・申し送りのレビュー基準をそろえる。undefined
・90日目までにチームの速度または有効応募率を改善する。アプリ開発領域の候補者と現場双方から確認できる状態にします。

【担当する採用領域】
アプリ開発教室領域を支える人材には、専門知識と運営力の両方が関わります。技術変化を追いながら、初心者にも再現できる学習導線と運営をつくった経験を具体例で聞き、開発力だけで評価せず、教材・顧客・運営をつないだ成果を確認することを徹底します。
・想定する採用対象：デジタル講座の企画、学習環境、教材更新、受講者サポートを担う本部人材
・面接で深掘る経験：技術変化を追いながら、初心者にも再現できる学習導線と運営をつくった経験
・募集設計の焦点：アプリ開発領域で繰り返し起きる問い合わせを分類し、求人・FAQ・運用へ反映した実績を確認します。
・評価時の注意点：開発力だけで評価せず、教材・顧客・運営をつないだ成果を確認する

【チームとの協働】
東京の採用チームとして、現場との距離と記録の正確さを両立させます。
・職種別の候補者動向を部門責任者へ週次で共有する。アプリ開発領域の候補者へ伝える内容も同じ資料へ反映します。
・対面で決まった変更も期限と担当者を文章で残す。リーダーとして未決事項の次の判断者まで明確にします。
・選考前後の社内確認を同じ営業日内に完結させる。アプリ開発領域の候補者へ伝える内容も同じ資料へ反映します。
・部門責任者と対面で要件を詰め、当日中に求人へ反映する。リーダーとして未決事項の次の判断者まで明確にします。

【案件を滞留させない手順】

1. 母集団形成：IT教育、SaaS顧客支援、制作・開発、EdTech事業の経験者を横断探索を使い、検索条件と訴求を記録
2. 求人作成：技術変化を追いながら、初心者にも再現できる学習導線と運営をつくった経験を候補者が理解できる職務と問いへ翻訳
3. 週次改善：初回環境設定完了率、課題提出率、技術問い合わせの解決時間と候補者の声を見て求人・FAQ・運用を更新
4. 評価回収：確認済み・未確認・追加質問を分け、判断者へ接続
5. 候補者対応：連絡期限、準備物、次の工程を一度で案内
6. 選考準備：技術用語を使わずに初学者へ受講準備を説明し、改善案を組み立ててもらう評価項目を面接官と共有
   リーダーの権限を超える判断は、選択肢と影響を添えて決裁者へ上げます。

【この領域で起きる場面】
候補者が複数の強みを持つ場合は、デジタル講座の企画、学習環境、教材更新、受講者サポートを担う本部人材のどの役割で最も再現できるかを見ます。IT教育、SaaS顧客支援、制作・開発、EdTech事業の経験者を横断探索で得た情報と、面接で確認した「技術用語を使わずに初学者へ受講準備を説明し、改善案を組み立ててもらう」結果を照合。リーダーの権限を超える条件調整は、採用する場合・見送る場合・追加確認する場合の影響を添えて決裁者へ上げます。

【日々の採用運用】
・現場責任者から採用理由・必須経験・育成可能範囲を聞き取る。重複や手戻りが出た場合は、求人・FAQ・面接資料のいずれかへ戻します。
・担当者が作成した求人・スカウト・面接記録をレビュー。未確認事項は推測で埋めず、担当者と期限を定めて相談します。
・有効応募率と選考速度を週次で確認し優先順位を調整。アプリ開発領域の事実を確認し、次の担当者が迷わない状態へつなげます。
・評価が割れた候補者の追加確認項目を面接官と合意。候補者への説明と社内の評価基準が一致しているかも確かめます。
・候補者から重複して届く質問をFAQと求人へ反映。結論だけでなく判断理由と確認期限を採用管理表へ残します。

判断範囲：現場との要件すり合わせと週次改善を主導し、予算追加や例外処遇は選択肢と影響を示して申請します。

【成果の見方】
成果は応募数だけでは測りません。初回環境設定完了率、課題提出率、技術問い合わせの解決時間と、初回返信、面接評価回収、候補者への説明品質を並べ、量と質の偏りを早く見つけます。

アプリ開発への関心を採用実務へつなげ、候補者と現場の双方へ正確な情報を届けたい方をお待ちしています。

求めている人材

【必須】
・採用実務を一連で担当した経験
・後輩指導・案件レビュー・プロジェクト推進のいずれかの経験
・数値と候補者の声を使って運用を改善した経験
・複数の関係者と期限・評価基準を合意できる方

【歓迎】
・異なる専門性を持つ現場と評価基準をそろえた経験
・デジタル講座の企画、学習環境、教材更新、受講者サポートを担う本部人材に近い職種の採用または業務理解
・技術変化を追いながら、初心者にも再現できる学習導線と運営をつくった経験を求人や面接質問へ翻訳した経験

【大切にする姿勢】
・開発力だけで評価せず、教材・顧客・運営をつないだ成果を確認する
・応募数だけでなく、候補者と現場の双方に正確な情報を届ける
・確認済みの事実と未確認事項を分け、期限を添えて共有する
・数字の変化と候補者の声を同じ改善材料として扱う

【働き方】
代官山本社へ継続的に出社し、対面とオンラインを使い分けて関係者を動かせる方。

勤務時間詳細

実働時間：1日あたり8時間
平均勤務日数：1ヶ月あたり20日

9:00～18:00（休憩1時間／実働8時間）
採用状況や面接予定に応じて、会社のシフトルールの範囲で調整します。東京オフィスへの出社勤務です。

休日休暇

年間休日120日以上／会社カレンダーによるシフト制
年次有給休暇、慶弔休暇、特別休暇

勤務地

〒1500033東京都渋谷区猿楽町１１番６号

交通・アクセス

代官山駅から徒歩３分

給与詳細

※基本給・固定残業代の総額

基本給：月給 34万5900円 〜 43万2400円

固定残業代：あり
1ヶ月あたり5万4100円 〜 6万7600円（固定残業時間：1ヶ月あたり20時間）
固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する

【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし

月給¥400,000～¥500,000。基本給¥345,900～¥432,400、固定残業代¥54,100～¥67,600（20時間分）を含みます。20時間を超える時間外労働分は追加支給します。経験・能力・担う職責を踏まえて決定します。

試用・研修期間：3ヶ月
試用・研修期間の条件：本採用と同じ

給与例

賞与を含まない年収目安：¥4,800,000～¥6,000,000

待遇・福利厚生

【社会保険】
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

【福利厚生】
・社会保険完備
・社割あり
・交通費支給（上限2万円）

職場環境

東京でアプリ開発教室領域の採用課題を共有し、リーダーとして候補者対応と選考改善を進めます。

喫煙所：なし（敷地内全て禁煙）
就業時間内禁煙となります。

選考プロセス

応募

• 書類選考
• オンライン面接・適性検査
• 必要に応じて最終面接
• 内定・入社

※選考では仕事内容・給与内訳・働き方を相互に確認します。