東京 水彩画教室事業のコーポレート採用リーダー

仕事内容

雇用形態：正社員
職種：採用人事、人事事務

同じ「教室運営経験」でも、水彩画で必要な判断は異なります。代官山本社の採用チームで、経験の中身と役割期待を丁寧に合わせます。

授業や指導を担当する講師募集とは別の求人です。募集対象は、水彩画教室事業を支える人材を採用するコーポレート採用チームのリーダーです。

【採用対象と見極めの軸】
この領域で避けたいのは、作家実績と運営能力を混同せず、他者の学びを支えた行動を具体化することです。そのため、完成作品だけでなく学習過程、年齢、使用環境に合わせて講座を運営した経験を行動・担当範囲・結果の三点で確認します。
・想定する採用対象：作品制作の学び、教材・画材、展示企画、会員支援を事業面から支える本部人材
・面接で深掘る経験：完成作品だけでなく学習過程、年齢、使用環境に合わせて講座を運営した経験
・募集設計の焦点：水彩画に必要な準備を一度で伝える仕組みを題材に、確認力と関係者調整を見ます。
・評価時の注意点：作家実績と運営能力を混同せず、他者の学びを支えた行動を具体化する

【職位別の責任】
・有効応募率と選考速度を週次で確認し優先順位を調整。水彩画領域の事実を確認し、次の担当者が迷わない状態へつなげます。
・担当者が作成した求人・スカウト・面接記録をレビュー。候補者への説明と社内の評価基準が一致しているかも確かめます。
・現場責任者から採用理由・必須経験・育成可能範囲を聞き取る。結論だけでなく判断理由と確認期限を採用管理表へ残します。
・普通職へ具体的なフィードバックと判断基準を渡す。作業件数ではなく、選考が前へ進んだかを成果として確認します。
・選考SLAを外れそうな案件へ代替担当を設定。重複や手戻りが出た場合は、求人・FAQ・面接資料のいずれかへ戻します。

判断範囲：個人の経験に依存しないレビュー基準をつくり、最終決裁を持つ責任者が判断しやすい材料を整えます。

【母集団形成と面接設計】
アートスクール、ギャラリー、デザイン教育、教材事業の経験者へ訴求から得た反応を、求人の言葉、検索条件、面接質問へ戻します。特に制作継続率、展示参加率、教材案内の不足による問い合わせ率を追い、面接では候補者自身の判断を確かめるため、初心者と経験者が共存する講座の案内・評価・展示機会を設計してもらう形式を採ります。

【入社後90日の目標】
・30日目までに担当領域の歩留まりと停滞案件を棚卸しする。できたこと・残る課題・次の検証日を記録します。
・60日目までに求人・面接・申し送りのレビュー基準をそろえる。制作継続率、展示参加率、教材案内の不足による問い合わせ率のうち担当範囲に合う指標で変化を見ます。
・90日目までにチームの速度または有効応募率を改善する。水彩画領域の候補者と現場双方から確認できる状態にします。

【候補者との認識差を防ぐ】
選考が止まったときは、候補者の能力不足と決めつけません。求人の説明不足、面接官の評価回収、連絡期限、条件の未確定を分けて確認します。水彩画領域では制作継続率、展示参加率、教材案内の不足による問い合わせ率も参照し、採用前の約束と入社後の役割がずれないよう修正。リーダーとして、候補者体験と現場の判断速度を同時に改善します。

【働く場所と連携方法】
東京で働く利点を、候補者対応と社内判断の両方に生かします。
・現場会議で得た期待と懸念を採用管理表へ記録する。水彩画領域の候補者へ伝える内容も同じ資料へ反映します。
・面接同席と短いレビューで評価のずれを修正する。リーダーとして未決事項の次の判断者まで明確にします。
・職種別の候補者動向を部門責任者へ週次で共有する。水彩画領域の候補者へ伝える内容も同じ資料へ反映します。
・対面で決まった変更も期限と担当者を文章で残す。リーダーとして未決事項の次の判断者まで明確にします。

【採用依頼から改善まで】

1. 採用依頼：水彩画領域の採用理由、入社後90日の成果、必須経験を現場と確認
2. 母集団形成：アートスクール、ギャラリー、デザイン教育、教材事業の経験者へ訴求を使い、検索条件と訴求を記録
3. 週次改善：制作継続率、展示参加率、教材案内の不足による問い合わせ率と候補者の声を見て求人・FAQ・運用を更新
4. 評価回収：確認済み・未確認・追加質問を分け、判断者へ接続
5. 求人作成：完成作品だけでなく学習過程、年齢、使用環境に合わせて講座を運営した経験を候補者が理解できる職務と問いへ翻訳
6. 選考準備：初心者と経験者が共存する講座の案内・評価・展示機会を設計してもらう評価項目を面接官と共有
   どの工程でも、講師採用と本部人材の採用を混同しないよう対象職務を明記します。

【採用活動の検証】
週次では制作継続率、展示参加率、教材案内の不足による問い合わせ率を確認します。数字が動いたときは媒体、求人、初回連絡、面接、条件説明のどこで変化したかを分け、候補者の声と照合します。

水彩画への関心を採用実務へつなげ、候補者と現場の双方へ正確な情報を届けたい方をお待ちしています。

求めている人材

【必須】
・採用実務を一連で担当した経験
・後輩指導・案件レビュー・プロジェクト推進のいずれかの経験
・数値と候補者の声を使って運用を改善した経験
・複数の関係者と期限・評価基準を合意できる方

【歓迎】
・制作継続率、展示参加率、教材案内の不足による問い合わせ率を用いたサービス・採用活動の改善
・アートスクール、ギャラリー、デザイン教育、教材事業の経験者へ訴求を使った母集団形成または候補者対応
・完成作品だけでなく学習過程、年齢、使用環境に合わせて講座を運営した経験を求人や面接質問へ翻訳した経験

【大切にする姿勢】
・数字の変化と候補者の声を同じ改善材料として扱う
・作家実績と運営能力を混同せず、他者の学びを支えた行動を具体化する
・確認済みの事実と未確認事項を分け、期限を添えて共有する
・応募数だけでなく、候補者と現場の双方に正確な情報を届ける

【働き方】
代官山本社へ継続的に出社し、対面とオンラインを使い分けて関係者を動かせる方。

勤務時間詳細

実働時間：1日あたり8時間
平均勤務日数：1ヶ月あたり20日

9:00～18:00（休憩1時間／実働8時間）
採用状況や面接予定に応じて、会社のシフトルールの範囲で調整します。東京オフィスへの出社勤務です。

休日休暇

年間休日120日以上／会社カレンダーによるシフト制
年次有給休暇、慶弔休暇、特別休暇

勤務地

〒1500033東京都渋谷区猿楽町１１番６号

交通・アクセス

代官山駅から徒歩３分

給与詳細

※基本給・固定残業代の総額

基本給：月給 34万5900円 〜 43万2400円

固定残業代：あり
1ヶ月あたり5万4100円 〜 6万7600円（固定残業時間：1ヶ月あたり20時間）
固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する

【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし

月給¥400,000～¥500,000。基本給¥345,900～¥432,400、固定残業代¥54,100～¥67,600（20時間分）を含みます。20時間を超える時間外労働分は追加支給します。経験・能力・担う職責を踏まえて決定します。

試用・研修期間：3ヶ月
試用・研修期間の条件：本採用と同じ

給与例

賞与を含まない年収目安：¥4,800,000～¥6,000,000

待遇・福利厚生

【社会保険】
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

【福利厚生】
・社会保険完備
・社割あり
・交通費支給（上限2万円）

職場環境

東京で水彩画教室領域の採用課題を共有し、リーダーとして候補者対応と選考改善を進めます。

喫煙所：なし（敷地内全て禁煙）
就業時間内禁煙となります。

選考プロセス

応募

• 書類選考
• オンライン面接・適性検査
• 必要に応じて最終面接
• 内定・入社

※選考では仕事内容・給与内訳・働き方を相互に確認します。