東京 柔道教室事業のコーポレート採用リーダー

仕事内容

雇用形態：正社員
職種：採用人事、人事事務

柔道の専門性を尊重しながら、本部・事業運営の職務へ正確に翻訳する採用ポジションです。代官山本社で採用リーダーとして、採用の質と速度を両立させます。

柔道を教える仕事ではありません。本部側の採用リーダーとして、安全基準、年齢別クラス、保護者説明、施設運営を支える本部人材の母集団形成・選考・フォローを担います。

【入社後90日の目標】
・30日目までに担当領域の歩留まりと停滞案件を棚卸しする。柔道領域の候補者と現場双方から確認できる状態にします。
・60日目までに求人・面接・申し送りのレビュー基準をそろえる。undefined
・90日目までにチームの速度または有効応募率を改善する。undefined

【選考で確認すること】
スポーツ施設、キッズ教育、地域クラブ、サービス運営の経験者を幅広く探索を使い分けます。反応は応募数だけで判断せず、安全確認完了率、保護者問い合わせの解決時間、体験後継続率まで工程別に確認します。面接では「初心者クラスで不安が生じた想定を使い、安全確認と関係者連携を評価する」課題を用い、説明の具体性と再現性を見ます。

【数字と候補者の声】
毎週、安全確認完了率、保護者問い合わせの解決時間、体験後継続率を更新します。目標未達のときは対象人材、検索条件、求人の言葉、選考速度の順に原因を切り分けます。

【採用依頼から改善まで】

1. 母集団形成：スポーツ施設、キッズ教育、地域クラブ、サービス運営の経験者を幅広く探索を使い、検索条件と訴求を記録
2. 評価回収：確認済み・未確認・追加質問を分け、判断者へ接続
3. 週次改善：安全確認完了率、保護者問い合わせの解決時間、体験後継続率と候補者の声を見て求人・FAQ・運用を更新
4. 候補者対応：連絡期限、準備物、次の工程を一度で案内
5. 求人作成：礼節・競技性・安全性を、初心者や保護者へ誤解なく案内した経験を候補者が理解できる職務と問いへ翻訳
6. 選考準備：初心者クラスで不安が生じた想定を使い、安全確認と関係者連携を評価する評価項目を面接官と共有
   どの工程でも、講師採用と本部人材の採用を混同しないよう対象職務を明記します。

【選考を前へ進める役割】
・undefined。未確認事項は推測で埋めず、担当者と期限を定めて相談します。
・undefined。柔道領域の事実を確認し、次の担当者が迷わない状態へつなげます。
・undefined。候補者への説明と社内の評価基準が一致しているかも確かめます。
・undefined。結論だけでなく判断理由と確認期限を採用管理表へ残します。
・現場責任者から採用理由・必須経験・育成可能範囲を聞き取る。作業件数ではなく、選考が前へ進んだかを成果として確認します。

判断範囲：チームの選考品質と速度を管理し、判断が割れた案件は評価根拠をそろえて決裁者へ接続します。

【この勤務地での進め方】
勤務地に合わせて連携方法を設計し、候補者へ社内事情による待ち時間を負わせません。
・面接同席と短いレビューで評価のずれを修正する。柔道領域の候補者へ伝える内容も同じ資料へ反映します。
・職種別の候補者動向を部門責任者へ週次で共有する。リーダーとして未決事項の次の判断者まで明確にします。
・対面で決まった変更も期限と担当者を文章で残す。柔道領域の候補者へ伝える内容も同じ資料へ反映します。
・選考前後の社内確認を同じ営業日内に完結させる。リーダーとして未決事項の次の判断者まで明確にします。

【担当する採用領域】
柔道教室領域を支える人材には、専門知識と運営力の両方が関わります。礼節・競技性・安全性を、初心者や保護者へ誤解なく案内した経験を具体例で聞き、競技成績や段位だけを重視せず、説明責任と事故予防の運用を確認することを徹底します。
・想定する採用対象：安全基準、年齢別クラス、保護者説明、施設運営を支える本部人材
・面接で深掘る経験：礼節・競技性・安全性を、初心者や保護者へ誤解なく案内した経験
・募集設計の焦点：柔道の継続理由と離脱理由を分け、受講者の声を運営改善へ戻した行動を質問します。
・評価時の注意点：競技成績や段位だけを重視せず、説明責任と事故予防の運用を確認する

【選考ケースの考え方】
候補者が複数の強みを持つ場合は、安全基準、年齢別クラス、保護者説明、施設運営を支える本部人材のどの役割で最も再現できるかを見ます。スポーツ施設、キッズ教育、地域クラブ、サービス運営の経験者を幅広く探索で得た情報と、面接で確認した「初心者クラスで不安が生じた想定を使い、安全確認と関係者連携を評価する」結果を照合。リーダーの権限を超える条件調整は、採用する場合・見送る場合・追加確認する場合の影響を添えて決裁者へ上げます。

柔道への関心を採用実務へつなげ、候補者と現場の双方へ正確な情報を届けたい方をお待ちしています。

求めている人材

【必須】
・採用実務を一連で担当した経験
・後輩指導・案件レビュー・プロジェクト推進のいずれかの経験
・数値と候補者の声を使って運用を改善した経験
・複数の関係者と期限・評価基準を合意できる方

【歓迎】
・スポーツ施設、キッズ教育、地域クラブ、サービス運営の経験者を幅広く探索を使った母集団形成または候補者対応
・安全確認完了率、保護者問い合わせの解決時間、体験後継続率を用いたサービス・採用活動の改善
・柔道教室、教育、文化、スポーツ、サービス業界への関心

【大切にする姿勢】
・応募数だけでなく、候補者と現場の双方に正確な情報を届ける
・競技成績や段位だけを重視せず、説明責任と事故予防の運用を確認する
・数字の変化と候補者の声を同じ改善材料として扱う
・確認済みの事実と未確認事項を分け、期限を添えて共有する

【働き方】
代官山本社へ継続的に出社し、対面とオンラインを使い分けて関係者を動かせる方。

勤務時間詳細

実働時間：1日あたり8時間
平均勤務日数：1ヶ月あたり20日

9:00～18:00（休憩1時間／実働8時間）
採用状況や面接予定に応じて、会社のシフトルールの範囲で調整します。東京オフィスへの出社勤務です。

休日休暇

年間休日120日以上／会社カレンダーによるシフト制
年次有給休暇、慶弔休暇、特別休暇

勤務地

〒1500033東京都渋谷区猿楽町１１番６号

交通・アクセス

代官山駅から徒歩３分

給与詳細

※基本給・固定残業代の総額

基本給：月給 34万5900円 〜 43万2400円

固定残業代：あり
1ヶ月あたり5万4100円 〜 6万7600円（固定残業時間：1ヶ月あたり20時間）
固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する

【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし

月給¥400,000～¥500,000。基本給¥345,900～¥432,400、固定残業代¥54,100～¥67,600（20時間分）を含みます。20時間を超える時間外労働分は追加支給します。経験・能力・担う職責を踏まえて決定します。

試用・研修期間：3ヶ月
試用・研修期間の条件：本採用と同じ

給与例

賞与を含まない年収目安：¥4,800,000～¥6,000,000

待遇・福利厚生

【社会保険】
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

【福利厚生】
・社会保険完備
・社割あり
・交通費支給（上限2万円）

職場環境

東京で柔道教室領域の採用課題を共有し、リーダーとして候補者対応と選考改善を進めます。

喫煙所：なし（敷地内全て禁煙）
就業時間内禁煙となります。

選考プロセス

応募

• 書類選考
• オンライン面接・適性検査
• 必要に応じて最終面接
• 内定・入社

※選考では仕事内容・給与内訳・働き方を相互に確認します。