東京 キックボクシング教室事業のコーポレート採用リーダー

仕事内容

雇用形態：正社員
職種：採用人事、人事事務

募集するのは、キックボクシング教室領域を裏側から支えるコーポレート採用のリーダーです。候補者の経験を肩書だけで判断せず、事業で再現できる力へ分解します。

この求人はキックボクシングの講師そのものを募集する記事ではありません。リーダーとして、安全基準、年齢別クラス、保護者説明、施設運営を支える本部人材を採用する社内チームに加わります。

【担当範囲と判断】
・undefined。作業件数ではなく、選考が前へ進んだかを成果として確認します。
・担当者の負荷と案件難度を見て割り振りを変更。重複や手戻りが出た場合は、求人・FAQ・面接資料のいずれかへ戻します。
・評価が割れた候補者の追加確認項目を面接官と合意。未確認事項は推測で埋めず、担当者と期限を定めて相談します。
・現場責任者から採用理由・必須経験・育成可能範囲を聞き取る。キックボクシング領域の事実を確認し、次の担当者が迷わない状態へつなげます。
・辞退・見送り理由の分類をそろえて改善案を実行。候補者への説明と社内の評価基準が一致しているかも確かめます。

判断範囲：個人の経験に依存しないレビュー基準をつくり、最終決裁を持つ責任者が判断しやすい材料を整えます。

【候補者を理解する方法】
母集団形成では、スポーツ施設、キッズ教育、地域クラブ、サービス運営の経験者を幅広く探索を候補にします。チャネルごとに安全確認完了率、保護者問い合わせの解決時間、体験後継続率を比べ、量が増えても選考品質が下がる場合は要件か訴求を見直します。評価場面では、初心者クラスで不安が生じた想定を使い、安全確認と関係者連携を評価する方法で確認します。

【チームとの協働】
東京で働く利点を、候補者対応と社内判断の両方に生かします。
・部門責任者と対面で要件を詰め、当日中に求人へ反映する。キックボクシング領域の候補者へ伝える内容も同じ資料へ反映します。
・現場会議で得た期待と懸念を採用管理表へ記録する。リーダーとして未決事項の次の判断者まで明確にします。
・対面で決まった変更も期限と担当者を文章で残す。キックボクシング領域の候補者へ伝える内容も同じ資料へ反映します。
・候補者来社時の質問を面接官へ直接つなぐ。リーダーとして未決事項の次の判断者まで明確にします。

【成果の見方】
毎週、安全確認完了率、保護者問い合わせの解決時間、体験後継続率を更新します。目標未達のときは対象人材、検索条件、求人の言葉、選考速度の順に原因を切り分けます。

【オンボーディング】
・30日目までに担当領域の歩留まりと停滞案件を棚卸しする。undefined
・60日目までに求人・面接・申し送りのレビュー基準をそろえる。キックボクシング領域の候補者と現場双方から確認できる状態にします。
・90日目までにチームの速度または有効応募率を改善する。undefined

【一件の選考フロー】

1. 求人作成：礼節・競技性・安全性を、初心者や保護者へ誤解なく案内した経験を候補者が理解できる職務と問いへ翻訳
2. 選考準備：初心者クラスで不安が生じた想定を使い、安全確認と関係者連携を評価する評価項目を面接官と共有
3. 評価回収：確認済み・未確認・追加質問を分け、判断者へ接続
4. 母集団形成：スポーツ施設、キッズ教育、地域クラブ、サービス運営の経験者を幅広く探索を使い、検索条件と訴求を記録
5. 採用依頼：キックボクシング領域の採用理由、入社後90日の成果、必須経験を現場と確認
6. 候補者対応：連絡期限、準備物、次の工程を一度で案内
   口頭で決まった変更も代官山本社の共有記録へ戻します。

【この領域で起きる場面】
候補者が複数の強みを持つ場合は、安全基準、年齢別クラス、保護者説明、施設運営を支える本部人材のどの役割で最も再現できるかを見ます。スポーツ施設、キッズ教育、地域クラブ、サービス運営の経験者を幅広く探索で得た情報と、面接で確認した「初心者クラスで不安が生じた想定を使い、安全確認と関係者連携を評価する」結果を照合。リーダーの権限を超える条件調整は、採用する場合・見送る場合・追加確認する場合の影響を添えて決裁者へ上げます。

【領域固有の仕事】
武道・格闘という名称で一括りにせず、礼節・競技性・安全性を、初心者や保護者へ誤解なく案内した経験を選考要件へ分解します。候補者の強みが入社後のどの責任につながるかまで確かめます。
・想定する採用対象：安全基準、年齢別クラス、保護者説明、施設運営を支える本部人材
・面接で深掘る経験：礼節・競技性・安全性を、初心者や保護者へ誤解なく案内した経験
・募集設計の焦点：キックボクシング領域で繰り返し起きる問い合わせを分類し、求人・FAQ・運用へ反映した実績を確認します。
・評価時の注意点：競技成績や段位だけを重視せず、説明責任と事故予防の運用を確認する

キックボクシングへの関心を採用実務へつなげ、候補者と現場の双方へ正確な情報を届けたい方をお待ちしています。

求めている人材

【必須】
・採用実務を一連で担当した経験
・後輩指導・案件レビュー・プロジェクト推進のいずれかの経験
・数値と候補者の声を使って運用を改善した経験
・複数の関係者と期限・評価基準を合意できる方

【歓迎】
・安全基準、年齢別クラス、保護者説明、施設運営を支える本部人材に近い職種の採用または業務理解
・礼節・競技性・安全性を、初心者や保護者へ誤解なく案内した経験を求人や面接質問へ翻訳した経験
・スポーツ施設、キッズ教育、地域クラブ、サービス運営の経験者を幅広く探索を使った母集団形成または候補者対応

【大切にする姿勢】
・数字の変化と候補者の声を同じ改善材料として扱う
・競技成績や段位だけを重視せず、説明責任と事故予防の運用を確認する
・応募数だけでなく、候補者と現場の双方に正確な情報を届ける
・確認済みの事実と未確認事項を分け、期限を添えて共有する

【働き方】
代官山本社へ継続的に出社し、対面とオンラインを使い分けて関係者を動かせる方。

勤務時間詳細

実働時間：1日あたり8時間
平均勤務日数：1ヶ月あたり20日

9:00～18:00（休憩1時間／実働8時間）
採用状況や面接予定に応じて、会社のシフトルールの範囲で調整します。東京オフィスへの出社勤務です。

休日休暇

年間休日120日以上／会社カレンダーによるシフト制
年次有給休暇、慶弔休暇、特別休暇

勤務地

〒1500033東京都渋谷区猿楽町１１番６号

交通・アクセス

代官山駅から徒歩３分

給与詳細

※基本給・固定残業代の総額

基本給：月給 34万5900円 〜 43万2400円

固定残業代：あり
1ヶ月あたり5万4100円 〜 6万7600円（固定残業時間：1ヶ月あたり20時間）
固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する

【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし

月給¥400,000～¥500,000。基本給¥345,900～¥432,400、固定残業代¥54,100～¥67,600（20時間分）を含みます。20時間を超える時間外労働分は追加支給します。経験・能力・担う職責を踏まえて決定します。

試用・研修期間：3ヶ月
試用・研修期間の条件：本採用と同じ

給与例

賞与を含まない年収目安：¥4,800,000～¥6,000,000

待遇・福利厚生

【社会保険】
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

【福利厚生】
・社会保険完備
・社割あり
・交通費支給（上限2万円）

職場環境

東京でキックボクシング教室領域の採用課題を共有し、リーダーとして候補者対応と選考改善を進めます。

喫煙所：なし（敷地内全て禁煙）
就業時間内禁煙となります。

選考プロセス

応募

• 書類選考
• オンライン面接・適性検査
• 必要に応じて最終面接
• 内定・入社

※選考では仕事内容・給与内訳・働き方を相互に確認します。