東京 国語教室事業のコーポレート採用マネージャー

仕事内容

雇用形態：正社員
職種：採用人事、人事事務

同じ「教室運営経験」でも、国語で必要な判断は異なります。代官山本社の採用チームで、経験の中身と役割期待を丁寧に合わせます。

受講者へ直接国語を指導する役割ではありません。採用チームのマネージャーとして、教室事業の運営を担う候補者と現場をつなぎます。

【領域固有の仕事】
国語に関する知識の量だけを評価しません。重視するのは、学年、つまずき、受験時期、保護者の期待を運営と案内へ落とした経験です。候補者の説明を実際の業務範囲と成果へ置き直します。
・想定する採用対象：学年・目的別講座、保護者説明、学習進捗、教室品質を支える本部人材
・面接で深掘る経験：学年、つまずき、受験時期、保護者の期待を運営と案内へ落とした経験
・募集設計の焦点：国語に必要な準備を一度で伝える仕組みを題材に、確認力と関係者調整を見ます。
・評価時の注意点：学歴や得意科目だけで選ばず、学習サービスを改善した具体行動を確認する

【チャネルから評価まで】
探索先は学習塾、教材、EdTech、教育相談、教室運営の経験者を職務軸で探索です。応募後は肩書をそのまま信じず、担当範囲と成果を分けて質問します。保護者と受講者の希望が異なる場面で、事実確認と合意形成を評価するケースを通じ、マネージャーが現場と評価をそろえます。

【案件を滞留させない手順】

1. 採用依頼：国語領域の採用理由、入社後90日の成果、必須経験を現場と確認
2. 母集団形成：学習塾、教材、EdTech、教育相談、教室運営の経験者を職務軸で探索を使い、検索条件と訴求を記録
3. 評価回収：確認済み・未確認・追加質問を分け、判断者へ接続
4. 候補者対応：連絡期限、準備物、次の工程を一度で案内
5. 選考準備：保護者と受講者の希望が異なる場面で、事実確認と合意形成を評価する評価項目を面接官と共有
6. 求人作成：学年、つまずき、受験時期、保護者の期待を運営と案内へ落とした経験を候補者が理解できる職務と問いへ翻訳
   マネージャーの権限を超える判断は、選択肢と影響を添えて決裁者へ上げます。

【選考を止めない働き方】
勤務地に合わせて連携方法を設計し、候補者へ社内事情による待ち時間を負わせません。
・競争の速い市場で初回返信と条件説明を遅らせない。国語領域の候補者へ伝える内容も同じ資料へ反映します。
・現場会議で得た期待と懸念を採用管理表へ記録する。マネージャーとして未決事項の次の判断者まで明確にします。
・面接同席と短いレビューで評価のずれを修正する。国語領域の候補者へ伝える内容も同じ資料へ反映します。
・職種別の候補者動向を部門責任者へ週次で共有する。マネージャーとして未決事項の次の判断者まで明確にします。

【入社後90日の目標】
・30日目までに採用計画・予算・歩留まりを棚卸しする。undefined
・60日目までに優先順位と意思決定ルールを再設計する。undefined
・90日目までに採用会議とチーム運用を再現可能な形へ定着させる。国語領域の候補者と現場双方から確認できる状態にします。

【選考を前へ進める役割】
・undefined。結論だけでなく判断理由と確認期限を採用管理表へ残します。
・紹介会社・媒体・直接応募のポートフォリオを管理。作業件数ではなく、選考が前へ進んだかを成果として確認します。
・チームKPIと候補者体験の両方をレビュー。重複や手戻りが出た場合は、求人・FAQ・面接資料のいずれかへ戻します。
・複数ジャンルに共通する評価基準と例外条件を整備。未確認事項は推測で埋めず、担当者と期限を定めて相談します。
・経営・部門責任者との採用会議で継続・停止・追加投資を提案。国語領域の事実を確認し、次の担当者が迷わない状態へつなげます。

判断範囲：求人単位ではなく採用ポートフォリオ全体を管理し、経営判断が必要な変更は選択肢と影響を明示します。

【面接から改善へ戻す】
候補者が複数の強みを持つ場合は、学年・目的別講座、保護者説明、学習進捗、教室品質を支える本部人材のどの役割で最も再現できるかを見ます。学習塾、教材、EdTech、教育相談、教室運営の経験者を職務軸で探索で得た情報と、面接で確認した「保護者と受講者の希望が異なる場面で、事実確認と合意形成を評価する」結果を照合。マネージャーの権限を超える条件調整は、採用する場合・見送る場合・追加確認する場合の影響を添えて決裁者へ上げます。

【数字と候補者の声】
初回面談完了率、クラス変更率、保護者問い合わせの解決時間を、採用チャネルと選考工程ごとに比較します。増減の理由を推測で決めず、記録・面接官・候補者の情報をそろえて改善します。

国語への関心を採用実務へつなげ、候補者と現場の双方へ正確な情報を届けたい方をお待ちしています。

求めている人材

【必須】
・採用実務を一連で担当した経験
・KPI・予算を持って採用施策を改善した経験
・メンバー育成またはプロジェクトリードの経験
・経営・事業責任者へ課題と選択肢を説明できる方

【歓迎】
・学年・目的別講座、保護者説明、学習進捗、教室品質を支える本部人材に近い職種の採用または業務理解
・学年、つまずき、受験時期、保護者の期待を運営と案内へ落とした経験を求人や面接質問へ翻訳した経験
・学習塾、教材、EdTech、教育相談、教室運営の経験者を職務軸で探索を使った母集団形成または候補者対応

【大切にする姿勢】
・応募数だけでなく、候補者と現場の双方に正確な情報を届ける
・数字の変化と候補者の声を同じ改善材料として扱う
・学歴や得意科目だけで選ばず、学習サービスを改善した具体行動を確認する
・確認済みの事実と未確認事項を分け、期限を添えて共有する

【働き方】
代官山本社へ継続的に出社し、対面とオンラインを使い分けて関係者を動かせる方。

勤務時間詳細

実働時間：1日あたり8時間
平均勤務日数：1ヶ月あたり20日

9:00～18:00（休憩1時間／実働8時間）
採用状況や面接予定に応じて、会社のシフトルールの範囲で調整します。東京オフィスへの出社勤務です。

休日休暇

年間休日120日以上／会社カレンダーによるシフト制
年次有給休暇、慶弔休暇、特別休暇

勤務地

〒1500033東京都渋谷区猿楽町１１番６号

交通・アクセス

代官山駅から徒歩３分

給与詳細

※基本給・固定残業代の総額

基本給：月給 44万9700円 〜 57万9400円

固定残業代：あり
1ヶ月あたり7万300円 〜 9万600円（固定残業時間：1ヶ月あたり20時間）
固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する

【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし

月給¥520,000～¥670,000。基本給¥449,700～¥579,400、固定残業代¥70,300～¥90,600（20時間分）を含みます。20時間を超える時間外労働分は追加支給します。経験・能力・担う職責を踏まえて決定します。

試用・研修期間：3ヶ月
試用・研修期間の条件：本採用と同じ

給与例

賞与を含まない年収目安：¥6,240,000～¥8,040,000

待遇・福利厚生

【社会保険】
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

【福利厚生】
・社会保険完備
・社割あり
・交通費支給（上限2万円）

職場環境

東京で国語教室領域の採用課題を共有し、マネージャーとして候補者対応と選考改善を進めます。

喫煙所：なし（敷地内全て禁煙）
就業時間内禁煙となります。

選考プロセス

応募

• 書類選考
• オンライン面接・適性検査
• 必要に応じて最終面接
• 内定・入社

※選考では仕事内容・給与内訳・働き方を相互に確認します。