東京 卓球教室事業のコーポレート採用担当(普通職)

仕事内容

雇用形態：正社員
職種：採用人事、人事事務

卓球教室領域の事業運営を支える人材を、仕事内容と期待成果が伝わる形で採用する仕事です。普通職として、代官山本社を拠点に求人・選考・候補者対応を改善します。

この求人は卓球の講師そのものを募集する記事ではありません。普通職として、チーム編成、会場・時間割、体験会、地域集客を担う本部・運営人材を採用する社内チームに加わります。

【案件を滞留させない手順】

1. 求人作成：人数、レベル、会場制約、天候を踏まえて安定運営をつくった経験を候補者が理解できる職務と問いへ翻訳
2. 母集団形成：スポーツスクール、施設予約、地域イベント、キッズサービスの経験者を探索を使い、検索条件と訴求を記録
3. 選考準備：参加者が急増した週の会場・指導体制・案内をどう組み替えるかを確認する評価項目を面接官と共有
4. 評価回収：確認済み・未確認・追加質問を分け、判断者へ接続
5. 候補者対応：連絡期限、準備物、次の工程を一度で案内
6. 採用依頼：卓球領域の採用理由、入社後90日の成果、必須経験を現場と確認
   どの工程でも、講師採用と本部人材の採用を混同しないよう対象職務を明記します。

【働く場所と連携方法】
勤務地に合わせて連携方法を設計し、候補者へ社内事情による待ち時間を負わせません。
・部門責任者と対面で要件を詰め、当日中に求人へ反映する。卓球領域の候補者へ伝える内容も同じ資料へ反映します。
・候補者来社時の質問を面接官へ直接つなぐ。普通職として未決事項の次の判断者まで明確にします。
・競争の速い市場で初回返信と条件説明を遅らせない。卓球領域の候補者へ伝える内容も同じ資料へ反映します。
・現場会議で得た期待と懸念を採用管理表へ記録する。普通職として未決事項の次の判断者まで明確にします。

【このジャンルの採用課題】
この領域で避けたいのは、競技経験の強さを採用要件へ直結させず、調整と再現性を具体例で見ることです。そのため、人数、レベル、会場制約、天候を踏まえて安定運営をつくった経験を行動・担当範囲・結果の三点で確認します。
・想定する採用対象：チーム編成、会場・時間割、体験会、地域集客を担う本部・運営人材
・面接で深掘る経験：人数、レベル、会場制約、天候を踏まえて安定運営をつくった経験
・募集設計の焦点：卓球領域で繰り返し起きる問い合わせを分類し、求人・FAQ・運用へ反映した実績を確認します。
・評価時の注意点：競技経験の強さを採用要件へ直結させず、調整と再現性を具体例で見る

【立ち上がりの基準】
・30日目までに選考フローと必須記録を習得する。件数だけでなく、説明の正確さと判断速度も確認します。
・60日目までに一つのジャンルの候補者対応を自走する。できたこと・残る課題・次の検証日を記録します。
・90日目までに離脱要因を一件以上、求人か案内文へ反映する。体験会参加率、定員充足率、会場変更によるキャンセル率のうち担当範囲に合う指標で変化を見ます。

【この職位が担う実務】
・内定前後の確認事項を候補者と社内へ一度で伝達。作業件数ではなく、選考が前へ進んだかを成果として確認します。
・辞退理由を選考工程ごとに分類して週次共有。重複や手戻りが出た場合は、求人・FAQ・面接資料のいずれかへ戻します。
・求人原稿と候補者向けFAQの更新。未確認事項は推測で埋めず、担当者と期限を定めて相談します。
・応募受領後の初回連絡と必要情報の確認。卓球領域の事実を確認し、次の担当者が迷わない状態へつなげます。
・紹介会社・媒体から届く候補者情報の整理。候補者への説明と社内の評価基準が一致しているかも確かめます。

判断範囲：通常案件は自ら前へ進め、採否・予算・例外条件は決裁者へ速やかに接続します。

【成果の見方】
毎週、体験会参加率、定員充足率、会場変更によるキャンセル率を更新します。目標未達のときは対象人材、検索条件、求人の言葉、選考速度の順に原因を切り分けます。

【候補者との認識差を防ぐ】
卓球の知識が浅い採用担当でも判断できるよう、専門用語を事業上の行動へ変換します。見るのは、人数、レベル、会場制約、天候を踏まえて安定運営をつくった経験です。競技経験の強さを採用要件へ直結させず、調整と再現性を具体例で見るため、書類の印象だけで結論を出しません。東京の選考記録には根拠、未確認事項、次の担当者、回答期限を残し、別の人が同じ情報で再判断できる状態をつくります。

【母集団形成と面接設計】
媒体・紹介・直接探索を固定せず、スポーツスクール、施設予約、地域イベント、キッズサービスの経験者を探索を起点に検証します。週次では体験会参加率、定員充足率、会場変更によるキャンセル率を見て、続ける施策と止める施策を分けます。選考の核は、参加者が急増した週の会場・指導体制・案内をどう組み替えるかを確認することです。

専門性を尊重しつつ、数字と候補者体験から採用を改善したい方が力を発揮できる仕事です。

求めている人材

【必須】
・社会人としての文章・メール対応ができる方
・複数案件の期限と進捗を整理できる方
・表計算・オンライン会議・チャットの基本操作ができる方
・確認済みの事実と未確認事項を分けて共有できる方

【歓迎】
・卓球教室、教育、文化、スポーツ、サービス業界への関心
・体験会参加率、定員充足率、会場変更によるキャンセル率を用いたサービス・採用活動の改善
・スポーツスクール、施設予約、地域イベント、キッズサービスの経験者を探索を使った母集団形成または候補者対応

【大切にする姿勢】
・応募数だけでなく、候補者と現場の双方に正確な情報を届ける
・数字の変化と候補者の声を同じ改善材料として扱う
・競技経験の強さを採用要件へ直結させず、調整と再現性を具体例で見る
・確認済みの事実と未確認事項を分け、期限を添えて共有する

【働き方】
代官山本社へ継続的に出社し、対面とオンラインを使い分けて関係者を動かせる方。

勤務時間詳細

実働時間：1日あたり8時間
平均勤務日数：1ヶ月あたり20日

9:00～18:00（休憩1時間／実働8時間）
採用状況や面接予定に応じて、会社のシフトルールの範囲で調整します。東京オフィスへの出社勤務です。

休日休暇

年間休日120日以上／会社カレンダーによるシフト制
年次有給休暇、慶弔休暇、特別休暇

勤務地

〒1500033東京都渋谷区猿楽町１１番６号

交通・アクセス

代官山駅から徒歩３分

給与詳細

※基本給・固定残業代の総額

基本給：月給 27万6700円 〜 32万8600円

固定残業代：あり
1ヶ月あたり4万3300円 〜 5万1400円（固定残業時間：1ヶ月あたり20時間）
固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する

【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし

月給¥320,000～¥380,000。基本給¥276,700～¥328,600、固定残業代¥43,300～¥51,400（20時間分）を含みます。20時間を超える時間外労働分は追加支給します。経験・能力・担う職責を踏まえて決定します。

試用・研修期間：3ヶ月
試用・研修期間の条件：本採用と同じ

給与例

賞与を含まない年収目安：¥3,840,000～¥4,560,000

待遇・福利厚生

【社会保険】
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

【福利厚生】
・社会保険完備
・社割あり
・交通費支給（上限2万円）

職場環境

東京で卓球教室領域の採用課題を共有し、普通職として候補者対応と選考改善を進めます。

喫煙所：なし（敷地内全て禁煙）
就業時間内禁煙となります。

選考プロセス

応募

• 書類選考
• オンライン面接・適性検査
• 必要に応じて最終面接
• 内定・入社

※選考では仕事内容・給与内訳・働き方を相互に確認します。