東京 囲碁・将棋教室事業のコーポレート採用リーダー

仕事内容

雇用形態：正社員
職種：採用人事、人事事務

囲碁・将棋の専門性を尊重しながら、本部・事業運営の職務へ正確に翻訳する採用ポジションです。代官山本社で採用リーダーとして、採用の質と速度を両立させます。

この求人は囲碁・将棋の講師そのものを募集する記事ではありません。リーダーとして、対話型講座、コミュニティ、個人情報、体験設計を支える本部・運営人材を採用する社内チームに加わります。

【事業理解を採用へ変える】
この領域で避けたいのは、治療・効果を断定する表現や個人的成功談に頼らず、倫理的な運営を評価することです。そのため、参加者の目的や心理的安全性に配慮し、約束できる範囲を明確にした経験を行動・担当範囲・結果の三点で確認します。
・想定する採用対象：対話型講座、コミュニティ、個人情報、体験設計を支える本部・運営人材
・面接で深掘る経験：参加者の目的や心理的安全性に配慮し、約束できる範囲を明確にした経験
・募集設計の焦点：囲碁・将棋の提供価値を数字だけにせず、利用者の変化と現場の負荷を両方見た判断を評価します。
・評価時の注意点：治療・効果を断定する表現や個人的成功談に頼らず、倫理的な運営を評価する

【母集団形成と面接設計】
研修、コミュニティ、顧客支援、文化講座、ウェルビーイング事業の経験者を探索から得た反応を、求人の言葉、検索条件、面接質問へ戻します。特に参加前確認率、継続率、期待相違によるキャンセル率を追い、面接では候補者自身の判断を確かめるため、期待が大きすぎる参加者へ、できることとできないことを伝える場面を確認する形式を採ります。

【数字と候補者の声】
参加前確認率、継続率、期待相違によるキャンセル率を、採用チャネルと選考工程ごとに比較します。増減の理由を推測で決めず、記録・面接官・候補者の情報をそろえて改善します。

【選考を前へ進める役割】
・undefined。候補者への説明と社内の評価基準が一致しているかも確かめます。
・undefined。結論だけでなく判断理由と確認期限を採用管理表へ残します。
・有効応募率と選考速度を週次で確認し優先順位を調整。作業件数ではなく、選考が前へ進んだかを成果として確認します。
・紹介会社・媒体ごとの量と質を分けて検証。重複や手戻りが出た場合は、求人・FAQ・面接資料のいずれかへ戻します。
・選考SLAを外れそうな案件へ代替担当を設定。未確認事項は推測で埋めず、担当者と期限を定めて相談します。

判断範囲：チームの選考品質と速度を管理し、判断が割れた案件は評価根拠をそろえて決裁者へ接続します。

【候補者対応の流れ】

1. 採用依頼：囲碁・将棋領域の採用理由、入社後90日の成果、必須経験を現場と確認
2. 週次改善：参加前確認率、継続率、期待相違によるキャンセル率と候補者の声を見て求人・FAQ・運用を更新
3. 母集団形成：研修、コミュニティ、顧客支援、文化講座、ウェルビーイング事業の経験者を探索を使い、検索条件と訴求を記録
4. 候補者対応：連絡期限、準備物、次の工程を一度で案内
5. 求人作成：参加者の目的や心理的安全性に配慮し、約束できる範囲を明確にした経験を候補者が理解できる職務と問いへ翻訳
6. 評価回収：確認済み・未確認・追加質問を分け、判断者へ接続
   どの工程でも、講師採用と本部人材の採用を混同しないよう対象職務を明記します。

【オンボーディング】
・30日目までに担当領域の歩留まりと停滞案件を棚卸しする。囲碁・将棋領域の候補者と現場双方から確認できる状態にします。
・60日目までに求人・面接・申し送りのレビュー基準をそろえる。undefined
・90日目までにチームの速度または有効応募率を改善する。undefined

【選考を止めない働き方】
東京で働く利点を、候補者対応と社内判断の両方に生かします。
・対面で決まった変更も期限と担当者を文章で残す。囲碁・将棋領域の候補者へ伝える内容も同じ資料へ反映します。
・選考前後の社内確認を同じ営業日内に完結させる。リーダーとして未決事項の次の判断者まで明確にします。
・部門責任者と対面で要件を詰め、当日中に求人へ反映する。囲碁・将棋領域の候補者へ伝える内容も同じ資料へ反映します。
・候補者来社時の質問を面接官へ直接つなぐ。リーダーとして未決事項の次の判断者まで明確にします。

【この領域で起きる場面】
囲碁・将棋の知識が浅い採用担当でも判断できるよう、専門用語を事業上の行動へ変換します。見るのは、参加者の目的や心理的安全性に配慮し、約束できる範囲を明確にした経験です。治療・効果を断定する表現や個人的成功談に頼らず、倫理的な運営を評価するため、書類の印象だけで結論を出しません。東京の選考記録には根拠、未確認事項、次の担当者、回答期限を残し、別の人が同じ情報で再判断できる状態をつくります。

代官山本社から囲碁・将棋教室領域の採用を前へ進め、再現できる仕組みを一緒につくります。

求めている人材

【必須】
・採用実務を一連で担当した経験
・後輩指導・案件レビュー・プロジェクト推進のいずれかの経験
・数値と候補者の声を使って運用を改善した経験
・複数の関係者と期限・評価基準を合意できる方

【歓迎】
・対話型講座、コミュニティ、個人情報、体験設計を支える本部・運営人材に近い職種の採用または業務理解
・異なる専門性を持つ現場と評価基準をそろえた経験
・囲碁・将棋教室、教育、文化、スポーツ、サービス業界への関心

【大切にする姿勢】
・応募数だけでなく、候補者と現場の双方に正確な情報を届ける
・数字の変化と候補者の声を同じ改善材料として扱う
・治療・効果を断定する表現や個人的成功談に頼らず、倫理的な運営を評価する
・確認済みの事実と未確認事項を分け、期限を添えて共有する

【働き方】
代官山本社へ継続的に出社し、対面とオンラインを使い分けて関係者を動かせる方。

勤務時間詳細

実働時間：1日あたり8時間
平均勤務日数：1ヶ月あたり20日

9:00～18:00（休憩1時間／実働8時間）
採用状況や面接予定に応じて、会社のシフトルールの範囲で調整します。東京オフィスへの出社勤務です。

休日休暇

年間休日120日以上／会社カレンダーによるシフト制
年次有給休暇、慶弔休暇、特別休暇

勤務地

〒1500033東京都渋谷区猿楽町１１番６号

交通・アクセス

代官山駅から徒歩３分

給与詳細

※基本給・固定残業代の総額

基本給：月給 34万5900円 〜 43万2400円

固定残業代：あり
1ヶ月あたり5万4100円 〜 6万7600円（固定残業時間：1ヶ月あたり20時間）
固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する

【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし

月給¥400,000～¥500,000。基本給¥345,900～¥432,400、固定残業代¥54,100～¥67,600（20時間分）を含みます。20時間を超える時間外労働分は追加支給します。経験・能力・担う職責を踏まえて決定します。

試用・研修期間：3ヶ月
試用・研修期間の条件：本採用と同じ

給与例

賞与を含まない年収目安：¥4,800,000～¥6,000,000

待遇・福利厚生

【社会保険】
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

【福利厚生】
・社会保険完備
・社割あり
・交通費支給（上限2万円）

職場環境

東京で囲碁・将棋教室領域の採用課題を共有し、リーダーとして候補者対応と選考改善を進めます。

喫煙所：なし（敷地内全て禁煙）
就業時間内禁煙となります。

選考プロセス

応募

• 書類選考
• オンライン面接・適性検査
• 必要に応じて最終面接
• 内定・入社

※選考では仕事内容・給与内訳・働き方を相互に確認します。