東京 デジタルアート教室事業のコーポレート採用リーダー

仕事内容

雇用形態：正社員
職種：採用人事、人事事務

デジタルアート教室領域の成長を、人材採用の側から支える仕事です。リーダーとして要件整理から候補者フォローまでをつなぎ、判断の根拠を残します。

受講者へ直接デジタルアートを指導する役割ではありません。採用チームのリーダーとして、教室事業の運営を担う候補者と現場をつなぎます。

【この職位が担う実務】
・undefined。重複や手戻りが出た場合は、求人・FAQ・面接資料のいずれかへ戻します。
・undefined。未確認事項は推測で埋めず、担当者と期限を定めて相談します。
・undefined。デジタルアート領域の事実を確認し、次の担当者が迷わない状態へつなげます。
・undefined。候補者への説明と社内の評価基準が一致しているかも確かめます。
・undefined。結論だけでなく判断理由と確認期限を採用管理表へ残します。

判断範囲：承認済み方針の範囲で担当・チャネル・面接順を調整し、採否や条件変更は責任者へ提案します。

【成果の見方】
成果は応募数だけでは測りません。制作継続率、展示参加率、教材案内の不足による問い合わせ率と、初回返信、面接評価回収、候補者への説明品質を並べ、量と質の偏りを早く見つけます。

【勤務地が変える採用実務】
東京の採用チームとして、現場との距離と記録の正確さを両立させます。
・面接同席と短いレビューで評価のずれを修正する。デジタルアート領域の候補者へ伝える内容も同じ資料へ反映します。
・現場会議で得た期待と懸念を採用管理表へ記録する。リーダーとして未決事項の次の判断者まで明確にします。
・競争の速い市場で初回返信と条件説明を遅らせない。デジタルアート領域の候補者へ伝える内容も同じ資料へ反映します。
・候補者来社時の質問を面接官へ直接つなぐ。リーダーとして未決事項の次の判断者まで明確にします。

【採用判断の具体例】
デジタルアート領域の採用依頼で「詳しい人がほしい」とだけ伝えられた場合、まず担当業務、判断範囲、入社後に変えてほしい数字を聞きます。完成作品だけでなく学習過程、年齢、使用環境に合わせて講座を運営した経験を必須経験と育成可能な経験へ分け、作家実績と運営能力を混同せず、他者の学びを支えた行動を具体化するよう評価項目を整えます。面接後は制作継続率、展示参加率、教材案内の不足による問い合わせ率との接点まで記録し、感覚的な合否を残しません。

【母集団形成と面接設計】
媒体・紹介・直接探索を固定せず、アートスクール、ギャラリー、デザイン教育、教材事業の経験者へ訴求を起点に検証します。週次では制作継続率、展示参加率、教材案内の不足による問い合わせ率を見て、続ける施策と止める施策を分けます。選考の核は、初心者と経験者が共存する講座の案内・評価・展示機会を設計してもらうことです。

【入社後90日の目標】
・30日目までに担当領域の歩留まりと停滞案件を棚卸しする。undefined
・60日目までに求人・面接・申し送りのレビュー基準をそろえる。デジタルアート領域の候補者と現場双方から確認できる状態にします。
・90日目までにチームの速度または有効応募率を改善する。undefined

【採用対象と見極めの軸】
デジタルアートに関する知識の量だけを評価しません。重視するのは、完成作品だけでなく学習過程、年齢、使用環境に合わせて講座を運営した経験です。候補者の説明を実際の業務範囲と成果へ置き直します。
・想定する採用対象：作品制作の学び、教材・画材、展示企画、会員支援を事業面から支える本部人材
・面接で深掘る経験：完成作品だけでなく学習過程、年齢、使用環境に合わせて講座を運営した経験
・募集設計の焦点：デジタルアートの提供価値を数字だけにせず、利用者の変化と現場の負荷を両方見た判断を評価します。
・評価時の注意点：作家実績と運営能力を混同せず、他者の学びを支えた行動を具体化する

【週次運用の組み立て】

1. 求人作成：完成作品だけでなく学習過程、年齢、使用環境に合わせて講座を運営した経験を候補者が理解できる職務と問いへ翻訳
2. 評価回収：確認済み・未確認・追加質問を分け、判断者へ接続
3. 選考準備：初心者と経験者が共存する講座の案内・評価・展示機会を設計してもらう評価項目を面接官と共有
4. 母集団形成：アートスクール、ギャラリー、デザイン教育、教材事業の経験者へ訴求を使い、検索条件と訴求を記録
5. 採用依頼：デジタルアート領域の採用理由、入社後90日の成果、必須経験を現場と確認
6. 候補者対応：連絡期限、準備物、次の工程を一度で案内
   候補者が待つ工程には必ず期限と代替担当を置きます。

ジャンル名の差し替えではなく、デジタルアート領域の事業課題を理解した採用を積み上げます。

求めている人材

【必須】
・採用実務を一連で担当した経験
・後輩指導・案件レビュー・プロジェクト推進のいずれかの経験
・数値と候補者の声を使って運用を改善した経験
・複数の関係者と期限・評価基準を合意できる方

【歓迎】
・完成作品だけでなく学習過程、年齢、使用環境に合わせて講座を運営した経験を求人や面接質問へ翻訳した経験
・アートスクール、ギャラリー、デザイン教育、教材事業の経験者へ訴求を使った母集団形成または候補者対応
・制作継続率、展示参加率、教材案内の不足による問い合わせ率を用いたサービス・採用活動の改善

【大切にする姿勢】
・数字の変化と候補者の声を同じ改善材料として扱う
・作家実績と運営能力を混同せず、他者の学びを支えた行動を具体化する
・確認済みの事実と未確認事項を分け、期限を添えて共有する
・応募数だけでなく、候補者と現場の双方に正確な情報を届ける

【働き方】
代官山本社へ継続的に出社し、対面とオンラインを使い分けて関係者を動かせる方。

勤務時間詳細

実働時間：1日あたり8時間
平均勤務日数：1ヶ月あたり20日

9:00～18:00（休憩1時間／実働8時間）
採用状況や面接予定に応じて、会社のシフトルールの範囲で調整します。東京オフィスへの出社勤務です。

休日休暇

年間休日120日以上／会社カレンダーによるシフト制
年次有給休暇、慶弔休暇、特別休暇

勤務地

〒1500033東京都渋谷区猿楽町１１番６号

交通・アクセス

代官山駅から徒歩３分

給与詳細

※基本給・固定残業代の総額

基本給：月給 34万5900円 〜 43万2400円

固定残業代：あり
1ヶ月あたり5万4100円 〜 6万7600円（固定残業時間：1ヶ月あたり20時間）
固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する

【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし

月給¥400,000～¥500,000。基本給¥345,900～¥432,400、固定残業代¥54,100～¥67,600（20時間分）を含みます。20時間を超える時間外労働分は追加支給します。経験・能力・担う職責を踏まえて決定します。

試用・研修期間：3ヶ月
試用・研修期間の条件：本採用と同じ

給与例

賞与を含まない年収目安：¥4,800,000～¥6,000,000

待遇・福利厚生

【社会保険】
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

【福利厚生】
・社会保険完備
・社割あり
・交通費支給（上限2万円）

職場環境

東京でデジタルアート教室領域の採用課題を共有し、リーダーとして候補者対応と選考改善を進めます。

喫煙所：なし（敷地内全て禁煙）
就業時間内禁煙となります。

選考プロセス

応募

• 書類選考
• オンライン面接・適性検査
• 必要に応じて最終面接
• 内定・入社

※選考では仕事内容・給与内訳・働き方を相互に確認します。