仙台 スペイン語教室事業のコーポレート採用担当(普通職)

仕事内容

雇用形態：正社員
職種：採用人事、人事事務

募集するのは、スペイン語教室領域を裏側から支えるコーポレート採用の普通職です。候補者の経験を肩書だけで判断せず、事業で再現できる力へ分解します。

募集職種は講師ではなくコーポレート採用です。スペイン語領域の事業課題を理解し、目的・レベル別講座、学習継続、法人・個人向け案内を支える本部人材の選考を設計します。

【候補者対応の流れ】

1. 求人作成：資格、会話、仕事、留学など異なる目的を適切な学習体験へ結び付けた経験を候補者が理解できる職務と問いへ翻訳
2. 採用依頼：スペイン語領域の採用理由、入社後90日の成果、必須経験を現場と確認
3. 週次改善：レベル判定後の開始率、継続率、目的不一致による変更率と候補者の声を見て求人・FAQ・運用を更新
4. 評価回収：確認済み・未確認・追加質問を分け、判断者へ接続
5. 母集団形成：語学教育、留学支援、国際顧客対応、教育サービスの経験者を探索を使い、検索条件と訴求を記録
6. 候補者対応：連絡期限、準備物、次の工程を一度で案内
   候補者が待つ工程には必ず期限と代替担当を置きます。

【この領域で起きる場面】
スペイン語教室領域では、候補者と現場が同じ言葉を別の意味で使う場合があります。そこで、資格、会話、仕事、留学など異なる目的を適切な学習体験へ結び付けた経験を具体的な場面へ分け、責任範囲と成果指標を求人段階から示します。選考後に認識差が見つかったら、個別案件だけで終わらせず、求人文・FAQ・評価表の三か所へ改善を戻します。

【入社後90日の目標】
・30日目までに選考フローと必須記録を習得する。レベル判定後の開始率、継続率、目的不一致による変更率のうち担当範囲に合う指標で変化を見ます。
・60日目までに一つのジャンルの候補者対応を自走する。スペイン語領域の候補者と現場双方から確認できる状態にします。
・90日目までに離脱要因を一件以上、求人か案内文へ反映する。件数だけでなく、説明の正確さと判断速度も確認します。

【採用活動の検証】
成果は応募数だけでは測りません。レベル判定後の開始率、継続率、目的不一致による変更率と、初回返信、面接評価回収、候補者への説明品質を並べ、量と質の偏りを早く見つけます。

【選考を前へ進める役割】
・紹介会社・媒体から届く候補者情報の整理。候補者への説明と社内の評価基準が一致しているかも確かめます。
・職種別のスカウト候補抽出と送信準備。結論だけでなく判断理由と確認期限を採用管理表へ残します。
・面接候補日の調整と候補者への準備案内。作業件数ではなく、選考が前へ進んだかを成果として確認します。
・選考停滞を見つけてリーダーへ早めに相談。重複や手戻りが出た場合は、求人・FAQ・面接資料のいずれかへ戻します。
・面接官へ評価項目と未確認事項を事前共有。未確認事項は推測で埋めず、担当者と期限を定めて相談します。

判断範囲：日程・連絡・記録は自走し、処遇や要件変更は根拠を添えて上位者へ確認します。

【母集団形成と面接設計】
語学教育、留学支援、国際顧客対応、教育サービスの経験者を探索を使い分けます。反応は応募数だけで判断せず、レベル判定後の開始率、継続率、目的不一致による変更率まで工程別に確認します。面接では「目的と現在地が異なる三人の受講者へ、案内をどう変えるかを確認する」課題を用い、説明の具体性と再現性を見ます。

【働く場所と連携方法】
仙台で働く利点を、候補者対応と社内判断の両方に生かします。
・地域媒体の反応を東京側へ週次で共有する。スペイン語領域の候補者へ伝える内容も同じ資料へ反映します。
・東北の転職動機や通勤事情を候補者説明へ反映する。普通職として未決事項の次の判断者まで明確にします。
・未決事項を期限・担当者・代替案に分けて本社へ共有する。スペイン語領域の候補者へ伝える内容も同じ資料へ反映します。
・拠点で得た候補者の声を共通の選考資料へ反映する。普通職として未決事項の次の判断者まで明確にします。

【採用対象と見極めの軸】
語学の採用では、資格、会話、仕事、留学など異なる目的を適切な学習体験へ結び付けた経験を具体的に確認します。職種名や経験年数だけでなく、本人が決めたこと、周囲と合意したこと、改善後の変化を分けて聞きます。
・想定する採用対象：目的・レベル別講座、学習継続、法人・個人向け案内を支える本部人材
・面接で深掘る経験：資格、会話、仕事、留学など異なる目的を適切な学習体験へ結び付けた経験
・募集設計の焦点：スペイン語の魅力だけでなく、開始前の不安や制約も正直に説明した場面を深掘りします。
・評価時の注意点：語学力の高さだけを重視せず、学習支援と事業運営の成果を分けて見る

スペイン語への関心を採用実務へつなげ、候補者と現場の双方へ正確な情報を届けたい方をお待ちしています。

求めている人材

【必須】
・社会人としての文章・メール対応ができる方
・複数案件の期限と進捗を整理できる方
・表計算・オンライン会議・チャットの基本操作ができる方
・確認済みの事実と未確認事項を分けて共有できる方

【歓迎】
・語学教育、留学支援、国際顧客対応、教育サービスの経験者を探索を使った母集団形成または候補者対応
・レベル判定後の開始率、継続率、目的不一致による変更率を用いたサービス・採用活動の改善
・スペイン語教室、教育、文化、スポーツ、サービス業界への関心

【大切にする姿勢】
・応募数だけでなく、候補者と現場の双方に正確な情報を届ける
・数字の変化と候補者の声を同じ改善材料として扱う
・確認済みの事実と未確認事項を分け、期限を添えて共有する
・語学力の高さだけを重視せず、学習支援と事業運営の成果を分けて見る

【働き方】
仙台オフィスへ継続的に出社し、地域候補者に近い立場で選考を前へ進められる方。

勤務時間詳細

実働時間：1日あたり8時間
平均勤務日数：1ヶ月あたり20日

9:00～18:00（休憩1時間／実働8時間）
採用状況や面接予定に応じて、会社のシフトルールの範囲で調整します。仙台オフィスへの出社勤務です。

休日休暇

年間休日120日以上／会社カレンダーによるシフト制
年次有給休暇、慶弔休暇、特別休暇

勤務地

〒9800021宮城県仙台市青葉区中央3－3－3 丸三ビル２階 Find share office Doors A、B

交通・アクセス

仙台駅徒歩5分／青葉通り一番町駅徒歩2分

給与詳細

※基本給・固定残業代の総額

基本給：月給 25万9400円 〜 31万1300円

固定残業代：あり
1ヶ月あたり4万600円 〜 4万8700円（固定残業時間：1ヶ月あたり20時間）
固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する

【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし

月給¥300,000～¥360,000。基本給¥259,400～¥311,300、固定残業代¥40,600～¥48,700（20時間分）を含みます。20時間を超える時間外労働分は追加支給します。経験・能力・担う職責を踏まえて決定します。

試用・研修期間：3ヶ月
試用・研修期間の条件：本採用と同じ

給与例

賞与を含まない年収目安：¥3,600,000～¥4,320,000

待遇・福利厚生

【社会保険】
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

【福利厚生】
・社会保険完備
・社割あり
・交通費支給（上限2万円）

職場環境

仙台でスペイン語教室領域の採用課題を共有し、普通職として候補者対応と選考改善を進めます。

選考プロセス

応募

• 書類選考
• オンライン面接・適性検査
• 必要に応じて最終面接
• 内定・入社

※選考では仕事内容・給与内訳・働き方を相互に確認します。