仙台 水彩画教室事業のコーポレート採用担当(普通職)

仕事内容

雇用形態：正社員
職種：採用人事、人事事務

応募数だけを追う採用ではありません。水彩画教室領域に必要な本部人材を定義し、候補者へ責任範囲と働き方を過不足なく伝える役割です。

受講者へ直接水彩画を指導する役割ではありません。採用チームの普通職として、教室事業の運営を担う候補者と現場をつなぎます。

【日々の採用運用】
・面接候補日の調整と候補者への準備案内。結論だけでなく判断理由と確認期限を採用管理表へ残します。
・職種別のスカウト候補抽出と送信準備。作業件数ではなく、選考が前へ進んだかを成果として確認します。
・紹介会社・媒体から届く候補者情報の整理。重複や手戻りが出た場合は、求人・FAQ・面接資料のいずれかへ戻します。
・応募受領後の初回連絡と必要情報の確認。未確認事項は推測で埋めず、担当者と期限を定めて相談します。
・求人原稿と候補者向けFAQの更新。水彩画領域の事実を確認し、次の担当者が迷わない状態へつなげます。

判断範囲：定めた基準と期限の中で担当案件を組み替え、例外判断は事実と未確認事項を分けてリーダーへ上げます。

【案件を滞留させない手順】

1. 評価回収：確認済み・未確認・追加質問を分け、判断者へ接続
2. 母集団形成：アートスクール、ギャラリー、デザイン教育、教材事業の経験者へ訴求を使い、検索条件と訴求を記録
3. 選考準備：初心者と経験者が共存する講座の案内・評価・展示機会を設計してもらう評価項目を面接官と共有
4. 週次改善：制作継続率、展示参加率、教材案内の不足による問い合わせ率と候補者の声を見て求人・FAQ・運用を更新
5. 求人作成：完成作品だけでなく学習過程、年齢、使用環境に合わせて講座を運営した経験を候補者が理解できる職務と問いへ翻訳
6. 候補者対応：連絡期限、準備物、次の工程を一度で案内
   候補者が待つ工程には必ず期限と代替担当を置きます。

【働く場所と連携方法】
仙台で働く利点を、候補者対応と社内判断の両方に生かします。
・拠点で得た候補者の声を共通の選考資料へ反映する。水彩画領域の候補者へ伝える内容も同じ資料へ反映します。
・仙台独自のチャネル検証を小さく始めて数字で判断する。普通職として未決事項の次の判断者まで明確にします。
・東京と仙台で評価基準や処遇説明がぶれないよう記録する。水彩画領域の候補者へ伝える内容も同じ資料へ反映します。
・地域候補者の懸念を求人とFAQへ戻す。普通職として未決事項の次の判断者まで明確にします。

【選考ケースの考え方】
水彩画の知識が浅い採用担当でも判断できるよう、専門用語を事業上の行動へ変換します。見るのは、完成作品だけでなく学習過程、年齢、使用環境に合わせて講座を運営した経験です。作家実績と運営能力を混同せず、他者の学びを支えた行動を具体化するため、書類の印象だけで結論を出しません。仙台の選考記録には根拠、未確認事項、次の担当者、回答期限を残し、別の人が同じ情報で再判断できる状態をつくります。

【採用対象と見極めの軸】
絵画・描画という名称で一括りにせず、完成作品だけでなく学習過程、年齢、使用環境に合わせて講座を運営した経験を選考要件へ分解します。候補者の強みが入社後のどの責任につながるかまで確かめます。
・想定する採用対象：作品制作の学び、教材・画材、展示企画、会員支援を事業面から支える本部人材
・面接で深掘る経験：完成作品だけでなく学習過程、年齢、使用環境に合わせて講座を運営した経験
・募集設計の焦点：水彩画に必要な準備を一度で伝える仕組みを題材に、確認力と関係者調整を見ます。
・評価時の注意点：作家実績と運営能力を混同せず、他者の学びを支えた行動を具体化する

【採用活動の検証】
主な検証対象は制作継続率、展示参加率、教材案内の不足による問い合わせ率です。平均値だけでなく案件別の停滞と辞退理由を見て、普通職が翌週の打ち手を一つ決めます。

【候補者を理解する方法】
アートスクール、ギャラリー、デザイン教育、教材事業の経験者へ訴求から得た反応を、求人の言葉、検索条件、面接質問へ戻します。特に制作継続率、展示参加率、教材案内の不足による問い合わせ率を追い、面接では候補者自身の判断を確かめるため、初心者と経験者が共存する講座の案内・評価・展示機会を設計してもらう形式を採ります。

【オンボーディング】
・30日目までに選考フローと必須記録を習得する。件数だけでなく、説明の正確さと判断速度も確認します。
・60日目までに一つのジャンルの候補者対応を自走する。できたこと・残る課題・次の検証日を記録します。
・90日目までに離脱要因を一件以上、求人か案内文へ反映する。制作継続率、展示参加率、教材案内の不足による問い合わせ率のうち担当範囲に合う指標で変化を見ます。

ジャンル名の差し替えではなく、水彩画領域の事業課題を理解した採用を積み上げます。

求めている人材

【必須】
・社会人としての文章・メール対応ができる方
・複数案件の期限と進捗を整理できる方
・表計算・オンライン会議・チャットの基本操作ができる方
・確認済みの事実と未確認事項を分けて共有できる方

【歓迎】
・作品制作の学び、教材・画材、展示企画、会員支援を事業面から支える本部人材に近い職種の採用または業務理解
・完成作品だけでなく学習過程、年齢、使用環境に合わせて講座を運営した経験を求人や面接質問へ翻訳した経験
・アートスクール、ギャラリー、デザイン教育、教材事業の経験者へ訴求を使った母集団形成または候補者対応

【大切にする姿勢】
・数字の変化と候補者の声を同じ改善材料として扱う
・作家実績と運営能力を混同せず、他者の学びを支えた行動を具体化する
・応募数だけでなく、候補者と現場の双方に正確な情報を届ける
・確認済みの事実と未確認事項を分け、期限を添えて共有する

【働き方】
仙台オフィスへ継続的に出社し、地域候補者に近い立場で選考を前へ進められる方。

勤務時間詳細

実働時間：1日あたり8時間
平均勤務日数：1ヶ月あたり20日

9:00～18:00（休憩1時間／実働8時間）
採用状況や面接予定に応じて、会社のシフトルールの範囲で調整します。仙台オフィスへの出社勤務です。

休日休暇

年間休日120日以上／会社カレンダーによるシフト制
年次有給休暇、慶弔休暇、特別休暇

勤務地

〒9800021宮城県仙台市青葉区中央3－3－3 丸三ビル２階 Find share office Doors A、B

交通・アクセス

仙台駅徒歩5分／青葉通り一番町駅徒歩2分

給与詳細

※基本給・固定残業代の総額

基本給：月給 25万9400円 〜 31万1300円

固定残業代：あり
1ヶ月あたり4万600円 〜 4万8700円（固定残業時間：1ヶ月あたり20時間）
固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する

【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし

月給¥300,000～¥360,000。基本給¥259,400～¥311,300、固定残業代¥40,600～¥48,700（20時間分）を含みます。20時間を超える時間外労働分は追加支給します。経験・能力・担う職責を踏まえて決定します。

試用・研修期間：3ヶ月
試用・研修期間の条件：本採用と同じ

給与例

賞与を含まない年収目安：¥3,600,000～¥4,320,000

待遇・福利厚生

【社会保険】
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

【福利厚生】
・社会保険完備
・社割あり
・交通費支給（上限2万円）

職場環境

仙台で水彩画教室領域の採用課題を共有し、普通職として候補者対応と選考改善を進めます。

選考プロセス

応募

• 書類選考
• オンライン面接・適性検査
• 必要に応じて最終面接
• 内定・入社

※選考では仕事内容・給与内訳・働き方を相互に確認します。