仙台 幼児知育教室事業のコーポレート採用リーダー

仕事内容

雇用形態：正社員
職種：採用人事、人事事務

仙台から幼児知育教室領域の採用を前へ進めます。現場の要望、候補者の不安、選考データを結び、採用後の立ち上がりまで見据えて改善します。

募集職種は講師ではなくコーポレート採用です。幼児知育領域の事業課題を理解し、年齢別プログラム、保護者案内、安全・個人情報、教室運営を支える本部人材の選考を設計します。

【チャネルから評価まで】
探索先は幼児教育、保育支援、キッズサービス、保護者向け事業の経験者を探索です。応募後は肩書をそのまま信じず、担当範囲と成果を分けて質問します。年齢条件と保護者要望が合わないケースで、説明と代替提案を確認するケースを通じ、リーダーが現場と評価をそろえます。

【働く場所と連携方法】
仙台の採用チームとして、現場との距離と記録の正確さを両立させます。
・未決事項を期限・担当者・代替案に分けて本社へ共有する。幼児知育領域の候補者へ伝える内容も同じ資料へ反映します。
・東北の転職動機や通勤事情を候補者説明へ反映する。リーダーとして未決事項の次の判断者まで明確にします。
・地域媒体の反応を東京側へ週次で共有する。幼児知育領域の候補者へ伝える内容も同じ資料へ反映します。
・オンライン面接と拠点内レビューを組み合わせる。リーダーとして未決事項の次の判断者まで明確にします。

【採用対象と見極めの軸】
この領域で避けたいのは、子育て経験の有無を必須化せず、安全・説明・運営の具体的な力を評価することです。そのため、子どもの年齢差と保護者の期待を、無理のないクラス設計へ変えた経験を行動・担当範囲・結果の三点で確認します。
・想定する採用対象：年齢別プログラム、保護者案内、安全・個人情報、教室運営を支える本部人材
・面接で深掘る経験：子どもの年齢差と保護者の期待を、無理のないクラス設計へ変えた経験
・募集設計の焦点：幼児知育の継続理由と離脱理由を分け、受講者の声を運営改善へ戻した行動を質問します。
・評価時の注意点：子育て経験の有無を必須化せず、安全・説明・運営の具体的な力を評価する

【オンボーディング】
・30日目までに担当領域の歩留まりと停滞案件を棚卸しする。幼児知育領域の候補者と現場双方から確認できる状態にします。
・60日目までに求人・面接・申し送りのレビュー基準をそろえる。件数だけでなく、説明の正確さと判断速度も確認します。
・90日目までにチームの速度または有効応募率を改善する。できたこと・残る課題・次の検証日を記録します。

【候補者対応の流れ】

1. 候補者対応：連絡期限、準備物、次の工程を一度で案内
2. 評価回収：確認済み・未確認・追加質問を分け、判断者へ接続
3. 母集団形成：幼児教育、保育支援、キッズサービス、保護者向け事業の経験者を探索を使い、検索条件と訴求を記録
4. 求人作成：子どもの年齢差と保護者の期待を、無理のないクラス設計へ変えた経験を候補者が理解できる職務と問いへ翻訳
5. 採用依頼：幼児知育領域の採用理由、入社後90日の成果、必須経験を現場と確認
6. 週次改善：保護者説明の初回解決率、体験参加率、年齢不一致による再調整率と候補者の声を見て求人・FAQ・運用を更新
   リーダーの権限を超える判断は、選択肢と影響を添えて決裁者へ上げます。

【この領域で起きる場面】
選考が止まったときは、候補者の能力不足と決めつけません。求人の説明不足、面接官の評価回収、連絡期限、条件の未確定を分けて確認します。幼児知育領域では保護者説明の初回解決率、体験参加率、年齢不一致による再調整率も参照し、採用前の約束と入社後の役割がずれないよう修正。リーダーとして、候補者体験と現場の判断速度を同時に改善します。

【週次で確認する指標】
成果は応募数だけでは測りません。保護者説明の初回解決率、体験参加率、年齢不一致による再調整率と、初回返信、面接評価回収、候補者への説明品質を並べ、量と質の偏りを早く見つけます。

【担当範囲と判断】
・現場責任者から採用理由・必須経験・育成可能範囲を聞き取る。重複や手戻りが出た場合は、求人・FAQ・面接資料のいずれかへ戻します。
・評価が割れた候補者の追加確認項目を面接官と合意。未確認事項は推測で埋めず、担当者と期限を定めて相談します。
・担当者の負荷と案件難度を見て割り振りを変更。幼児知育領域の事実を確認し、次の担当者が迷わない状態へつなげます。
・普通職へ具体的なフィードバックと判断基準を渡す。候補者への説明と社内の評価基準が一致しているかも確かめます。
・有効応募率と選考速度を週次で確認し優先順位を調整。結論だけでなく判断理由と確認期限を採用管理表へ残します。

判断範囲：承認済み方針の範囲で担当・チャネル・面接順を調整し、採否や条件変更は責任者へ提案します。

仙台オフィスから幼児知育教室領域の採用を前へ進め、再現できる仕組みを一緒につくります。

求めている人材

【必須】
・採用実務を一連で担当した経験
・後輩指導・案件レビュー・プロジェクト推進のいずれかの経験
・数値と候補者の声を使って運用を改善した経験
・複数の関係者と期限・評価基準を合意できる方

【歓迎】
・年齢別プログラム、保護者案内、安全・個人情報、教室運営を支える本部人材に近い職種の採用または業務理解
・異なる専門性を持つ現場と評価基準をそろえた経験
・幼児知育教室、教育、文化、スポーツ、サービス業界への関心

【大切にする姿勢】
・応募数だけでなく、候補者と現場の双方に正確な情報を届ける
・数字の変化と候補者の声を同じ改善材料として扱う
・子育て経験の有無を必須化せず、安全・説明・運営の具体的な力を評価する
・確認済みの事実と未確認事項を分け、期限を添えて共有する

【働き方】
仙台オフィスへ継続的に出社し、地域候補者に近い立場で選考を前へ進められる方。

勤務時間詳細

実働時間：1日あたり8時間
平均勤務日数：1ヶ月あたり20日

9:00～18:00（休憩1時間／実働8時間）
採用状況や面接予定に応じて、会社のシフトルールの範囲で調整します。仙台オフィスへの出社勤務です。

休日休暇

年間休日120日以上／会社カレンダーによるシフト制
年次有給休暇、慶弔休暇、特別休暇

勤務地

〒9800021宮城県仙台市青葉区中央3－3－3 丸三ビル２階 Find share office Doors A、B

交通・アクセス

仙台駅徒歩5分／青葉通り一番町駅徒歩2分

給与詳細

※基本給・固定残業代の総額

基本給：月給 32万8600円 〜 41万5100円

固定残業代：あり
1ヶ月あたり5万1400円 〜 6万4900円（固定残業時間：1ヶ月あたり20時間）
固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する

【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし

月給¥380,000～¥480,000。基本給¥328,600～¥415,100、固定残業代¥51,400～¥64,900（20時間分）を含みます。20時間を超える時間外労働分は追加支給します。経験・能力・担う職責を踏まえて決定します。

試用・研修期間：3ヶ月
試用・研修期間の条件：本採用と同じ

給与例

賞与を含まない年収目安：¥4,560,000～¥5,760,000

待遇・福利厚生

【社会保険】
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

【福利厚生】
・社会保険完備
・社割あり
・交通費支給（上限2万円）

職場環境

仙台で幼児知育教室領域の採用課題を共有し、リーダーとして候補者対応と選考改善を進めます。

選考プロセス

応募

• 書類選考
• オンライン面接・適性検査
• 必要に応じて最終面接
• 内定・入社

※選考では仕事内容・給与内訳・働き方を相互に確認します。