仙台 水泳教室事業のコーポレート採用リーダー

仕事内容

雇用形態：正社員
職種：採用人事、人事事務

水泳教室領域の事業運営を支える人材を、仕事内容と期待成果が伝わる形で採用する仕事です。リーダーとして、仙台オフィスを拠点に求人・選考・候補者対応を改善します。

この求人は水泳の講師そのものを募集する記事ではありません。リーダーとして、施設・天候・装備条件を踏まえた企画、予約、安全案内を担う本部人材を採用する社内チームに加わります。

【日々の採用運用】
・undefined。候補者への説明と社内の評価基準が一致しているかも確かめます。
・候補者から重複して届く質問をFAQと求人へ反映。結論だけでなく判断理由と確認期限を採用管理表へ残します。
・評価が割れた候補者の追加確認項目を面接官と合意。作業件数ではなく、選考が前へ進んだかを成果として確認します。
・有効応募率と選考速度を週次で確認し優先順位を調整。重複や手戻りが出た場合は、求人・FAQ・面接資料のいずれかへ戻します。
・担当者が作成した求人・スカウト・面接記録をレビュー。未確認事項は推測で埋めず、担当者と期限を定めて相談します。

判断範囲：承認済み方針の範囲で担当・チャネル・面接順を調整し、採否や条件変更は責任者へ提案します。

【チームとの協働】
仙台の採用チームとして、現場との距離と記録の正確さを両立させます。
・オンライン面接と拠点内レビューを組み合わせる。水泳領域の候補者へ伝える内容も同じ資料へ反映します。
・地域媒体の反応を東京側へ週次で共有する。リーダーとして未決事項の次の判断者まで明確にします。
・東北の転職動機や通勤事情を候補者説明へ反映する。水泳領域の候補者へ伝える内容も同じ資料へ反映します。
・未決事項を期限・担当者・代替案に分けて本社へ共有する。リーダーとして未決事項の次の判断者まで明確にします。

【面接から改善へ戻す】
水泳領域の採用依頼で「詳しい人がほしい」とだけ伝えられた場合、まず担当業務、判断範囲、入社後に変えてほしい数字を聞きます。環境変化や設備制約がある中で、参加判断と代替案を分かりやすく示した経験を必須経験と育成可能な経験へ分け、資格名だけでなく、現場条件を組織の運営ルールへ変えた実績を確認するよう評価項目を整えます。面接後は開催率、変更案内の初回解決率、再予約率との接点まで記録し、感覚的な合否を残しません。

【案件を滞留させない手順】

1. 求人作成：環境変化や設備制約がある中で、参加判断と代替案を分かりやすく示した経験を候補者が理解できる職務と問いへ翻訳
2. 母集団形成：アウトドア事業、スポーツ施設、旅行・体験サービス、予約運営の経験者を探索を使い、検索条件と訴求を記録
3. 週次改善：開催率、変更案内の初回解決率、再予約率と候補者の声を見て求人・FAQ・運用を更新
4. 候補者対応：連絡期限、準備物、次の工程を一度で案内
5. 評価回収：確認済み・未確認・追加質問を分け、判断者へ接続
6. 採用依頼：水泳領域の採用理由、入社後90日の成果、必須経験を現場と確認
   候補者が待つ工程には必ず期限と代替担当を置きます。

【採用活動の検証】
毎週、開催率、変更案内の初回解決率、再予約率を更新します。目標未達のときは対象人材、検索条件、求人の言葉、選考速度の順に原因を切り分けます。

【最初の三か月】
・30日目までに担当領域の歩留まりと停滞案件を棚卸しする。undefined
・60日目までに求人・面接・申し送りのレビュー基準をそろえる。undefined
・90日目までにチームの速度または有効応募率を改善する。undefined

【採用対象と見極めの軸】
採用対象は施設・天候・装備条件を踏まえた企画、予約、安全案内を担う本部人材です。見極めの中心は「環境変化や設備制約がある中で、参加判断と代替案を分かりやすく示した経験」。求人・面接・条件説明で同じ基準を使います。
・想定する採用対象：施設・天候・装備条件を踏まえた企画、予約、安全案内を担う本部人材
・面接で深掘る経験：環境変化や設備制約がある中で、参加判断と代替案を分かりやすく示した経験
・募集設計の焦点：水泳に必要な準備を一度で伝える仕組みを題材に、確認力と関係者調整を見ます。
・評価時の注意点：資格名だけでなく、現場条件を組織の運営ルールへ変えた実績を確認する

【候補者を理解する方法】
アウトドア事業、スポーツ施設、旅行・体験サービス、予約運営の経験者を探索を使い分けます。反応は応募数だけで判断せず、開催率、変更案内の初回解決率、再予約率まで工程別に確認します。面接では「予定変更が避けられない場面で、顧客説明と代替案を組み立ててもらう」課題を用い、説明の具体性と再現性を見ます。

ジャンル名の差し替えではなく、水泳領域の事業課題を理解した採用を積み上げます。

求めている人材

【必須】
・採用実務を一連で担当した経験
・後輩指導・案件レビュー・プロジェクト推進のいずれかの経験
・数値と候補者の声を使って運用を改善した経験
・複数の関係者と期限・評価基準を合意できる方

【歓迎】
・環境変化や設備制約がある中で、参加判断と代替案を分かりやすく示した経験を求人や面接質問へ翻訳した経験
・アウトドア事業、スポーツ施設、旅行・体験サービス、予約運営の経験者を探索を使った母集団形成または候補者対応
・開催率、変更案内の初回解決率、再予約率を用いたサービス・採用活動の改善

【大切にする姿勢】
・資格名だけでなく、現場条件を組織の運営ルールへ変えた実績を確認する
・応募数だけでなく、候補者と現場の双方に正確な情報を届ける
・確認済みの事実と未確認事項を分け、期限を添えて共有する
・数字の変化と候補者の声を同じ改善材料として扱う

【働き方】
仙台オフィスへ継続的に出社し、地域候補者に近い立場で選考を前へ進められる方。

勤務時間詳細

実働時間：1日あたり8時間
平均勤務日数：1ヶ月あたり20日

9:00～18:00（休憩1時間／実働8時間）
採用状況や面接予定に応じて、会社のシフトルールの範囲で調整します。仙台オフィスへの出社勤務です。

休日休暇

年間休日120日以上／会社カレンダーによるシフト制
年次有給休暇、慶弔休暇、特別休暇

勤務地

〒9800021宮城県仙台市青葉区中央3－3－3 丸三ビル２階 Find share office Doors A、B

交通・アクセス

仙台駅徒歩5分／青葉通り一番町駅徒歩2分

給与詳細

※基本給・固定残業代の総額

基本給：月給 32万8600円 〜 41万5100円

固定残業代：あり
1ヶ月あたり5万1400円 〜 6万4900円（固定残業時間：1ヶ月あたり20時間）
固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する

【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし

月給¥380,000～¥480,000。基本給¥328,600～¥415,100、固定残業代¥51,400～¥64,900（20時間分）を含みます。20時間を超える時間外労働分は追加支給します。経験・能力・担う職責を踏まえて決定します。

試用・研修期間：3ヶ月
試用・研修期間の条件：本採用と同じ

給与例

賞与を含まない年収目安：¥4,560,000～¥5,760,000

待遇・福利厚生

【社会保険】
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

【福利厚生】
・社会保険完備
・社割あり
・交通費支給（上限2万円）

職場環境

仙台で水泳教室領域の採用課題を共有し、リーダーとして候補者対応と選考改善を進めます。

選考プロセス

応募

• 書類選考
• オンライン面接・適性検査
• 必要に応じて最終面接
• 内定・入社

※選考では仕事内容・給与内訳・働き方を相互に確認します。