仙台 テコンドー教室事業のコーポレート採用リーダー

仕事内容

雇用形態：正社員
職種：採用人事、人事事務

テコンドー教室領域の事業運営を支える人材を、仕事内容と期待成果が伝わる形で採用する仕事です。リーダーとして、仙台オフィスを拠点に求人・選考・候補者対応を改善します。

募集職種は講師ではなくコーポレート採用です。テコンドー領域の事業課題を理解し、安全基準、年齢別クラス、保護者説明、施設運営を支える本部人材の選考を設計します。

【選考を前へ進める役割】
・undefined。未確認事項は推測で埋めず、担当者と期限を定めて相談します。
・undefined。テコンドー領域の事実を確認し、次の担当者が迷わない状態へつなげます。
・undefined。候補者への説明と社内の評価基準が一致しているかも確かめます。
・現場責任者から採用理由・必須経験・育成可能範囲を聞き取る。結論だけでなく判断理由と確認期限を採用管理表へ残します。
・評価が割れた候補者の追加確認項目を面接官と合意。作業件数ではなく、選考が前へ進んだかを成果として確認します。

判断範囲：現場との要件すり合わせと週次改善を主導し、予算追加や例外処遇は選択肢と影響を示して申請します。

【勤務地が変える採用実務】
仙台で働く利点を、候補者対応と社内判断の両方に生かします。
・未決事項を期限・担当者・代替案に分けて本社へ共有する。テコンドー領域の候補者へ伝える内容も同じ資料へ反映します。
・拠点で得た候補者の声を共通の選考資料へ反映する。リーダーとして未決事項の次の判断者まで明確にします。
・仙台独自のチャネル検証を小さく始めて数字で判断する。テコンドー領域の候補者へ伝える内容も同じ資料へ反映します。
・東京と仙台で評価基準や処遇説明がぶれないよう記録する。リーダーとして未決事項の次の判断者まで明確にします。

【選考ケースの考え方】
テコンドーの知識が浅い採用担当でも判断できるよう、専門用語を事業上の行動へ変換します。見るのは、礼節・競技性・安全性を、初心者や保護者へ誤解なく案内した経験です。競技成績や段位だけを重視せず、説明責任と事故予防の運用を確認するため、書類の印象だけで結論を出しません。仙台の選考記録には根拠、未確認事項、次の担当者、回答期限を残し、別の人が同じ情報で再判断できる状態をつくります。

【成果の見方】
成果は応募数だけでは測りません。安全確認完了率、保護者問い合わせの解決時間、体験後継続率と、初回返信、面接評価回収、候補者への説明品質を並べ、量と質の偏りを早く見つけます。

【成果を確認する節目】
・30日目までに担当領域の歩留まりと停滞案件を棚卸しする。undefined
・60日目までに求人・面接・申し送りのレビュー基準をそろえる。undefined
・90日目までにチームの速度または有効応募率を改善する。undefined

【候補者対応の流れ】

1. 求人作成：礼節・競技性・安全性を、初心者や保護者へ誤解なく案内した経験を候補者が理解できる職務と問いへ翻訳
2. 週次改善：安全確認完了率、保護者問い合わせの解決時間、体験後継続率と候補者の声を見て求人・FAQ・運用を更新
3. 選考準備：初心者クラスで不安が生じた想定を使い、安全確認と関係者連携を評価する評価項目を面接官と共有
4. 候補者対応：連絡期限、準備物、次の工程を一度で案内
5. 採用依頼：テコンドー領域の採用理由、入社後90日の成果、必須経験を現場と確認
6. 母集団形成：スポーツ施設、キッズ教育、地域クラブ、サービス運営の経験者を幅広く探索を使い、検索条件と訴求を記録
   候補者が待つ工程には必ず期限と代替担当を置きます。

【採用対象と見極めの軸】
テコンドーに関する知識の量だけを評価しません。重視するのは、礼節・競技性・安全性を、初心者や保護者へ誤解なく案内した経験です。候補者の説明を実際の業務範囲と成果へ置き直します。
・想定する採用対象：安全基準、年齢別クラス、保護者説明、施設運営を支える本部人材
・面接で深掘る経験：礼節・競技性・安全性を、初心者や保護者へ誤解なく案内した経験
・募集設計の焦点：テコンドーの提供価値を数字だけにせず、利用者の変化と現場の負荷を両方見た判断を評価します。
・評価時の注意点：競技成績や段位だけを重視せず、説明責任と事故予防の運用を確認する

【採用精度を上げる仕組み】
スポーツ施設、キッズ教育、地域クラブ、サービス運営の経験者を幅広く探索を使い分けます。反応は応募数だけで判断せず、安全確認完了率、保護者問い合わせの解決時間、体験後継続率まで工程別に確認します。面接では「初心者クラスで不安が生じた想定を使い、安全確認と関係者連携を評価する」課題を用い、説明の具体性と再現性を見ます。

テコンドーへの関心を採用実務へつなげ、候補者と現場の双方へ正確な情報を届けたい方をお待ちしています。

求めている人材

【必須】
・採用実務を一連で担当した経験
・後輩指導・案件レビュー・プロジェクト推進のいずれかの経験
・数値と候補者の声を使って運用を改善した経験
・複数の関係者と期限・評価基準を合意できる方

【歓迎】
・礼節・競技性・安全性を、初心者や保護者へ誤解なく案内した経験を求人や面接質問へ翻訳した経験
・安全基準、年齢別クラス、保護者説明、施設運営を支える本部人材に近い職種の採用または業務理解
・異なる専門性を持つ現場と評価基準をそろえた経験

【大切にする姿勢】
・確認済みの事実と未確認事項を分け、期限を添えて共有する
・競技成績や段位だけを重視せず、説明責任と事故予防の運用を確認する
・数字の変化と候補者の声を同じ改善材料として扱う
・応募数だけでなく、候補者と現場の双方に正確な情報を届ける

【働き方】
仙台オフィスへ継続的に出社し、地域候補者に近い立場で選考を前へ進められる方。

勤務時間詳細

実働時間：1日あたり8時間
平均勤務日数：1ヶ月あたり20日

9:00～18:00（休憩1時間／実働8時間）
採用状況や面接予定に応じて、会社のシフトルールの範囲で調整します。仙台オフィスへの出社勤務です。

休日休暇

年間休日120日以上／会社カレンダーによるシフト制
年次有給休暇、慶弔休暇、特別休暇

勤務地

〒9800021宮城県仙台市青葉区中央3－3－3 丸三ビル２階 Find share office Doors A、B

交通・アクセス

仙台駅徒歩5分／青葉通り一番町駅徒歩2分

給与詳細

※基本給・固定残業代の総額

基本給：月給 32万8600円 〜 41万5100円

固定残業代：あり
1ヶ月あたり5万1400円 〜 6万4900円（固定残業時間：1ヶ月あたり20時間）
固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する

【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし

月給¥380,000～¥480,000。基本給¥328,600～¥415,100、固定残業代¥51,400～¥64,900（20時間分）を含みます。20時間を超える時間外労働分は追加支給します。経験・能力・担う職責を踏まえて決定します。

試用・研修期間：3ヶ月
試用・研修期間の条件：本採用と同じ

給与例

賞与を含まない年収目安：¥4,560,000～¥5,760,000

待遇・福利厚生

【社会保険】
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

【福利厚生】
・社会保険完備
・社割あり
・交通費支給（上限2万円）

職場環境

仙台でテコンドー教室領域の採用課題を共有し、リーダーとして候補者対応と選考改善を進めます。

選考プロセス

応募

• 書類選考
• オンライン面接・適性検査
• 必要に応じて最終面接
• 内定・入社

※選考では仕事内容・給与内訳・働き方を相互に確認します。