仙台 社交ダンス教室事業のコーポレート採用リーダー

仕事内容

雇用形態：正社員
職種：採用人事、人事事務

同じ「教室運営経験」でも、社交ダンスで必要な判断は異なります。仙台オフィスの採用チームで、経験の中身と役割期待を丁寧に合わせます。

この求人は社交ダンスの講師そのものを募集する記事ではありません。リーダーとして、クラス編成、スタジオ運営、発表イベント、保護者・成人会員対応を担う本部人材を採用する社内チームに加わります。

【オンボーディング】
・30日目までに担当領域の歩留まりと停滞案件を棚卸しする。undefined
・60日目までに求人・面接・申し送りのレビュー基準をそろえる。undefined
・90日目までにチームの速度または有効応募率を改善する。社交ダンス領域の候補者と現場双方から確認できる状態にします。

【チャネルから評価まで】
探索先はスタジオ運営、舞台制作、フィットネス、キッズサービスの経験者を職務軸で探索です。応募後は肩書をそのまま信じず、担当範囲と成果を分けて質問します。定員と満足度を両立するクラス再編を題材に、説明と合意形成の進め方を見るケースを通じ、リーダーが現場と評価をそろえます。

【一件の選考フロー】

1. 候補者対応：連絡期限、準備物、次の工程を一度で案内
2. 週次改善：クラス充足率、体験後入会率、レベル不一致による移動件数と候補者の声を見て求人・FAQ・運用を更新
3. 評価回収：確認済み・未確認・追加質問を分け、判断者へ接続
4. 選考準備：定員と満足度を両立するクラス再編を題材に、説明と合意形成の進め方を見る評価項目を面接官と共有
5. 採用依頼：社交ダンス領域の採用理由、入社後90日の成果、必須経験を現場と確認
6. 求人作成：年齢、レベル、ジャンル、発表目的が異なる会員を適切なクラスへ導いた経験を候補者が理解できる職務と問いへ翻訳
   口頭で決まった変更も仙台オフィスの共有記録へ戻します。

【この領域で起きる場面】
選考が止まったときは、候補者の能力不足と決めつけません。求人の説明不足、面接官の評価回収、連絡期限、条件の未確定を分けて確認します。社交ダンス領域ではクラス充足率、体験後入会率、レベル不一致による移動件数も参照し、採用前の約束と入社後の役割がずれないよう修正。リーダーとして、候補者体験と現場の判断速度を同時に改善します。

【職位別の責任】
・undefined。社交ダンス領域の事実を確認し、次の担当者が迷わない状態へつなげます。
・undefined。候補者への説明と社内の評価基準が一致しているかも確かめます。
・undefined。結論だけでなく判断理由と確認期限を採用管理表へ残します。
・undefined。作業件数ではなく、選考が前へ進んだかを成果として確認します。
・undefined。重複や手戻りが出た場合は、求人・FAQ・面接資料のいずれかへ戻します。

判断範囲：チームの選考品質と速度を管理し、判断が割れた案件は評価根拠をそろえて決裁者へ接続します。

【チームとの協働】
仙台で働く利点を、候補者対応と社内判断の両方に生かします。
・東京と仙台で評価基準や処遇説明がぶれないよう記録する。社交ダンス領域の候補者へ伝える内容も同じ資料へ反映します。
・未決事項を期限・担当者・代替案に分けて本社へ共有する。リーダーとして未決事項の次の判断者まで明確にします。
・オンライン面接と拠点内レビューを組み合わせる。社交ダンス領域の候補者へ伝える内容も同じ資料へ反映します。
・仙台独自のチャネル検証を小さく始めて数字で判断する。リーダーとして未決事項の次の判断者まで明確にします。

【採用対象と見極めの軸】
ダンスの採用では、年齢、レベル、ジャンル、発表目的が異なる会員を適切なクラスへ導いた経験を具体的に確認します。職種名や経験年数だけでなく、本人が決めたこと、周囲と合意したこと、改善後の変化を分けて聞きます。
・想定する採用対象：クラス編成、スタジオ運営、発表イベント、保護者・成人会員対応を担う本部人材
・面接で深掘る経験：年齢、レベル、ジャンル、発表目的が異なる会員を適切なクラスへ導いた経験
・募集設計の焦点：社交ダンスの提供価値を数字だけにせず、利用者の変化と現場の負荷を両方見た判断を評価します。
・評価時の注意点：ダンサーとしての実績と運営職の成果を混ぜず、役割ごとに評価する

【改善に使う数字】
成果は応募数だけでは測りません。クラス充足率、体験後入会率、レベル不一致による移動件数と、初回返信、面接評価回収、候補者への説明品質を並べ、量と質の偏りを早く見つけます。

リーダーとして、候補者が納得して選考へ進める速度と説明品質を自分の成果にしてください。

求めている人材

【必須】
・採用実務を一連で担当した経験
・後輩指導・案件レビュー・プロジェクト推進のいずれかの経験
・数値と候補者の声を使って運用を改善した経験
・複数の関係者と期限・評価基準を合意できる方

【歓迎】
・クラス充足率、体験後入会率、レベル不一致による移動件数を用いたサービス・採用活動の改善
・社交ダンス教室、教育、文化、スポーツ、サービス業界への関心
・異なる専門性を持つ現場と評価基準をそろえた経験

【大切にする姿勢】
・確認済みの事実と未確認事項を分け、期限を添えて共有する
・応募数だけでなく、候補者と現場の双方に正確な情報を届ける
・ダンサーとしての実績と運営職の成果を混ぜず、役割ごとに評価する
・数字の変化と候補者の声を同じ改善材料として扱う

【働き方】
仙台オフィスへ継続的に出社し、地域候補者に近い立場で選考を前へ進められる方。

勤務時間詳細

実働時間：1日あたり8時間
平均勤務日数：1ヶ月あたり20日

9:00～18:00（休憩1時間／実働8時間）
採用状況や面接予定に応じて、会社のシフトルールの範囲で調整します。仙台オフィスへの出社勤務です。

休日休暇

年間休日120日以上／会社カレンダーによるシフト制
年次有給休暇、慶弔休暇、特別休暇

勤務地

〒9800021宮城県仙台市青葉区中央3－3－3 丸三ビル２階 Find share office Doors A、B

交通・アクセス

仙台駅徒歩5分／青葉通り一番町駅徒歩2分

給与詳細

※基本給・固定残業代の総額

基本給：月給 32万8600円 〜 41万5100円

固定残業代：あり
1ヶ月あたり5万1400円 〜 6万4900円（固定残業時間：1ヶ月あたり20時間）
固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する

【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし

月給¥380,000～¥480,000。基本給¥328,600～¥415,100、固定残業代¥51,400～¥64,900（20時間分）を含みます。20時間を超える時間外労働分は追加支給します。経験・能力・担う職責を踏まえて決定します。

試用・研修期間：3ヶ月
試用・研修期間の条件：本採用と同じ

給与例

賞与を含まない年収目安：¥4,560,000～¥5,760,000

待遇・福利厚生

【社会保険】
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

【福利厚生】
・社会保険完備
・社割あり
・交通費支給（上限2万円）

職場環境

仙台で社交ダンス教室領域の採用課題を共有し、リーダーとして候補者対応と選考改善を進めます。

選考プロセス

応募

• 書類選考
• オンライン面接・適性検査
• 必要に応じて最終面接
• 内定・入社

※選考では仕事内容・給与内訳・働き方を相互に確認します。